Что такое объяснительная записка?
Объяснительная записка — это документ, который сотрудник пишет для объяснения своего поведения или действий в определенных ситуациях. Необходимость в составлении объяснительной возникает при отклонении от штатных условий труда, например, в случае опоздания на работу, прогулов, причинения имущественного ущерба и т.д.
Важно заметить, что написание объяснительной является правом, а не обязанностью сотрудника. Однако отказ от предоставления объяснений может повлечь за собой неблагоприятные последствия, такие как дисциплинарное взыскание или даже увольнение.
Как правильно написать объяснительную записку?
Объяснительная записка составляется либо по требованию работодателя, либо по собственной инициативе сотрудника. При назначении служебного расследования на написание объяснительной дается не более двух дней.
Основные требования к содержанию:
- Указать уважительные причины, если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, например, опоздании.
- Для объяснительной по болезни — описать обстоятельства заболевания и приложить подтверждающие документы, такие как больничный лист.
- При нарушении производственных задач — объективно обосновать причины, по которым это произошло.
Документ должен включать в себя:
- Наименование должностного лица, на имя которого составляется объяснительная.
- Сведения о сотруднике, включая должность и подразделение.
- Обстоятельства и факты, связанные с инцидентом.
- Пояснения сотрудника в произвольной форме.
- Дата составления и подпись сотрудника.
После написания объяснительной важно зарегистрировать документ, присвоив ему входящий номер, и сохранить копию для возможного дальнейшего рассмотрения ситуации.
Виды объяснительных записок
Объяснительные записки могут быть различного характера:
- По факту выявленного нарушения трудовой дисциплины.
- Для разъяснения причин определенного поведения на рабочем месте, не связанного с дисциплинарным проступком.
- За действия подчиненных или зависимых лиц, например, родителей за поведение ребенка в школе.
Вне зависимости от обстоятельств, важно максимально подробно и объективно изложить факты, объяснить причины действий и подтвердить их уважительность.
Резюме
Если от вас требуют объяснительную записку, не стоит отказываться от написания. Четкое и подробное изложение вашей позиции поможет избежать серьезных наказаний, даже если ошибка была допущена.
При составлении документа указывайте все факты и обстоятельства, время и место действий, наличие или отсутствие свидетелей. Работодатель обязан рассмотреть объяснительную, даже если ситуация кажется очевидной.
