Роструд разъяснил: если внешнего совместителя отправили в командировку по основному месту работы и из-за этого он не выходит на работу по совместительству, оплачивать эти дни по месту совместительства не нужно. Средний заработок за период командировки сохраняет тот работодатель, который направил работника в служебную поездку.
Почему совместителю не заплатят за дни командировки: официальная позиция и суть правил
Вывод основан на правилах, закреплённых в п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501). Средний заработок сохраняется за дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Для работника-совместителя это означает: средний заработок сохраняется у работодателя, который командирует.
Как подстелить соломки: что заранее прописать в договоре у совместителя
- Предусмотреть порядок действий при командировке по основному месту: как и когда работник уведомляет работодателя по совместительству о направлении в командировку.
- Опция отпуска без сохранения заработной платы: закрепить возможность работника подать заявление на отпуск без содержания на период командировки по основной работе.
- Описать обмен документами: уведомление о командировке, заявление работника, приказы работодателя по совместительству.
- Фиксировать отсутствие в табеле по кодам, соответствующим отпуску без сохранения или иному оформленному основанию.
На такую конструкцию указывал Минтруд (письмо от 05.03.2018 № 14-2/В-149): поскольку во время командировки по основной работе исполнение обязанностей по внешнему совместительству объективно невозможно, вопрос лучше урегулировать заранее в трудовом договоре по совместительству.
Не нарушите ТК РФ: безопасные формулировки и где риски штрафов
Вариант урегулирования через отпуск без сохранения заработной платы допустим, но только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Нормы трудового договора и локальных актов, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Поэтому безопаснее описать именно порядок действий (уведомление о командировке, возможность подачи заявления, оформление документов) и избегать формулировок, которые выглядят как обязанность работника уходить в неоплачиваемый отпуск. В противном случае есть риск претензий по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Когда платят оба работодателя — редкий, но важный кейс
По смыслу п. 7 Положения № 501 средний заработок сохраняет тот работодатель, который направил работника в командировку. Если же командировка оформлена одновременно по основной работе и по совместительству, средний заработок сохраняется у обоих работодателей — каждый в рамках своего трудового договора и графика.
Кто платит и что оформить: таблица быстрых решений
| Ситуация | Кто оплачивает | Что оформить у совместителя | Комментарий |
|---|---|---|---|
| Внешний совместитель в командировке по основному месту; по совместительству не работает | Основной работодатель сохраняет средний заработок | Заявление работника на отпуск без сохранения заработной платы (по желанию работника), приказ работодателя по совместительству | Оплата по месту совместительства не производится; основание — п. 7 Положения № 501 |
| Командировка оформлена одновременно по основному месту и по совместительству | Оба работодателя сохраняют средний заработок | Отдельные приказы и командировочные документы у каждого работодателя | Каждый оплачивает по своему графику работника; вывод следует из смысла п. 7 Положения № 501 |
Типичные ошибки работодателей: не повторяйте!
- Требовать «обязательный» отпуск без сохранения — нельзя, отпуск возможен только по заявлению работника.
- Начислять оплату по совместительству за дни отсутствия из‑за командировки по основному месту — не требуется.
- Не оформлять документы (уведомление, заявление, приказы) — повышает риск претензий по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли оплачивать дни, когда совместитель отсутствовал из‑за командировки по основному месту? | Нет, по месту совместительства эти дни не оплачиваются. Средний заработок сохраняет работодатель, который направил в командировку. |
| Как правильно оформить отсутствие у работодателя по совместительству? | Работник подаёт заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период командировки по основному месту; издаётся приказ работодателя по совместительству. |
| Можно ли прописать в договоре обязанность работника уходить в отпуск без содержания? | Нельзя. Это ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ и не подлежит применению. Допустимо только закрепить порядок действий и возможность подачи заявления. |
| Кто платит, если командировка оформлена и по основному месту, и по совместительству? | Оба работодателя сохраняют средний заработок — каждый в своей части. |
| Какие риски при неверном оформлении? | Претензии контролёров и штрафы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Снижайте риски корректными формулировками и документами. |
Нормативные источники и разъяснения
- Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501), п. 7.
- Трудовой кодекс РФ: ст. 128; ч. 4 ст. 8; ч. 2 ст. 9.
- КоАП РФ: ч. 1 ст. 5.27.
- Письмо Роструда от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1.
- Письмо Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149.
