Новые правила перевода сотрудников в 2026 году: что утвердило Правительство
Правительство РФ утвердило особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на 2026 год (Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2025 г. № 2131). Ключевая новелла – порядок временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости. В части временного перевода механизм в целом построен по той же модели, что и ранее применявшаяся процедура по постановлению Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511.
Когда возможен временный перевод к другому работодателю через центр занятости
Временный перевод возможен только при соблюдении специальных условий и через центр занятости. Механизм запускается в двух основных ситуациях:
- Работодателю нужны работники, и он направляет запрос в центр занятости о подборе персонала, в том числе за счет временного перевода сотрудников от других работодателей.
- В центр занятости поступили сведения о приостановке производства (работы) у работодателя, который потенциально может временно перевести своих работников к другим работодателям.
Во всех случаях перевод возможен только с письменного согласия работника. Без такого согласия временный перевод к другому работодателю по направлению центра занятости не допускается.
Что должно содержаться в предложении центра занятости
Центр занятости направляет работнику предложение о временном переводе. В нем обязательно указываются:
- должность (профессия, специальность) у принимающего работодателя;
- условия оплаты труда (размер оплаты, система, доплаты и т.д.);
- условия труда на рабочем месте (режим работы, особенности рабочего процесса, условия охраны труда).
В случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в предложение должны быть включены и иные обязательные условия (например, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, особенности режима рабочего времени и отдыха и т.п.).
На время временного перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, однако срок этого договора продолжает течь, что имеет важное значение при срочных договорах.
Сроки действий центра занятости и работодателей: как работает механизм
Процедура взаимодействия между центром занятости и работодателями зависит от того, кто выступил инициатором.
| Основание запуска механизма | Действия центра занятости | Срок | Действия работодателя | Срок ответа работодателя |
|---|---|---|---|---|
| Запрос от работодателя, которому нужны работники | Направляет запрос потенциальному «отправляющему» работодателю о возможности временного перевода его работников | В течение 2 рабочих дней с даты поступления запроса | Сообщает о согласии или отказе временно перевести работников | В течение 3 рабочих дней с даты получения запроса |
| Поступление в центр занятости сведений о приостановке производства (работы) у работодателя | Направляет запрос этому работодателю о возможности временного перевода работников к другим работодателям | В течение 3 рабочих дней с даты поступления сведений | Сообщает о согласии или отказе временно перевести работников | В течение 3 рабочих дней с даты получения запроса |
| Получено согласие работодателя на временный перевод | Направляет работнику предложение о временном переводе с указанием условий | В течение 3 рабочих дней после получения согласия работодателя | — | — |
После получения согласия работодателя центр занятости в установленный срок информирует работника и направляет ему предложение о временном переводе.
Срочный трудовой договор у принимающего работодателя: ключевые условия
Если работник согласен на временный перевод, и есть согласие первоначального работодателя, он может заключить с принимающим работодателем срочный трудовой договор.
- Заключение срочного договора допускается только при наличии согласия первоначального работодателя.
- На срок действия срочного договора у принимающего работодателя приостанавливается действие первоначального трудового договора.
- Срок срочного договора определяется соглашением сторон, но его продление имеет особые ограничения.
Продление срочного трудового договора у принимающего работодателя возможно:
- только по соглашению сторон (работник и принимающий работодатель);
- при наличии согласия первоначального работодателя на каждое продление;
- не позднее 1 января 2027 года – это предельная дата, после которой продлевать такой срочный договор в рамках данного механизма нельзя.
Что происходит с первоначальным трудовым договором
На период действия срочного договора у принимающего работодателя первоначальный трудовой договор приостанавливается, но:
- срок первоначального договора продолжает течь – это особенно важно при срочных трудовых договорах;
- по общему правилу исходный договор возобновляется со следующего рабочего дня после прекращения срочного договора у принимающего работодателя;
- объем прав и обязанностей по первоначальному договору восстанавливается в полном объеме, если не принято иных решений в рамках закона.
Если принимающий работодатель отказался заключить срочный трудовой договор с работником, то:
- первоначальный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме без приостановления;
- работник продолжает трудиться у своего основного работодателя на прежних условиях.
После окончания или досрочного расторжения срочного трудового договора первоначальный договор возобновляется в полном объеме со следующего рабочего дня. Это правило действует, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или соглашением сторон, не противоречащим закону.
Локальный акт: как оформить взаимодействие работника и первоначального работодателя
Постановление № 2131 предусматривает, что порядок взаимодействия работника и первоначального работодателя на период временного перевода устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
В таком локальном акте, как правило, закрепляют:
- порядок подтверждения работником факта заключения, продления или прекращения срочного договора у принимающего работодателя;
- перечень документов, которыми работник подтверждает соответствующие факты (копия трудового договора, дополнительного соглашения, приказа и др.);
- ответственных лиц за прием и учет документов, фиксирование дат начала и окончания срочного договора;
- порядок информирования кадровой службы и руководителя структурного подразделения о статусе временного перевода;
- действия сторон в типовых ситуациях (досрочное прекращение срочного договора, отказ работника от продления, изменение условий и т.д.).
