В каких случаях возможно взыскание материального ущерба с работника
Действующий порядок взыскания ущерба материальной ответственности с работника требует сначала доказать:
- размер урона, причинённого работником;
- факт совершения работником виновных противоправных действий (или бездействия, в результате которого был причинён ущерб).
Следует учитывать законодательно установленные пределы материальной ответственности. Требовать возмещения убытков в полном объёме можно лишь с работника, с которым заключён договор о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ). Во всех остальных случаях наступает частичная материальная ответственность, предполагающая возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка сотрудника (ст. 241 ТК РФ).
Работодатель также должен учитывать, что:
- Не должно быть обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника. К ним относятся обстоятельства непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона. А также отсутствие надлежащих условий хранения имущества, которое работодатель вверил работнику;
- Размер причиненного ущерба должен быть установлен с учетом данных бухучета;
- Для взыскания полного ущерба нужно соблюсти правила заключения договора о полной материальной ответственности.
Пределы материальной ответственности
По общему правилу работник возмещает нанесенный ущерб в пределах одной среднемесячной зарплаты. Если ущерб больше, с работником необходимо заключить соглашение, что он согласен возместить ущерб полностью.
Когда можно с работника можно взыскать ущерб в полном объеме
Работодатель может требовать возместить ущерб полностью, если работник:
- Занимается деятельностью из перечня должностей и работ (Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (утв. приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст) и Квалификационный справочник (утв. постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37)), с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
- Потерял вверенное по доверенности имущество работодателя, если обычно сохранность этого имущества не входит в круг обязанностей работника. Например, водитель забирал песок из карьера и привозил на завод. Отвечал за сохранность сырья экспедитор. Случилось так, что водителя сопровождать было некому и работодатель оформил на водителя разовую доверенность на получение песка. Если вдруг водитель не привезет сырье или привезет меньше положенного, он понесет материальную ответственность.
- Специально сломал вещь работодателя.
- Был пьян, когда нанес ущерб.
- Совершил преступление, установленное приговором суда. Например, украл что-то с работы.
- Совершил административное правонарушение. Например, устроил драку и сломал рабочий стол, после чего полиция вынесла постановление о штрафе за мелкое хулиганство.
- Разгласил коммерческую или служебную тайну, что стало причиной ущерба.
- Причинил ущерб не во время исполнения своих обязанностей. Например, работник пришел в свой выходной в магазин, где работает продавцом. Облокотился о витрину и разбил ее. Работнику придется возместить ущерб работодателю.
Если работник не согласится полностью возместить нанесенный ущерб, работодатель может взыскать его через суд.
Способы взыскания ущерба с работника
Взыскать ущерб с работника можно:
- По распоряжению работодателя.
Ущерб высчитывают из зарплаты работника. Это возможно, когда сумма ущерба не превышает размер среднемесячной зарплаты. При этом из зарплаты работника можно удерживать не более 20%. Удержания производятся ежемесячно до тех пор, пока работник не погасит долг перед работодателем. - По соглашению сторон.
Если работник не хочет, чтобы стоимость ущерба удерживали с зарплаты, а хочет платить сам, то он заключает с работодателем соглашение со сроками и суммой платежей. Работник должен придерживаться установленного графика. Если перестанет — работодатель вправе обратиться в суд и потребовать возместить ущерб. - Через суд.
Ущерб взыскивают, если работник не согласен с его суммой или просто не хочет платить.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности
Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, работодателю необходимо:
- Определить сумму ущерба.
Работодатель обязан установить точную сумму ущерба и причину его возникновения.
Размер ущерба определяется фактическими потерями. Они формируются исходя из местных рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. - Определить степень ответственности работника.
На этом этапе нужно определить, как работник будет возмещать ущерб: в пределах среднемесячной зарплаты или полностью. - Издать приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования.
В составе комиссии должен быть председатель, секретарь и другие члены. Обычно это руководитель, секретарь, заместитель руководителя, бухгалтер, товаровед. - Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии под подпись.
Руководитель издает приказ, а все члены комиссии ознакамливаются с ним под подпись. Работника, в отношении которого проводят служебное расследование, с приказом можно не ознакамливать. - Получить объяснения от работника.
Если работник отказывается давать объяснения, работодатель составляет акт об отказе. - Составить акт о результатах служебного расследования.
После подсчета ущерба и установления его причины, комиссия составляет акт о результатах служебного расследования и указывает в нем свои выводы. - Ознакомить работника с материалами проверки необходимо, если он сам изъявил такое желание. Но работодателю лучше настоять на ознакомлении, а если работник откажется — составить акт об отказе. Это будет еще одним доказательством законности привлечения к материальной ответственности.
- Издать приказ о привлечении к материальной ответственности.
Это необходимо сделать в течение месяца со дня, когда работодатель установил точную сумму ущерба. Если этот срок просрочить, то взыскать ущерб можно будет только через суд. - Ознакомить работника с приказом о привлечении к материальной ответственности под подпись (обязательно).
Также с работника надо взять согласие на удержания с зарплаты в части ущерба, который превышает среднемесячный заработок. - Подписать соглашение о возмещении ущерба, если работник хочет погасить сразу всю сумму ущерба или сделать это в рассрочку.
Порядок взыскания через суд
Работодатель собирает все документы, акты и приказы и подает исковое заявление. Срок для подачи иска — год со дня, когда работодатель узнал об ущербе.
Суд может отказать во взыскании ущерба, если работодатель не установил его точную причину, не затребовал объяснений с работника или не оформил договор о полной материальной ответственности надлежащим образом.
Привлечение работника к материальной ответственности после увольнения
Увольнение не освобождает от обязанности возместить ущерб. Если работник платил, а потом уволился, не расплатившись с работодателем, нужно обратиться в суд. Сделать это можно в течение года после увольнения работника.
Если работник и работодатель заключили соглашение о рассрочке больше чем на год, исковая давность будет исчисляться со дня, когда работник не внес очередной платеж по графику.
Если вам необходима консультация юриста по трудовому праву, оставьте заявку и мы с вами оперативно свяжемся! Федеральный юридический сервис Амулекс работает круглосуточно по всей России.
