Кассация оставила в силе решения нижестоящих судов: увольнение «по собственному желанию» признали незаконным, работника восстановили. Суды установили, что заявление было подано под давлением руководителя и на фоне блокировки доступов к рабочим системам, что лишило сотрудника возможности своевременно отозвать заявление (Определение СКГД Третьего КСОЮ от 10 декабря 2025 г., дело № 8Г-20568/2025).
Из корпоративной переписки следовало, что руководитель заявил, что не видит возможности продолжения работы сотрудника и назвал конкретную дату «последним рабочим днем». По пояснениям работника, после этого он подал электронное заявление об увольнении, действуя под давлением и из опасений дисциплинарных мер.
Работодателем были заблокированы доступы к локальным программам и системам, из‑за чего сотрудник фактически не мог выполнять трудовые функции в течение двух недель. Уже после оформления увольнения работник сообщил работодателю о давлении и указал, что из‑за блокировки не смог реализовать право на отзыв заявления в срок.
Оценивая доказательства в совокупности, суды указали, что работодатель не представил доказательств добровольности воли работника на увольнение, а также не подтвердил, что разъяснил последствия увольнения (дату, порядок и право на отзыв заявления). Кассация отдельно подчеркнула: бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. Доводы о недопустимости корпоративной переписки как доказательства, в том числе по причине отсутствия нотариального удостоверения, отклонены.
| Суд | СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции |
|---|---|
| Дата | 10 декабря 2025 г. |
| Номер дела | 8Г-20568/2025 |
| Суть спора | Заявление об увольнении «по собственному желанию», поданное под давлением |
| Ключевые обстоятельства | Фразы руководителя про «последний рабочий день» в переписке; блокировка доступов к рабочим ресурсам на период уведомления |
| Вывод судов | Увольнение признано вынужденным и незаконным |
| Итог | Работник восстановлен; доводы об «ненадлежащих» электронных доказательствах отклонены |
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Может ли увольнение «по собственному» быть признано вынужденным? | Да. Если доказаны давление, угрозы взысканий, блокировка доступов и иные препятствия, а также отсутствие разъяснений о праве на отзыв заявления. |
| Как отозвать заявление об увольнении? | Письменно до истечения срока предупреждения (обычно 2 недели) по ст. 80 ТК РФ: личное заявление, электронный канал, установленный работодателем, либо почта/курьер с подтверждением вручения. |
| Что делать, если доступы заблокированы до даты увольнения? | Потребовать альтернативный канал для кадровых заявлений; направить отзыв на бумаге или по официальной HR‑почте; зафиксировать препятствия (скриншоты, акты, письма). |
| Какие доказательства примут суды? | Корпоративная переписка (чаты, e‑mail), регламенты, логи ИБ, приказы, служебные записки, показания свидетелей. Нотариальное удостоверение переписки не является обязательным для оценки допустимости. |
| Кто доказывает законность увольнения? | Работодатель (бремя доказывания — по общему правилу ст. 56 ГПК РФ и судебной практике по трудовым спорам об увольнении). |
Нулевые взносы для директора на АУСН: почему это реально С 2026 года коммерческие организации обязаны…
Верховный Суд РФ разъяснил: при фактическом прекращении брачных отношений формальная регистрация брака не дает супруге…
Минфин России выпустил Методические рекомендации по признанию просроченной дебиторской задолженности сомнительной (не соответствующей критериям актива)…
ФНС России разъяснила, как предоставляются участникам СВО и членам их семей льготы по транспортному налогу…
Официально: ОАЭ больше не «офшор» для России — что меняется уже сейчас Минфин России исключил…
Главное: заселение по загранпаспорту и даже по правам — это уже реальность С 2026 года…