МРОТ в Москве и России в 2019 году

Чтобы защитить население от произвола работодателей государственной властью, установлен минимальный размер оплаты труда. Проект введен в действие с 2000 года, когда вступил в силу Федеральный закон №82-ФЗ. Узнаем, какой будет МРОТ в Москве и России в 2019 году, и на что повлияет его увеличение.

Что такое МРОТ

Под указанным определением понимается минимальная зарплата, которая должна ежемесячно выплачиваться любому наемному служащему. Подобное положение зафиксировано в 133 статье ТК РФ. Как только на законодательном уровне фиксируется повышение оплаты труда, работодатель выпускает соответствующий приказ и инициирует поднятие зарплаты.Следует помнить: на руки сотруднику выдается меньшая сумма. В установленный МРОТ входит налог на доход, который отчисляет работодатель в пользу государства.То есть фактически служащий, претендующий на минимальную ОТ, получает не установленную в федеральном законе сумму, а уменьшенную на 13%. Поэтому сколько будет составлять самая низкая зарплата, рассчитать просто. С 7 марта 2018 года общероссийский МРОТ установился на отметке 11 163 рублей после принятия ФЗ №41-ФЗ.  Из него нужно вычесть 13% НДФЛ, обозначенного в 1 пункте статьи 224 НК РФ. Работник получает 11 163-1451=9712. Это средний показатель.Но в некоторых случаях служащий не может рассчитывать и на указанную сумму. Законодательно предусмотрены следующие ситуации, когда размер начисленной зарплаты ниже МРОТ:

1. Частичная занятость.
2. Не выполнена месячная норма. В начисленную ЗП по итогам работы не входит расчет больничного листа, когда за суточную оплату принимается среднедневная норма, а иногда и определенный процент от нее или неоплачиваемого отпуска.

Что входит в МРОТ

Далеко не всегда окладная часть зарплаты равна обозначенному показателю. Чтобы определить, из чего состоит МРОТ, следует вспомнить основные компоненты заработной платы. В последнюю входит:

1. Основная (окладная) часть
2. Доплата или премиальные
3. Компенсации

Но в МРОТ не попадают сверхурочные и переработки. Это отдельные выплаты, которые начисляются помимо установленного минимума. Подтверждение можно найти в статьях 152-154 ТК РФ. Не учитывают также различные региональные надбавки, например, выплаты сотрудникам, работающим на Крайнем Севере или в приравненных районах.Законодательство предусматривает различные варианты для расчета зарплаты в соответствии с МРОТ:

• Установленному размеру равняется оклад.
• Фиксированная часть зарплаты меньше минимума, но необходимая сумма достигается в совокупности с премиями и компенсациями.

Поэтому, если оклад ниже МРОТ, а общий размер ЗП соответствует показателю, то закон считается соблюденным.

Как исчисляется размер

В законодательстве напрямую прослеживается связь между  установленным прожиточным минимумом и МРОТ. Размер последнего равняется ПМ, установившемуся во втором квартале предыдущего года. Прожиточный минимум формируется из:

• Потребительской корзины, куда входят:- еда- средства, необходимые для поддержания личной гигиены- минимальное количество одежды и обуви
• Установившихся тарифов на коммунальные услуги
• Затрат на проезд в городском транспорте

Фиксируется постоянное изменение прожиточного минимума, с 1 января 2019 года ожидается повышение размера зарплат.

Все о региональном МРОТ

Помимо федерального показателя, существует и региональный. Часто работодатели забывают о них при расчете заработной платы, считая, что он установлен исключительно для бюджетников, зарплаты которых выплачиваются за счет региона. Однако подобный подход в корне не верен. Принятый в субъекте РФ МРОТ обязателен к исполнению для всех зарегистрированных на его территории работодателей, сообщает 1 пункт статьи 133.1 ТК РФ.Оправдываясь, работодатели часто приводят положения закона, что основой для принятия МРОТа является региональное соглашение, под которым они не подписывались. Однако исполнять его должны не только компании, принимавшие участие в разработке, но и другие фирмы, за исключением уведомивших в течение 30 дней после принятия нормативного акта об отказе. Последний должен быть мотивирован, важность причины — подтверждена документально. Перечень бумаг, сопровождающих отказ, содержится в 8 пункте статьи 133.1 ТК РФ.Какой МРОТ по регионам в 2018 году — расскажет таблица:

В СПб, помимо МРОТа, установлен и минимальный размер оклада — 13 тысяч.Если смотреть на значения по областям, видно, что за основу берется средний общероссийский показатель. Лишь в ряде регионов власти приняли решение увеличить минимальную зарплату трудящимся.

Для чего используется

Если в регионе не принято иного, то при определении заработной платы применяется общероссийский МРОТ. Однако нужен он не только трудящимся. На основании значения определяются выплаты и иным категориям населения:

1. Для пенсионеров МРОТ является показателем, на основании которого начисляется пособие.
2. Беременным также нужно знать размер минимальной зарплаты — на ее основе начисляются декретные.

МРОТ служит основой для штрафов, пособий, сборов и налогов.

Перспективы 2019

В 2019 году ожидается новый МРОТ. Значение будет равно зафиксированному во втором квартале 2018 года размеру прожиточного минимуму и составлять 11280 рублей. Регионы вправе установить собственный показатель, заключив предписанное законом соглашение.

Что делать, если платят меньше МРОТ

Если зарплата сотрудника ниже установленного на федеральном уровне размера, то это является прямым нарушением законодательства работодателем. Делами, связанными с нарушением Трудового кодекса, занимается Госинспекция охраны труда. В офис органа власти и следует отправиться ущемленному в правах трудящемуся. Помимо этого, сообщить о нарушении можно:

1. Отправив документы по электронной почте
2. Сделав запрос на сайте «Госуслуг»
3. Оставив заявку на сайте организации

Если результаты проверки докажут, что фирма игнорирует предписание закона, к нему будут применены определенные санкции.

Наказание для работодателя

К несоблюдающим трудовое законодательство компаниям, а в ряде случаев и к их руководителям, применяются:

1. Административная ответственность. Меры пресечения указаны в в статье 5.27 КоАП РФ. Юридическое лицо заплатит 30-50 тысяч рублей, а ИП и должностные лица — 1-5 тысяч.
2. Уголовная ответственность. Установлена в статье 145.1 УК РФ и наступает при игнорировании положений закона более 2 месяцев. В лучшем случае, ответственное лицо отделается штрафом в 100-150 тысяч, других нарушителей ждет 3-летний арест или 3 года принудительных работ. Руководители также не смогут занимать определенную должность тот же срок.

МРОТ — важнейший показатель, служащий для защиты прав населения. Чтобы не попасть под санкции, руководителям организаций нужно вовремя отслеживать изменения и вносить исправления в локальные акт фирмы.

Ответы на вопросы по размеру МРОТ

Для чего используется МРОТ и как его размер влияет на Вас? Уточните эти и другие вопросы у наших адвокатов, заполнив форму ниже.