Работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением места и среднего заработка для прохождения диспансеризации. Это право действует для всех работников, включая тех, кто трудится дистанционно, при условии согласования даты с работодателем заранее.
Содержание
Кому и на сколько дней дают освобождение: проверьте себя
| Категория | Частота диспансеризации | Освобождение от работы с оплатой |
|---|---|---|
| 18–39 лет | 1 раз в 3 года | 1 рабочий день в период прохождения диспансеризации |
| 40 лет и старше | Ежегодно | 1 рабочий день ежегодно |
| Предпенсионеры (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры | Дважды в год | 2 рабочих дня ежегодно |
Важно: порядок использования дней (в т.ч. объединение и конкретные даты) согласуется с работодателем.
Как оформить день для диспансеризации без конфликтов с работодателем
- Подайте заявление работодателю в письменной форме с просьбой об освобождении от работы для диспансеризации.
- Согласуйте дату с руководителем или отделом кадров заранее.
- Пройдите обследование и при необходимости предоставьте подтверждение посещения медорганизации.
Право на освобождение распространяется и на дистанционных сотрудников на общих основаниях.
Кто подлежит диспансеризации по приказу Минздрава № 404н
- работающие граждане;
- неработающие граждане;
- обучающиеся по очной форме.
Для чего нужна диспансеризация: ключевые цели
- Профилактика и раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний;
- определение группы здоровья;
- проведение профилактического консультирования;
- установление группы диспансерного наблюдения.
Говорят о деньгах: 20 000 ₽ за прохождение диспансеризации
В Госдуме предлагали поощрять граждан выплатой 20 000 рублей за прохождение диспансеризации. Инициатива направлялась в Правительство РФ: предполагалось, что выплата будет начисляться автоматически после отметки о завершении обследований. Пока это обсуждение, а не действующая норма.
Не путайте с другими осмотрами: что еще может быть обязательным
- Предварительный медосмотр — при приеме на работу или обучение для оценки соответствия состоянию здоровья поручаемым обязанностям.
- Периодический медосмотр — для наблюдения за здоровьем работников и раннего выявления профзаболеваний и воздействия вредных факторов.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Оплачивается ли день для диспансеризации? | Да. Сохраняется средний заработок за дни освобождения. |
| Нужно ли согласовывать дату? | Да. Дата согласуется заранее с работодателем, подается письменное заявление. |
| Нужны ли подтверждающие документы? | При необходимости работодатель вправе запросить подтверждение посещения медорганизации. |
| Распространяется ли право на дистанционных сотрудников? | Да, правила одинаковы для офисных и удаленных работников. |
| Сколько раз может воспользоваться правом сотрудник 18–39 лет? | Один раз в три года — с предоставлением 1 оплачиваемого дня. |
| Сколько дней положено предпенсионерам и работающим пенсионерам? | 2 оплачиваемых дня ежегодно (возможность объединения и конкретные даты согласуются с работодателем). |
Нормативные акты и полезные ссылки
- Трудовой кодекс РФ, ст. 185.1 — освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка: consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
- Приказ Минздрава РФ от 27.04.2021 № 404н — порядок проведения профилактического медосмотра и диспансеризации: consultant.ru/document/cons_doc_LAW_384322/
- Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ, ст. 46 — виды медицинских осмотров: consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/
