К 4 марта 2026 Государственная дума отклонила несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс РФ. Ниже — что именно предлагали изменить и как действовать работодателям и сотрудникам сейчас.
Содержание
К 4 марта 2026: чем завершилось рассмотрение инициатив
Все перечисленные ниже проекты законов отклонены. Изменения в Трудовой кодекс РФ по ним не приняты.
Что предлагалось изменить: наглядная сводка по законопроектам
| № инициативы | Предлагалось | Кого касается | Статус на 4 марта 2026 |
|---|---|---|---|
| 933034-8 | Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в удобное для работника время для сотрудников с тремя и более детьми | Работники — родители с 3+ детьми | Отклонен |
| 1023880-8 | Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск наставникам; продолжительность определялась бы коллективными договорами, ЛНА или ТД, но не менее 4 календарных дней | Наставники | Отклонен |
| 961313-8 | Режим гибкого рабочего времени для одного из родителей (или опекуна) в многодетной семье либо семье с ребенком-инвалидом, в том числе неполное рабочее время и дистанционная работа | Родители/опекуны многодетных семей и семей с ребенком‑инвалидом | Отклонен |
| 998033-8 | Предельное соотношение среднемесячной зарплаты руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) и работников в пределах кратности от 1 до 5 для организаций, связанных с государством | Организации, связанные с государством | Отклонен |
| 839026-8 | Ограничение перемещения отдельных категорий работников без их согласия: уведомление не позднее чем за 7 рабочих дней и письменное согласие (в частности, для многодетных, инвалидов, работников старшего возраста, одиноких родителей и др.) | Социально защищенные категории работников | Отклонен |
Главное для бизнеса и сотрудников прямо сейчас
- Новых норм в ТК РФ по этим темам нет: действуют общие правила Кодекса и локальные документы работодателя.
- Желаемые гарантии можно закрепить своими силами — через коллективный договор, локальные нормативные акты (ЛНА) и условия трудовых договоров.
- Используйте единый подход по всем подразделениям, чтобы снизить риск споров и претензий о дискриминации.
Как оформить нужные гарантии без ожидания поправок
- Дополнительные отпуска — установить в коллективном договоре, ЛНА или ТД (указать категории, длительность, порядок предоставления, оплату, перенос/отзыв).
- Наставничество — утвердить положение о наставничестве (критерии наставника, обязанности, вознаграждение/отпуск, порядок назначения и отчетности).
- Гибкий режим — оформить соглашением к ТД: режим времени, учет, дистанционный формат, периоды связи, компенсации.
- Перемещение и переводы — детализировать процедуры уведомлений, фиксировать согласие работника там, где это требуется законом или внутренними правилами.
Риски и рекомендации
- Несогласованная практика в подразделениях повышает риск исков. Пропишите единые критерии и типовые формулировки.
- Неопределенность в ЛНА приводит к трудовым спорам. Уточняйте основания и порядок предоставления гарантий.
- Не забывайте об учёте рабочего времени при неполном и гибком графике: фиксируйте режим, периоды связи, KPI.
- Коммуникации с работниками: оформляйте уведомления и согласия письменно, храните подтверждения.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли что‑то менять в кадровых документах из‑за отклонения законопроектов? | Нет, обязательные изменения не требуются. Но вы можете добровольно закрепить дополнительные гарантии в коллективном договоре, ЛНА и трудовых договорах. |
| Можно ли дать многодетным работникам дополнительный отпуск уже сейчас? | Да. Работодатель вправе установить дополнительные отпуска локально, определив категории, длительность и порядок предоставления. |
| Как легально ввести гибкий график или дистанционный формат для родителей? | Закрепить условия соглашением к трудовому договору: режим, учет времени, периоды взаимодействия, компенсации. Основание — общие нормы ТК РФ о режиме рабочего времени и дистанционной работе. |
| Чем сейчас отличается перемещение от перевода? | Перевод — изменение трудовой функции или структурного подразделения, как правило требует согласия. Перемещение у того же работодателя без изменения оговоренных условий допускается по закону. Для снижения рисков фиксируйте уведомления и согласие там, где есть сомнения. |
| Могут ли схожие инициативы вернуться? | Да. Инициаторы вправе вносить новые редакции. Пока ориентируйтесь на действующие нормы ТК РФ и внутренние документы. |
Нормативные ссылки
- Трудовой кодекс Российской Федерации (в т. ч. общие нормы об изменении условий труда, переводах и перемещении, режиме рабочего времени, дистанционной работе).
