КС РФ в обзорах практики за IV квартал 2025 года и за весь 2025 год подтвердил ключевые подходы, влияющие на расчеты с работниками, оформление приема и увольнения, а также на ответственность работодателя за задержку обязательных выплат. Отдельные правовые позиции вошли в оба обзора, другие отражены только в годовом.
Как сгруппированы позиции
- сначала — позиции, включенные и в годовой обзор, и в обзор за IV квартал;
- затем — позиции, отраженные только в годовом обзоре (не относятся к IV кварталу).
Позиции, вошедшие и в годовой, и в квартальный обзоры
| Тема | Что решил КС РФ | На что обратить внимание работодателю |
|---|---|---|
| Проценты за задержку выплат после суда | Ч. 1 ст. 236 ТК РФ конституционна; проценты (денежная компенсация) начисляются на присужденную сумму компенсации морального вреда за период неисполнения судебного решения работодателем. | Ключевое: проценты начисляются со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу, по день фактического расчета включительно. Контролируйте дату вступления решения в силу и выстраивайте маршрут исполнения: юристы → кадры → бухгалтерия. |
| Прием бывшего гос/муниципального служащего | Ст. 19.29 КоАП РФ, ст. 64.1 ТК РФ и ч. 4–5 ст. 12 Закона № 273-ФЗ: обязанность работодателя уведомить о заключении договора с бывшим служащим (из установленных перечней) в 10-дневный срок в течение двух лет после его увольнения со службы. Ответственность носит профилактический характер и распространяется на всех работодателей. | Запрашивайте у кандидата сведения о последнем месте службы и должности; при сомнениях — запрос по последнему месту службы. 10 дней считайте календарно (возможен отсчет от фактического допуска к работе). Отправляйте уведомление с подтверждением, заранее определив подписанта и порядок отправки. |
| Невыплата при увольнении свыше двух месяцев | Ч. 2 ст. 145.1 УК РФ: возможна уголовная ответственность за полную невыплату установленных выплат при увольнении свыше двух месяцев при наличии корыстной или иной личной заинтересованности. Это касается в том числе компенсации за неиспользованный отпуск как гарантийной выплаты. Состав — формальный (не привязан к последствиям). | Проводите окончательный расчет по ст. 140 ТК РФ в день увольнения, а если работник в этот день не работал — на следующий день после его требования. При споре — выплатите неоспариваемую часть и письменно зафиксируйте спор. При приближении к порогу «свыше двух месяцев» незамедлительно подключайте финансы и руководство. |
Подробности и практические рекомендации
1) Проценты за задержку выплат: начисляются и при неисполнении решения суда
КС РФ подтвердил конституционность ч. 1 ст. 236 ТК РФ и разъяснил ее конституционно-правовой смысл: проценты начисляются на присужденную компенсацию морального вреда за период неисполнения судебного решения работодателем. Срок начисления — со дня, следующего за днем вступления решения в законную силу, по день фактического расчета включительно.
Что сделать: фиксируйте дату вступления в силу, заранее согласуйте ответственных и порядок оплаты, чтобы избежать «организационной» задержки и лишних процентов.
2) Прием бывшего гос/муниципального служащего: уведомление и ответственность за его отсутствие
Обязанность уведомлять о заключении договора с бывшим служащим (из установленных перечней) в 10-дневный срок в течение 2 лет после его увольнения со службы — это универсальная профилактическая мера, адресованная всем работодателям. Ответственность за нарушение предусмотрена ст. 19.29 КоАП РФ; запрет на необоснованный отказ в приеме — ст. 64.1 ТК РФ; порядок уведомления — ст. 12 Закона № 273-ФЗ.
Что сделать: запрашивать у кандидата сведения о службе и должности; при сомнениях — направить запрос по последнему месту службы. Срок лучше считать календарно, возможен отсчет от фактического допуска. Отправляйте уведомление способом с подтверждением.
3) «Зарплатные» нарушения при увольнении: уголовный риск свыше двух месяцев
Ч. 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за полную невыплату установленных выплат при увольнении, если просрочка свыше двух месяцев и имеется корыстная или иная личная заинтересованность руководителя. Это распространяется и на компенсацию за неиспользованный отпуск. Состав — формальный.
Что сделать: по ст. 140 ТК РФ выплатить все в день увольнения; если работник в этот день не работал — на следующий день после его требования. При споре — не задерживайте весь расчет, выплатите неоспариваемую часть и письменно зафиксируйте предмет спора.
Позиции, отраженные только в годовом обзоре
4) Оплата труда педагогов при неполной нагрузке: базовая гарантия и МРОТ
Ч. 3 ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ. Месячная зарплата педработника с неполной учебной нагрузкой не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из зарплаты за ту же работу при полной норме часов пропорционально отработанному времени. База для исчисления во всяком случае должна быть не ниже МРОТ. Доплаты за особые и отклоняющиеся условия, оплата допработы и сверхнормативной учебной работы начисляются сверх базы.
