Что произошло 10 февраля 2026
10 февраля 2026 года Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект № 1097621-8, который расширяет гарантию при приеме на работу: работодателям запретят устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
Инициатива направлена на усиление защиты матерей с маленькими детьми и снижение риска дискриминации при трудоустройстве.
Что именно хотят изменить в ТК РФ
Поправки предлагают изменить абзац 2 части 4 статьи 70 ТК РФ: заменить возраст ребенка «до полутора лет» на «до трех лет». Это означает, что при приеме на работу таким женщинам условие об испытательном сроке включать будет запрещено.
Ключевые параметры изменений
| Что меняется | Как сейчас | Как предлагается | Статус | Кого касается | Риски при нарушении |
|---|---|---|---|---|---|
| Испытательный срок при приеме на работу | Запрещен для женщин, имеющих детей до 1,5 лет (абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ) | Запрет будет распространяться на женщин, имеющих детей до 3 лет | Первое чтение (10.02.2026). Действующая редакция ТК РФ пока не меняется | Работодатели и соискательницы — женщины с детьми до 3 лет | Возможна квалификация как нарушения трудового законодательства; риск ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ |
Статус законопроекта и сроки
Это только первое чтение. Впереди второе и третье чтения в Госдуме, рассмотрение в Совете Федерации и подписание Президентом. До официального опубликования принятого закона нормы ТК РФ остаются без изменений. Точная дата вступления в силу станет известна после окончательного принятия и публикации.
Что делать работодателю уже сейчас
- Отслеживать прохождение законопроекта и готовиться к оперативному обновлению документов.
- Пересмотреть шаблоны трудовых договоров и офферов: предусмотрите отсутствие испытания для женщин с детьми до 3 лет в случае принятия закона.
- Провести инструктаж для рекрутеров и кадровиков о недопустимости установления испытательного срока в указанных случаях.
- Проверить текущие предложения о работе: при вступлении закона в силу условие об испытании подлежит исключению.
- Обеспечить корректный сбор подтверждающих документов (свидетельство о рождении, справки), соблюдая требования к обработке персональных данных.
Риски при нарушении
Включение условия об испытании при приеме на работу женщины, имеющей ребенка до 3 лет (после вступления изменений в силу), может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Это влечет риск административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Вступили ли изменения в силу? | Нет. На 10.02.2026 законопроект принят только в первом чтении. ТК РФ пока без изменений. |
| Кого именно коснется запрет? | Женщин, имеющих детей до 3 лет, при приеме на работу. Прочие льготы и запреты из ч. 4 ст. 70 ТК РФ сохраняются. |
| Распространяется ли запрет на отцов, опекунов, попечителей? | Инициатива сформулирована в отношении женщин, имеющих детей. На иных лиц она не распространяется. |
| Можно ли установить испытание по соглашению сторон? | Нет. Если закон будет принят, условие об испытании будет недопустимо независимо от соглашения сторон. |
| Как подтвердить возраст ребенка? | Работодатель вправе запросить документы, подтверждающие возраст ребенка (например, свидетельство о рождении), соблюдая требования к персональным данным. |
| Что делать с уже заключенными договорами, если закон примут? | С момента вступления изменений в силу условие об испытании подлежит неприменению; рекомендуется оформить корректировку документов и кадровых записей. |
Ссылки на законы
- Проект федерального закона № 1097621-8 — карточка на сайте Госдумы: sozd.duma.gov.ru/bill/1097621-8
- Трудовой кодекс РФ, ст. 70 (испытание при приеме на работу): consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
- КоАП РФ, ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства): consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/
