«Претензий не имеем» не спасло работодателя: кассация вернула спор о сверхурочке на пересмотр

Ключевой вывод: общая оговорка «претензий друг к другу не имеем» в соглашении об увольнении не закрывает вопрос об оплате сверхурочной работы без конкретных расчетов и указания назначения выплат. Именно к такому результату пришел 4-й кассационный суд общей юрисдикции (определение от 12.11.2025 по делу № 8Г-25307/2025), отменив решения районного и апелляционного судов и направив дело на новое рассмотрение.

Кейс в фактах: что случилось и к чему пришли

Параметр	Суть
Суть спора	Бывшая сотрудница потребовала оплатить сверхурочную работу после увольнения по соглашению сторон.
Позиция нижестоящих судов	Отказ в иске: сослались на фразу в соглашении «претензий не имеем» и факт дополнительной выплаты при увольнении.
Решение кассации	Отмена и возврат на новое рассмотрение: в документах не указано, что допвыплата включает оплату сверхурочки; без расчетов спор нельзя считать закрытым.
Правовой акцент	По позиции КС РФ (Постановление № 40-П), дополнительная выплата при увольнении ближе к выходному пособию, а не к оплате конкретных долгов по зарплате.
Рабочее время	В определении указано: до 01.07.2024 действовал режим 40 часов в неделю, после — 36 часов. Истец полагала, что свыше 36 часов до этой даты — это сверхурочная работа.
Дело	№ 8Г-25307/2025, определение от 12.11.2025 (СКГД 4-го КСОЮ).

Читать далее Задержка зарплаты по-чёрному

Почему формула «претензий не имеем» не «магический щит»

Кассация подчеркнула: назначение платежа и расчеты имеют решающее значение. Если в соглашении и приказе об увольнении не прописано, что дополнительная сумма покрывает сверхурочные, суд не вправе автоматически засчитывать ее в счет спорных начислений. В рассматриваемом деле у работодателя не оказалось расчета сверхурочной работы и расчетного листка на дату увольнения — это критично.

36-часовая неделя в селе: где «тонко» и почему это важно

По версии работницы, ей должна была устанавливаться сокращенная 36-часовая неделя, поскольку она трудилась в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ). В определении отражено: до 1 июля 2024 года — 40 часов, затем — 36 часов. Отсюда позиция истца: часы свыше 36 до указанной даты следует оплачивать как сверхурочные.

Что должен проверить суд при новом рассмотрении

Определить количество часов сверхурочной работы и рассчитать возможную задолженность.
Установить правовую природу дополнительной выплаты: выходное пособие или погашение конкретной задолженности.
Выяснить назначение платежа и изучить локальные акты работодателя о выплатах при увольнении по соглашению сторон.
Предложить работодателю представить подробный расчет суммы и доказательства согласованного включения в нее задолженности по сверхурочной работе.

Практические выводы для работодателей: как не попасть в ловушку

Если цель — закрыть конкретные долги (например, сверхурочку), прямо укажите это в документах и приложите расчеты.
Включайте в приказ и соглашение назначение допвыплаты с разбивкой по видам начислений.
Храните и выдавайте работнику расчетные листки; отсутствие расчетки в деле — серьезный риск.
Проверяйте режим рабочего времени (40/36 часов) и локальные акты: несоответствие ведет к спорам.

Что делать работнику, если сверхурочку «смыли» формулой «претензий нет»

Соберите доказательства: табели, графики, переписку, приказы, расчетки (если есть).
Запросите у работодателя расчет сверхурочной работы и пояснения по назначению выплат.
Проверьте установленный вам режим рабочего времени (36/40 часов) и периоды его действия.
Обратитесь в суд с требованием об оплате сверхурочки; общая фраза «претензий не имеем» не блокирует такие требования.

Читать далее Увольнение на испытательном сроке

Главные тезисы, которые нельзя игнорировать

Общая оговорка в соглашении об увольнении не закрывает долг по сверхурочке без расчетов и явного назначения выплат.
Допвыплата при соглашении по смыслу ближе к выходному пособию, а не к оплате конкретных начислений.
Суды смотрят на документы и цифры, а не на формулировки «для галочки».

Ответы на вопросы

Вопрос	Ответ
Нужно ли платить сверхурочку при увольнении по соглашению сторон?	Да, если она была и подтверждена документами. Соглашение об увольнении не отменяет обязанность оплатить сверхурочную работу.
Спасает ли формула «претензий друг к другу не имеем»?	Нет. Без конкретного назначения выплат и расчетов суд не засчитает общую сумму в счет сверхурочки.
Что важно работодателю для «закрытия» сверхурочки?	Прямо указать в документах, что допвыплата включает оплату сверхурочной работы, и приложить детальные расчеты.
Как работнику доказать сверхурочку?	Табели, графики, приказы, переписка, расчетные листки и иные документы, подтверждающие фактическую переработку.
Имеет ли значение режим 36/40 часов?	Да. Режим рабочего времени влияет на определение сверхурочных часов и их оплату.

Оплата сверхурочки при увольнении: кассация поддержала работницу