Работодатель обязан организовать и оплатить обязательный предварительный медосмотр кандидата — даже если итогом станет отказ в приеме на работу и трудовой договор так и не будет заключен. Такой подход подтвердил Второй кассационный суд общей юрисдикции.
Содержание
Кейс в одном взгляде: что случилось и к чему пришли
| Суд | Второй кассационный суд общей юрисдикции (СК по гражданским делам) |
|---|---|
| Дата | 9 октября 2025 |
| Номер дела | 8Г-26942/2025 |
| Кто обращался | Кандидат на должность инженера |
| Что сделал кандидат | Получил направление на предварительный медосмотр, прошел осмотр в другой медорганизации, продлил личную медицинскую книжку и оплатил 2 250 руб. |
| Что произошло далее | Работодатель сообщил о закрытии вакансии и отказал в приеме на работу |
| Итог кассации | Отмена апелляционного определения в части отказа во взыскании расходов на медосмотр и судебных расходов; дело направлено на новое рассмотрение |
Что произошло: фабула спора
Кандидату выдали направление на обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу инженером. Осмотр он прошел не в указанной в направлении клинике, а в другой, при этом сам оплатил 2 250 руб. и продлил санкнижку. Позже работодатель сообщил, что вакансия закрыта, и отказал в найме.
Как рассматривали дело суды
- Первая и апелляционная инстанции отказали во взыскании расходов на медосмотр: в направлении была указана конкретная медорганизация, а согласования на прохождение в другой клинике кандидат не предоставил.
- Кассация рассматривала жалобу только в части возмещения расходов на предварительный медосмотр и связанных судебных расходов. Остальные требования не проверялись.
Что говорит закон
- Ст. 69 ТК РФ: при поступлении на работу по отдельным профессиям и видам работ проводится предварительный медосмотр.
- Ст. 214, 215 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить безопасность труда, в том числе организовать обязательные медосмотры.
- Ст. 24 Закона № 323-ФЗ: медосмотры проводятся в порядке, установленном Минздравом, и осуществляются за счет работодателя, если они обязательны для допуска к работе.
- П. 6 Порядка (приказ Минздрава России № 29н от 28.01.2021): предварительный осмотр проводится по направлению, которое выдает работодатель.
Ключевые выводы кассации
- Если медосмотр обязателен для допуска к работе, его организует и оплачивает работодатель. Трудовое законодательство не предусматривает оплату такого осмотра за счет кандидата.
- Прохождение осмотра в другой клинике при указании конкретной медорганизации в направлении само по себе не лишает права на возмещение. Нужно установить причины выбора и роль работодателя в организации осмотра.
- Доводы о том, что в «указанной в направлении» клинике не было договора с работодателем или стоимость услуг там выше, подлежат надлежащей оценке суда.
- Возражения работодателя о том, что направление оформлялось подразделением по охране труда и до подписания заявления о приеме, не отменяют факта выдачи направления работодателем и согласования кандидатуры на момент прохождения осмотра.
Практика: на что еще обращают внимание суды
- «Не по направлению» — не универсальный аргумент. Суды анализируют, почему кандидат оплатил осмотр сам и обеспечил ли работодатель нормальную организацию процедуры за свой счет.
- Подход подтверждается и иными делами: взыскиваются расходы на медкомиссию, даже если кандидат в итоге не трудоустроился, а также указывается, что нельзя переложить стоимость обязательного осмотра на кандидата отдельным соглашением.
Что учесть работодателю: чек-лист действий
- Заключите договор с медорганизацией, уполномоченной проводить предварительные осмотры по нужным профрискам.
- Выдавайте направление с полным перечнем необходимых специалистов и исследований по Приказу № 29н.
- Обеспечьте оплату: прямой безналичный расчет, счет или гарантийное письмо — чтобы у кандидата не возникала необходимость платить из своего кармана.
- Письменно проинструктируйте кандидата: где и как проходить осмотр, кто оплачивает, какие документы предоставить.
- Фиксируйте коммуникации (электронная почта, мессенджеры, служебные записки) — это докажет, что работодатель осмотр организовал за свой счет.
- Если кандидат прошел осмотр в другой клинике, выясните причины и оцените обоснованность расходов прежде чем спорить.
Важные нюансы
- Отказ в найме не отменяет обязанность оплатить обязательный медосмотр, если он проводился для допуска к предполагаемой работе.
- Отдел охраны труда может оформлять направление — это не освобождает работодателя от расходов.
- Сумма расходов должна быть подтверждена документально (чек, квитанция, договор/счет медорганизации).
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Кто оплачивает обязательный предварительный медосмотр кандидата? | Работодатель, если осмотр обязателен для допуска к работе (ТК РФ и Закон № 323-ФЗ). |
| Нужно ли возмещать расходы, если кандидата не приняли? | Да, если осмотр был обязательным и проводился для предполагаемой работы. Факт незаключения договора значения не имеет. |
| Можно ли переложить стоимость осмотра на кандидата по соглашению? | Нельзя, если осмотр обязателен для допуска к работе. |
| Что если кандидат прошел осмотр не в указанной в направлении клинике? | Это не исключает возмещения автоматически. Суд оценит причины выбора и то, обеспечил ли работодатель нормальную организацию осмотра и оплату. |
| Кто выдает направление на осмотр? | Работодатель. Это может сделать уполномоченное подразделение (например, охрана труда). |
| Какие документы нужны для взыскания расходов кандидатом? | Направление (если было), чек/квитанция на оплату, результаты осмотра, доказательства связи осмотра с предполагаемой работой. |
Ссылки на законы
- Трудовой кодекс РФ (ст. 69, 214, 215): https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
- Федеральный закон № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (ст. 24): https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/
- Приказ Минздрава России № 29н от 28.01.2021 (Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров): https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_377902/
