Минтруд подготовил проект обновления порядка федерального контроля за трудовым законодательством, который актуализирует правила отнесения работодателей к категориям риска и вводит новый коэффициент добросовестности. Изменения планируют ввести с 1 января 2027 года.
Новая реальность проверок: что именно меняется и почему это важно
Планируется актуализировать Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (проект постановления Правительства РФ, подготовлен Минтрудом 24.12.2025).
- Вводится шестая категория риска — чрезвычайно высокий риск.
- Пересматриваются весовые коэффициенты и пороговые значения показателей.
- Акцент смещается с отраслевой принадлежности на индивидуальные показатели работодателя.
- Переход от абсолютного числа несчастных случаев к их относительным значениям.
- Появляется коэффициент добросовестности контролируемого лица, снижающий присваиваемую категорию при соблюдении требований.
Чрезвычайно высокий риск: кому присвоят новую шестую категорию
Шестая категория риска — «чрезвычайно высокий риск» будет присваиваться работодателям, у которых есть вступившее в силу постановление об административном правонарушении, включающее факт сокрытия тяжелого или смертельного несчастного случая.
Коэффициент добросовестности: как он формируется и как влияет
Новый показатель призван поощрять законопослушное поведение и снижать присваиваемую категорию риска. При расчете коэффициента будут учитываться следующие элементы:
| Фактор | Что учитывается | Потенциальный эффект |
|---|---|---|
| Самообследование | Прохождение процедур самооценки соблюдения требований | Повышает добросовестность, способствует снижению категории |
| Декларация в Роструд | Направление декларации соблюдения обязательных требований | Подтверждает соответствие, уменьшает риск-профиль |
| Отраслевое (межотраслевое) соглашение | Участие работодателя в соглашении | Демонстрирует приверженность стандартам отрасли |
| Коллективный договор и первичная профсоюзная организация | Наличие действующего колдоговора и профсоюзной ячейки | Усиливает социальное партнерство, снижает риски |
| Отсутствие нарушений | Невыявление нарушений обязательных требований | Ключевой фактор благонадежности |
Все ключевые перемены — в одной таблице
| Элемент системы | Что меняется |
|---|---|
| Категории риска | Добавляется 6-я категория — чрезвычайно высокий риск |
| Индикаторы и веса | Пересмотр весовых коэффициентов и порогов |
| Подход к оценке | Смещение акцента с отрасли на индивидуальные показатели работодателя |
| Статистика несчастных случаев | От абсолютных значений к относительным |
| Добросовестность | Вводится коэффициент добросовестности, способствующий снижению категории |
| Сроки | Планируемое вступление в силу — с 1 января 2027 года |
| Отмена старых норм | Одновременное признание утратившим силу постановления № 1230 |
Как бизнесу готовиться уже сейчас
- Провести самообследование и зафиксировать результаты.
- Подготовить и направить в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований.
- Актуализировать процессы охраны труда и управления профрисками.
- Заключить или обновить коллективный договор, развивать взаимодействие с профсоюзом.
- Рассмотреть участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении.
- Строго соблюдать порядок учета и расследования несчастных случаев, исключить любые случаи сокрытия.
- Организовать внутренний аудит соответствия и мониторинг нарушений.
Сроки и статус документа
Проект постановления подготовлен Минтрудом 24.12.2025. Вступление в силу изменений планируется с 1 января 2027 года, одновременно предполагается признание утратившим силу постановления № 1230.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Что такое «коэффициент добросовестности работодателя»? | Это показатель, характеризующий соблюдение трудового законодательства работодателем и способствующий снижению присваиваемой категории риска. |
| Кому присвоят «чрезвычайно высокий риск»? | Работодателям, в отношении которых есть вступившее в силу постановление по делу об административном правонарушении, включающему факт сокрытия тяжелого или смертельного несчастного случая. |
| Какие факторы учитывают при расчете коэффициента добросовестности? | Самообследование, подача декларации в Роструд, участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении, наличие коллективного договора и профсоюзной организации, отсутствие нарушений. |
| Когда изменения начнут действовать? | С 1 января 2027 года (планируемая дата вступления в силу). |
| Что будет с постановлением № 1230? | Его планируют признать утратившим силу одновременно со вступлением в силу новых правил. |
Нормативные основания
- Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом 24.12.2025) об актуализации Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства.
- Постановление Правительства РФ № 1230 — планируется признать утратившим силу с 01.01.2027.
- Трудовой кодекс Российской Федерации (общие положения о государственном контроле и надзоре в сфере труда, ст. 353–357).
