В одном и том же учреждении, где ранее уволили замдиректора по АХД, орган-учредитель провел проверку. Ее итогом стала цепочка дисциплинарных мер, включая увольнение главного бухгалтера. Суд кассационной инстанции поддержал выводы о законности расторжения трудового договора с главбухом (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2025 г., дело № 8Г-21729/2025 [88-21604/2025]).
По материалам проверки к главбуху одновременно применили несколько дисциплинарных взысканий. Поводом для выговора стали: несвоевременная актуализация Положения о комиссии по поступлению и выбытию активов и несвоевременное списание с забалансового счета 10 банковской гарантии. Суд счел, что за эти проступки работодатель избрал чрезмерно суровое наказание, не учел предшествующее безупречное поведение, отношение к работе и стаж.
При этом увольнение как дисциплинарное взыскание по основанию п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу) признано правомерным. Вина главного бухгалтера заключалась в ненадлежащем осуществлении внутреннего контроля: сведения в документах, подтверждающих выполнение работ подрядчиком, не соответствовали условиям контракта. После оплаты счетов в полном объеме ревизоры установили ущерб.
Главбух настаивала, что решение об оплате принимал руководитель учреждения, что подтверждается его резолюцией. Однако на главного бухгалтера возложена обязанность сообщать руководителю о недостатках в оформлении документов в порядке, установленном Законом о бухгалтерском учете. Доказательств, что такая информация была доведена до руководителя, суду не представлено.
| Ключевой параметр | Что установлено |
|---|---|
| Судебный акт | Определение Третьего КСОЮ от 8 декабря 2025 г., дело № 8Г-21729/2025 [88-21604/2025] |
| Инициатор проверки | Орган-учредитель учреждения |
| Дисциплинарные меры | Одновременное применение нескольких взысканий: выговоры и увольнение |
| Поводы для выговора | Необновленное Положение о комиссии по поступлению и выбытию активов; несвоевременное списание банковской гарантии с забалансового счета 10 |
| Оценка суда по выговорам | Наказание за эти проступки признано непропорциональным с учетом стажа и отношения к труду |
| Основание увольнения | п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — необоснованное решение, повлекшее ущерб/риски для имущества организации |
| Суть нарушения | Ненадлежащий внутренний контроль: документы по подрядным работам не соответствовали условиям контракта |
| Последствия | Оплата счетов в полном объеме; по итогам ревизии установлен ущерб |
| Позиция работника | Оплату санкционировал руководитель; главбух решений не принимала |
| Долг главбуха | Сообщить руководителю о недостатках в первичных документах по Закону о бухгалтерском учете |
| Вывод суда | Увольнение признано законным |
Что важно учесть работодателю и главбуху
- Главный бухгалтер несет повышенную ответственность за организацию и надлежащее функционирование внутреннего контроля и формирование достоверных документов.
- Даже при визе руководителя обязанность главбуха предупредить о недостатках в документах не снимается.
- Одновременное применение нескольких взысканий за малозначительные проступки может быть признано несоразмерным.
- Для подтверждения правомерности увольнения необходима доказательная база: акты проверки, первичные документы, условия контракта, подтверждение ущерба, отсутствие уведомлений руководителя.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли уволить главбуха за ненадлежащий внутренний контроль? | Да, при наличии оснований по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и подтвержденного ущерба или угрозы его причинения. |
| Нужна ли личная санкция оплаты со стороны главбуха для ответственности? | Нет. Достаточно неисполнения обязанности по проверке и информированию руководителя о недостатках документов. |
| Можно ли уволить только за несвоевременное обновление положений и списание гарантии? | Суд указал, что взыскания за такие проступки могут быть непропорциональными без учета стажа и поведения. |
| Какие доказательства потребуются работодателю? | Акты ревизии, первичные документы и договор, счета и платежи, расчеты ущерба, приказы о взысканиях, объяснения работника, сведения об отсутствии уведомления руководителя. |
| Кого касается основание по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? | Руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: п. 9 ч. 1 ст. 81 (увольнение за необоснованное решение, повлекшее ущерб); ст. 192–193 (дисциплинарные взыскания и порядок их применения).
- Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»: обязанности по организации и осуществлению внутреннего контроля, информированию руководителя о нарушениях оформления документов.
- Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2025 г. по делу № 8Г-21729/2025 [88-21604/2025].
- Локальные акты учреждения: Положение о комиссии по поступлению и выбытию активов.
