Причины возникновения трудовых споров
К основным причинам возникновения конфликтов между работодателем и работником относят:
- Нарушения ТК РФ, которые нанесли серьезный материальный и моральный ущерб.
- Незаконное увольнение сотрудника.
- Различные виды угроз в адрес сотрудника от работодателя.
- Несвоевременная оплата больничного или отказ.
- Отсутствие оплаты лечения сотруднику, который получил производственную травму.
- Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.
Таким образом, причин может быть множество, так или иначе, они все связаны с нарушением законодательства.
Куда необходимо подавать иск
Сотруднику, который имеет претензии в адрес работодателя, не обязательно сразу обращаться в суд. Основные конфликты рассматривают трудовые комиссии организаций. Однако они не решают ряд существенных вопросов, таких как:
- восстановление сотрудника после увольнения;
- выплата задолженностей;
- отказ в трудоустройстве;
- незаконный перевод на другую должность;
- споры о сокращении;
- нарушение личных границ;
- различные дискриминации.
Для того, чтобы защитить вышеперечисленные права, необходимо обратиться с иском в районный суд, согласно ст.22. ГПК РФ.
Согласно ст. 23 ГПК РФ в мировой суд обращаются в таких случаях:
- для получения приказа от суда;
- для решения вопросов о невыплаченной зарплате, отпускных.
Какие документы необходимы
Для того, чтобы подтвердить факт нарушения закона со стороны работодателя, необходимы письменные доказательства. Кроме того, необходимы такие документы:
- досудебные обращения сотрудника к работодателю;
- письменные ответы работодателя к сотруднику;
- документы, содержащие в себе сведения о взысканиях.
Как составить исковое заявление
По ГПК существуют общие правила составления иска. Документ состоит из 4-х частей:
- Вводная часть. В ней указывается наименование организации, реквизиты.
- Разъясняющая — название, суть обращения и краткие обстоятельства.
- Мотивированная — нормы закона.
- Резолютивная содержит требования к работодателю.
Иск можно составить письменно или на сайте суда в электронном формате. Пошаговая инструкция состоит из следующих элементов:
- Вписываем полное название суда.
- Вносим собственные данные паспорта, адреса проживания.
- Вносим данные о работодателе и организации.
- Указываем какие нормы закона не соблюдены и нарушены. Здесь же формулируем необходимые требования.
- Описываем подробные обстоятельства случившегося. Приводим доказательства.
- Указываем денежную сумму иска.
- Указываем какие меры были предприняты вами в ходе досудебного разбирательства.
- Вписываем дату и ставим подпись.
Сроки подачи искового заявления
Если вы обращаетесь в трудовую комиссию по решению трудового спора, то срок подачи не ограничен. Для обращения в суд необходимо соблюсти следующие требования:
- индивидуальный спор — до 3-х месяцев с момента нарушения прав;
- спор по вопросам увольнения — до 1 месяца со дня выдачи трудовой;
- невыплата денежных средств — до года с момента установленного срока оплаты.
Исковая давность устанавливается в соответствии с Гражданским кодексом. Для продления сроков необходимы уважительные причины и их документальное подтверждение.
