Что произошло: в школе опытному учителю установили доплату за наставничество молодого специалиста. Когда наставляемая сотрудница ушла в декрет, выплату педагогу‑наставнику не отменили. Проверяющие расценили это как нецелевое использование бюджетных средств. Суд привлек к ответственности юридическое лицо по ст. 15.14 КоАП РФ и назначил штраф 5% от суммы нецелевых расходов (Постановление мирового судьи судебного участка № 2 Изобильненского района Ставропольского края от 12 января 2026 № 5-3/26).
| Параметр | Детали |
|---|---|
| Кто фигурирует | Школа (юридическое лицо), педагог‑наставник, молодой специалист |
| Основание выплаты | Доплата за наставничество педагогических работников |
| Ключевое событие | Наставляемая ушла в отпуск по беременности и родам (декрет) |
| Нарушение | Доплату наставнику не прекратили после ухода подопечной в декрет |
| Квалификация | Нецелевое использование бюджетных средств |
| Нормы | ст. 15.14 КоАП РФ; ст. 306.4 БК РФ |
| Ответственность | Административный штраф для юридического лица |
| Размер штрафа | 5% от суммы средств, использованных не по целевому назначению |
| Акт суда | Постановление мирового судьи с/у № 2 Изобильненского района Ставропольского края от 12 января 2026 № 5-3/26 |
Почему это нарушение
- Доплата за наставничество предполагает фактическое выполнение функций наставника.
- При отсутствии наставляемого сотрудника (декрет) факта наставничества нет — расход утрачивает целевое назначение.
Что это значит для школ и других бюджетных учреждений
- Любые доплаты, привязанные к факту выполнения работ (наставничество, замещение и т. п.), нужно оперативно приостанавливать, если отпала основание.
- Неприостановленные выплаты контролеры могут квалифицировать как нецелевые с риском штрафа по ст. 15.14 КоАП РФ.
Как избежать подобных нарушений
- Отслеживайте кадровые события наставляемых (декрет, увольнение, перевод) и своевременно издавайте приказы о приостановлении доплат.
- Закрепите в локальных актах правила прекращения/возобновления выплат за наставничество при отсутствии наставляемого.
- Информируйте бухгалтерию о кадровых изменениях в день их наступления, чтобы исключить переплаты.
- Периодически проводите сверку установленных доплат с фактическими основаниями.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли сохранять доплату наставнику, если подопечная ушла в декрет? | Нет. При отсутствии наставляемого факта наставничества нет — выплату следует приостановить с даты начала отпуска. |
| Чем грозит неотмененная доплата? | Квалификацией расходов как нецелевых и штрафом для юрлица по ст. 15.14 КоАП РФ — 5% от суммы нецелевых расходов. |
| Кого наказывают — руководителя или учреждение? | В деле оштрафовано юридическое лицо. Возможность ответственности должностного лица зависит от конкретных обстоятельств. |
| Как оформить прекращение доплаты? | Издать приказ руководителя о приостановлении выплаты за наставничество с указанием основания и даты. |
| Можно ли восстановить доплату позже? | Да, при возобновлении фактического наставничества издать новый приказ о назначении доплаты. |
Нормативная база
- КоАП РФ, статья 15.14 (нецелевое использование бюджетных средств, меры ответственности).
- Бюджетный кодекс РФ, статья 306.4 (понятие нецелевого использования бюджетных средств).
- Постановление мирового судьи судебного участка № 2 Изобильненского района Ставропольского края от 12 января 2026 № 5-3/26.
