Как оспорить приказ или решение аттестационной комиссии

Аттестационная комиссия часто проводится для того, чтобы законно уволить работника. На практите, по ее результатам делаются выводы о квалификации сотрудника.

Порядок проведения аттестации сотрудника

• созывается аттестационная комиссия;
• аттестация может проводиться в устной или в письменной форме;
• ответы работника вносятся в специально подготовленный аттестационный лист;
• после заполнения аттестационного листа, сотруднику дают ознакомиться с ним и подписать;
• у комиссии есть протокол заседания, в котором каждый участник пишет свои замечания по каждому из работников;
• на основании выводов комиссии, принимается решение о том, соответствует ли человек занимаемой должности;
• аттестация регламентируется принятым на предприятии положением.

Основания, на которых можно оспорить результаты аттестации

• нарушение при проведении аттестации рабочих;
• некомпетентность комиссии;
• увольнение работника по итогам аккредитации, если он находился на больничном;
• увольнение сотрудника с ограниченными возможностями.

Категории работников, которым бессмысленно проводить аттестацию

В этот список входят следующие категории граждан:

• женщины, находящиеся в положении;
• женщины, на обеспечении которых дети до 3-х лет;
• незамужние женщины, которые воспитывают ребенка инвалида до 18 лет;
• гражданина, на обеспечении которого семья с ребенком — инвалидом, и он единственный кормилец;
• гражданина, который воспитывает трех и более детей.

Как оспорить увольнение по результатам аттестации

Куда можно обратиться

Если сотрудник не согласен со своим увольнением, он имеет право оспорить результаты аттестации через районный суд. Чтобы оспорить — пишется исковое заявление.

При незаконном увольнении можно обратиться в:

• федеральную инспекцию;
• прокуратору;
• районный суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев.

Только в суде можно окончательно решить вопрос о незаконном увольнении. Его решение нельзя оспорить. Если руководитель отказывается выполнять предписание суда, то подключаются приставы, обязывающие его это сделать.

Ответственность работодателя

Согласно статье 357 ТК РФ, после проверки по заявлению о незаконном увольнении, сотрудник инспекции труда может применить следующие меры в отношении руководителя фирмы:

• составить протокол о правовых нарушениях руководителя и назначить наказание;
• обязать руководителя уплатить штраф и вернуть сотруднику его рабочее место.

В статье 234 Трудового Кодекса РФ прописано, что в случае обнаружения незаконного увольнения, руководитель должен выплатить сотруднику моральную компенсацию и восстановить его в должности.

Как оспорить увольнение по результатам аттестации через суд

Исковое заявление подается в районный суд, по месту нахождения работодателя. Иск к работодателю нужно подать в течение месяца после приказа об увольнении и вручения трудовой книжки.

Иск должен быть четко сформулирован. Истец указывает, что именно он хочет от бывшего работодателя: восстановление на работе или денежную компенсацию.

К заявлению нужно подкрепить:

• результаты аттестации;
• выводы комиссии;
• копию трудового договора;
• записи из трудовой книжки о приеме и лишении работы;
• справку о заработной плате.

Работодатель обязан в течение 5 дней выдать подчиненному все данные о его должности, зарплате и всех выплатах. Если он этого не делает, то в заявлении указывается этот факт.

При рассмотрении дела судебный пристав выслушивает обе стороны и свидетелей. Принятое им решение оспорить нельзя.

Как оспорить увольнение по результатам аттестации через Трудовую инспекцию

Необходимо:

• найти адрес;
• написать жалобу с обозначением нарушений;
• подкрепить ее документами, подтверждающими нарушения;
• отнести жалобу в Трудовую инспекцию или отправить ее заказным письмом.

Исковое заявление в Трудовую инспекцию должно содержать:

• ФИО руководителя отдела;
• ФИО и адрес гражданина, который подает заявление;
• доказательство незаконности лишения работы;
• дату и подпись.

В случае положительного результата, бывшему руководителю выдается постановление об исправлении нарушений. Если он не исполняет — его привлекают к административным работам.

Необходима консультация опытного юриста по трудовым вопросам? Оставьте заявку и мы с вами оперативно свяжемся! Юридический сервис Амулекс работает круглосуточно по всей России.