Практика: проверьте ставку за норму часов без «особых» доплат — она должна быть не ниже МРОТ. Типовая ошибка: ставка ниже МРОТ, а «доплату до МРОТ» дают лишь при полной норме, из-за чего при неполной нагрузке итог уходит ниже минимума.
5) Увольнение по соглашению: условия подлежат исполнению; незаконное условие влияет на оценку
Увольнение по соглашению сторон предполагает согласование существенных условий и исполнение этих условий, включая обязательства о выплатах. Отказ в выплате выходного пособия недопустим, если она предусмотрена трудовым договором или соглашением о расторжении.
Если условие о выходном пособии противоречит закону и было ключевым мотивом работника, признание условия незаконным может поставить под сомнение обоснованность увольнения (оценка — по обстоятельствам дела).
Практика: до подписания проверьте допустимость и лимиты выплат для конкретной категории работника. При риске признания условия незаконным — лучше его не включать, иначе спор о выплате может перерасти в спор о законности увольнения.
6) Срочный трудовой договор: срок договоров с заказчиками сам по себе не основание
Абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ допускает срочный договор, когда деятельность работодателя объективно ограничена во времени (это отражено в уставе). Срок трудового договора привязан к сроку существования организации или событию, ради которого она создана, и не может превышать 5 лет.
Ключевое: ограниченный срок гражданско-правовых договоров с заказчиками сам по себе не подтверждает «временный характер» деятельности работодателя. Если истечение срока отдельного договора с заказчиком не прекращает уставную деятельность организации, абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не может служить основанием для срочного трудового договора.
Практика: перед оформлением проверьте устав — на какой срок создана организация и какое событие ограничивает деятельность. Укажите срок трудового договора, исходя из этих параметров, установите контрольную дату и учитывайте предел в не более 5 лет.
Выводы для кадров и бухгалтерии
- Сроки и расчеты: задержка обязательных выплат и неисполнение судебных актов ведут к дополнительным процентам и рискам ответственности.
- Оплата труда: для педработников база оплаты за норму часов должна быть не ниже МРОТ; «особые» и «сверх» выплаты начисляются сверху, а не закрывают «недостачу» до минимума.
- Основания и формы: формальные конструкции сверяются с реальными признаками, требуемыми законом (срочность не оправдывается одними лишь договорами с заказчиками).
- Процедуры: уведомления и иные кадровые обязанности со сроками ведите как отдельный контролируемый процесс с подтверждаемыми шагами.
Держите в порядке сроки, расчеты и документы, формулируйте условия просто и проверяемо — так поводов для споров станет меньше.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Какие выплаты при увольнении могут образовать состав по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ? | Любые установленные законом и трудовым договором обязательные выплаты (в т.ч. зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие), если их полностью не выплатили свыше двух месяцев и есть корыстная или иная личная заинтересованность. |
| Когда начинать отсчет «свыше двух месяцев»? | С момента, когда соответствующая выплата должна была быть произведена (например, по ст. 140 ТК РФ — в день увольнения или на следующий день после требования работника, если он в день увольнения не работал). |
| Нужно ли платить проценты по ст. 236 ТК РФ, если уже есть решение суда? | Да. Проценты начисляются за период неисполнения — со дня, следующего за днем вступления решения в силу, по день фактического расчета включительно. |
| Как действовать при споре о сумме окончательного расчета? | Не задерживайте весь расчет: выплатите неоспариваемую часть, спорную зафиксируйте письменно и оперативно урегулируйте. |
| Кого и когда уведомлять при приеме бывшего госслужащего? | Компетентный госорган (по последнему месту службы работника) — в течение 10 календарных дней с даты заключения трудового договора или фактического допуска к работе; обязанность действует 2 года после увольнения со службы. |
| Можно ли обосновать срочный договор сроками контрактов с заказчиком? | Нет. Для абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ нужна уставная временность деятельности работодателя; гражданско-правовые контракты с заказчиками сами по себе не подтверждают срочность. |
Нормативные акты и документы
- Трудовой кодекс РФ: ст. 59 (ч. 1, абз. 7), ст. 64.1, ст. 93 (ч. 3), ст. 133 (ч. 3), ст. 140, ст. 236 (ч. 1).
- Уголовный кодекс РФ: ст. 145.1 (ч. 2).
- КоАП РФ: ст. 19.29.
- Федеральный закон № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (ст. 12, ч. 4–5).
- Конституция РФ (в части гарантий трудовых прав и судебной защиты).
- Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (МРОТ).
- Постановление КС РФ от 15.12.2025 № 44-П; Определения КС РФ от 14.10.2025 № 2612-О и № 2617-О; Постановление КС РФ от 05.03.2025 № 10-П; Определения КС РФ от 16.01.2025 № 6-О и от 13.05.2025 № 1224-О.
