Работа по совместительству

Кто может работать по совместительству по ТК РФ?

Совместительство – это форма трудовых отношений, где сотрудник выполняет работу по договору в свободное от основной работы время. Согласно статье 282 ТК РФ, правом работать по совместительству обладают все трудоспособные граждане. Ограничения касаются лишь некоторых категорий, таких как несовершеннолетние и лица, занятые на физически тяжелых и вредных работах.

Военный персонал и сотрудники правоохранительных органов также имеют особые условия. Такие ограничения регулируются различными законами, например, Федеральным законом № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Особенности работы по совместительству

Работа по совместительству имеет ряд особенностей. Во-первых, она выполняется в свободное от основной работы время. Во-вторых, необходимо заключить отдельный трудовой договор. Это регламентировано статьей 282 ТК РФ.

Важно знать: Сотрудники по совместительству извлекают выгоду из возможности дополнительного заработка, но при этом должны соблюдать ограничения рабочего времени — не более четырех часов в день или половины месячной нормы.

На основе статьи 284 ТК РФ определяются особенности оплаты труда совместителей, где учитывается фактически отработанное время или выполненный объем работы.

Виды совместительства

Внешнее совместительство

Внешнее совместительство подразумевает работу у другого работодателя. Особенностью здесь является возможность параллельного трудоустройства в другой организации без ограничений по количеству работодателей.

Работники оформляются по трудовому договору, согласно определенным статьям ТК РФ.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство осуществляется в пределах одной компании. Сотрудник может взять на себя дополнительную должность или работу в той же организации.

На практике это позволяет работникам в одной компании расширять свои навыки и получать дополнительный доход.

Оформление на совместительство

Договор

Для работы по совместительству необходимо заключить трудовой договор, в котором оговариваются все условия работы, включая оплату и рабочее время. Договор должен быть оформлен в соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ.

Запись в трудовой

Запись о совместительстве в трудовой книжке делается только по желанию сотрудника. Это отражено в статье 66 ТК РФ.

Больничный

По внешнему трудоустройству

Для получения больничного пособия необходимо представить листок нетрудоспособности как основному работодателю, так и по месту совместительства.

По внутреннему трудоустройству

Целесообразно согласовать процесс с обоими работодателями, чтобы не возникло проблем с приобретаемыми пособиями.

Отпуск

Совмещая две работы, сотрудник также может рассчитывать на отпуск в соответствии с положениями статьи 286 ТК РФ. При этом сроки отпуска на обоих местах работы должны быть согласованы.

Перевод с совместительства на основную работу

Увольнение по собственному желанию и последующее оформление по основному месту работы

Если сотрудник желает прекратить работу по совместительству и устроиться на основное место, это происходит по процедуре, описанной в статье 80 ТК РФ.

Перевод без увольнения

Есть возможность осуществить перевод на основное место работы без необходимости увольнения, для этого необходимо обоих работодателей уведомить и согласовать новый договор.

Права и обязанности совместителя

Совместитель имеет право на безопасные условия труда и своевременную выплату заработной платы. Однако у него есть и обязанности, такие как соблюдение графика работы и выполнение должностных инструкций. Этим занимаются на основании статей 21 и 22 ТК РФ.

Заключение юриста

Работа по совместительству — это удобная форма трудовых отношений, которая позволяет увеличить доход и реализовать свои профессиональные навыки. Однако важно подробнее ознакомиться с законодательством и соблюдать все условия для того, чтобы избежать проблем с работодателем.

Законодательная база

• ТК РФ, глава 44
• Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
• Статья 282 ТК РФ
• Статья 67 ТК РФ
• Статья 286 ТК РФ

Частые вопросы