Могут ли уволить «задним» числом

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели. В течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случае, если и работодатель, и работник готовы к увольнению до истечения 14-дневного срока, оно может произойти и раньше, но по соглашению сторон.

Только называть такое увольнение увольнением «задним числом» некорректно. Увольнение должно происходить в день, когда работнику производятся необходимые выплаты и выдается трудовая книжка. Если этого не было сделано своевременно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Если работник не может продолжать работу по причине зачисления в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов и пр. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник укажет в заявлении, то есть «отработка» в этом случае не потребуется.

Нужна помощь? Свяжитесь с юристом!
Связаться с автором статьи
Полина Недашковская Автор статьи опыт 9 лет

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.

Блог
Подписаться
Уведомить о
guest
Тут пока нет комментариев, будьте первым
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Нужна консультация юриста?
Информация, представленная на странице, не является юридической консультацией или правовым заключением и не может быть применима в иной конкретной ситуации. Для получения профессиональной юридической поддержки рекомендуется обратиться к нам. Статья основана на анализе действующих нормативных актов на момент публикации и актуальна только на дату публикации.