Важно учитывать, что заключение и продление срочного трудового договора у принимающего работодателя завязаны на согласие первоначального работодателя, а продление возможно только до 1 января 2027 года.
Дополнительные особенности регулирования труда в 2026 году по Постановлению № 2131
Постановление № 2131 не ограничивается только механизмом временного перевода работников. В документе предусмотрен целый ряд иных особенностей регулирования трудовых отношений на 2026 год.
| Сфера регулирования | Суть особенности |
|---|---|
| Заключение срочного договора на конкурсную должность | Допускается заключение срочного трудового договора с лицом, принимаемым на должность, замещаемую по конкурсу, до проведения конкурса, но не более чем на один год. |
| Прием на работу без документов об образовании или квалификации | Предусмотрены особые правила приема отдельных категорий лиц без документов об образовании или квалификации (в том числе при наличии свидетельства о независимой оценке квалификации) для выполнения работ, требующих специальных знаний или подготовки, строго по перечням Минтруда России. |
| Командировочные расходы работников федеральных центров медицины катастроф | Для работников федеральных центров медицины катастроф ФГБУ «НМХЦ им. Н. И. Пирогова», работающих по внешнему совместительству, уточнен порядок возмещения расходов на проезд к месту командировки и обратно, включая случаи проезда от места, отличного от места расположения направившего центра. |
| Приостановление трудовых договоров в отдельных ситуациях | Отдельный блок документа посвящен приостановлению трудовых договоров и связанным процедурам в специфических ситуациях, в том числе для работодателей и работников в субъектах РФ, указанных в пункте 3 Указа Президента РФ от 19 октября 2022 г. № 757. |
Практическая справка для кадровой службы
Для кадровых специалистов при применении механизма временного перевода по Постановлению № 2131 важно опираться на два основных элемента:
- Пакет документов:
- письменное согласие работника на временный перевод к другому работодателю;
- предложение центра занятости с указанием всех условий перевода (должность, оплата, условия труда и иные обязательные условия, если применимо);
- согласие первоначального работодателя (для заключения и продления срочного договора у принимающей стороны).
- Срочный трудовой договор у принимающего работодателя:
- с ним связаны и начало, и окончание периода приостановления первоначального трудового договора;
- его заключение и продление требуют согласия первоначального работодателя;
- продление возможно только по соглашению сторон и не позднее 1 января 2027 года.
Срок срочного договора у принимающего работодателя определяет, на какой период приостанавливается исходный трудовой договор. По общему правилу, исходный договор возобновляется со следующего рабочего дня после прекращения срочного договора у принимающей стороны, но при этом срок исходного договора продолжает течь в период приостановления, что важно помнить при управлении кадровыми рисками.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли согласие работника для временного перевода к другому работодателю через центр занятости? | Да, обязательно письменное согласие работника. Без него временный перевод по механизму Постановления № 2131 невозможен. |
| Приостанавливается ли первоначальный трудовой договор на время временного перевода? | Да, действие первоначального трудового договора приостанавливается на срок действия срочного договора у принимающего работодателя, но его срок продолжает течь. |
| Какой договор заключается с принимающим работодателем при временном переводе? | Заключается срочный трудовой договор, на срок которого и определяется период приостановления исходного трудового договора. |
| Можно ли продлить срочный договор у принимающего работодателя? | Можно, но только по соглашению сторон и при наличии согласия первоначального работодателя, при этом продление допускается не позднее 1 января 2027 года. |
| Что будет, если принимающий работодатель откажется заключать срочный договор? | В этом случае первоначальный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме, работник остается у исходного работодателя. |
| Когда возобновляется первоначальный трудовой договор после окончания временного перевода? | По общему правилу со следующего рабочего дня после прекращения срочного договора у принимающего работодателя первоначальный договор возобновляется в полном объеме. |
| Нужно ли принимать локальный акт о порядке взаимодействия при временном переводе? | Да, порядок взаимодействия работника и первоначального работодателя на период перевода должен быть закреплен в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. |
| Можно ли заключить срочный договор на конкурсную должность до проведения конкурса? | Да, Постановление № 2131 допускает заключение срочного договора до проведения конкурса, но срок такого договора не может превышать одного года. |
| Разрешен ли прием на работу без документов об образовании? | В отдельных случаях допускается прием без документов об образовании или квалификации, в том числе по свидетельству независимой оценки квалификации, но строго в рамках перечней Минтруда и только для работ, требующих специальных знаний или подготовки. |
| Где закреплены особенности приостановления трудовых договоров в отдельных субъектах РФ? | Такие особенности отражены в Постановлении № 2131 с учетом положений пункта 3 Указа Президента РФ от 19 октября 2022 г. № 757, применительно к работодателям и работникам соответствующих субъектов РФ. |
Нормативные акты
- Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2025 г. № 2131 «Об особенностях регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году».
- Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 (ранее применявшаяся модель временного перевода работников).
- Указ Президента РФ от 19 октября 2022 г. № 757 (пункт 3 – в части субъектов РФ, для которых предусмотрены специальные правила).
- Трудовой кодекс Российской Федерации (общие нормы о трудовом договоре, срочном трудовом договоре, приостановлении и переводе работников).
