Введение
Вездесущее явление дефицита рабочей силы затронуло также и сети магазинов «Красное и Белое», а также «Бристоль». Эти ретейлеры испытывают острую нехватку продавцов, что ясно выразила Наталья Зубаревич, эксперт в области социально-экономического развития регионов, в своем интервью РБК.
Причины нехватки продавцов
Наталья Зубаревич подчеркнула, что сектору услуг в России в основном не хватает низкоквалифицированных кадров, таких как продавцы и рабочие складов. Основной причиной является неконкурентоспособная заработная плата. Такие рабочие условия приводят к тому, что сотрудники предпочитают более оплачиваемые альтернативы.
Зарплаты и условия труда
В регионе, где уровень заработной платы остается невысоким, многие работники ищут более выгодные предложения. Это подтверждается данными от Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ, согласно которым потребность компаний в сотрудниках выросла на 10% до 2,7 млн человек.
Конкуренция с другими отраслями
Также стоит отметить, что многие люди уходят в логистику и промышленность. Эти отрасли предлагают более привлекательные условия труда и оплаты, что еще больше усугубляет проблему дефицита кадров в ретейле.
Влияние на бизнес «Красное и Белое» и «Бристоль»
Дефицит кадров несет серьезные последствия для сетей «Красное и Белое» и «Бристоль». Некоторые магазины уже вынуждены работать через день или вовсе закрываться из-за недостатка сотрудников.
Примеры из практики
Например, в мае 2024 года «Коммерсантъ» сообщил, что магазины «Красное и Белое» в Санкт-Петербурге работают через день или закрываются из-за нехватки персонала. Эта ситуация свидетельствует о значительных организационных трудностях.
Снижение продаж
Снижение количества рабочих дней влияет на объем продаж и, следовательно, на прибыль компаний. В итоге, это может привести к долговременным финансовым проблемам, которые еще не просчитаны до конца.
Долгосрочные последствия
Если ситуация с дефицитом продавцов не будет решена, сети «Красное и Белое» и «Бристоль» могут столкнуться с длинным периодом нестабильности. Компании вынуждены искать альтернативные решения для поддержания бизнеса.
Привлечение новых сотрудников
Для привлечения новых сотрудников может потребоваться повышение заработной платы или улучшение условий труда. Это потребует финансовых вложений и комплексной оптимизации бизнес-процессов.
Риск закрытия магазинов
Если не будут предприняты меры для решения проблемы дефицита кадров, существует реальный риск закрытия большинства магазинов. Этот сценарий представляет собой далекоидущую угрозу для прибыльности и жизнеспособности компаний.
Законодательная база
- Трудовой Кодекс Российской Федерации (ФЗ №197-ФЗ от 30 декабря 2001 года): содержит нормы, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников.
- Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (ФЗ №1032-1 от 19 апреля 1991 года): регулирует вопросы занятости и трудоустройства граждан.
- Федеральный закон «О минимумах заработной платы» (ФЗ №82-ФЗ от 19 июня 2000 года): определяет минимальные размеры оплаты труда в России.
