Могут ли уволить во время карантина/при ЧС/во время эпидемии/в период самоизоляции

В случае, если организация работает в период объявленной самоизоляции, и работник обязан исполнять трудовые обязанности, он может быть уволен на общих основаниях.

Если для организации установлены нерабочие дни, то работник по инициативе работодателя уволен быть не может, но если он хочет уволиться по собственному желанию, работодатель не вправе препятствовать увольнению, даже если оно приходится на нерабочие дни.

Работник вправе получить больничный лист на период самоизоляции при наличии к этому оснований, что также ограждает его от увольнения по инициативе работодателя.

Нужна помощь? Свяжитесь с юристом!
Связаться с автором статьи
Полина Недашковская Автор статьи опыт 9 лет

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.

Блог
Подписаться
Уведомить о
guest
Тут пока нет комментариев, будьте первым
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Нужна консультация юриста?
Информация, представленная на странице, не является юридической консультацией или правовым заключением и не может быть применима в иной конкретной ситуации. Для получения профессиональной юридической поддержки рекомендуется обратиться к нам. Статья основана на анализе действующих нормативных актов на момент публикации и актуальна только на дату публикации.