Сдельная система оплаты труда, при которой размер заработка напрямую зависит от количества и качества выполненной работы, остается популярной во многих отраслях. Ее правильное применение регулируется нормами ч. 1 ст. 135, ст. 150, ст. 160 и ст. 162 Трудового кодекса РФ и требует от работодателя четкого соблюдения установленных правил. В 2026 году при использовании этой системы необходимо учитывать новые значения гарантированного минимума оплаты труда. Об этом напомнили россиянам на официальном канале Единого портала госуслуг в мессенджере МАХ.
Заработок при сдельной работе должен исходить из принципа: оплата объема, а не времени. Зарплата может рассчитываться исходя из:
Для сотрудников, чья деятельность напрямую влияет на доход компании (например, продавцы), может устанавливаться процент от выручки.
Во-первых, установить четкие критерии оценки:
Во-вторых, предоставить необходимые регламенты и ресурсы:
| Что важно | Как действовать | На что опираемся |
|---|---|---|
| Принцип расчета | Оплачиваем объем (штучная продукция, операции, услуги), а не часы | Ст. 135, 150 ТК РФ |
| База для выплат | Продукция, обслуженные единицы, оказанные услуги; допустим % от выручки | Ст. 150 ТК РФ |
| Гарантия МРОТ | Если нормы труда выполнены полностью, месячная зарплата не ниже МРОТ | Ст. 133, 135 ТК РФ |
| МРОТ в 2026 году | 27 093 руб. в месяц; в районах с коэффициентом — выше | ФЗ от 28.11.2025 № 429-ФЗ |
| Нормы и расценки | Утвердить нормы выработки и сдельные расценки локальным актом и/или в договоре | Ст. 135, 162 ТК РФ |
| Условия труда | Обеспечить работника объемом работ, оборудованием, инструментами, материалами | Ст. 160, 162 ТК РФ |
| Качество и стимулы | Премии за перевыполнение; повышающие/понижающие коэффициенты за условия и качество | Ст. 135, 191 ТК РФ |
| Оплата брака | Без вины работника — как годные; по вине — пониженные/0 в зависимости от степени годности | Ст. 156 ТК РФ |
Сдельная оплата может применяться без фиксированного оклада. Однако законодательство гарантирует: ежемесячная зарплата работника, полностью выполнившего нормы труда, не может быть ниже федерального МРОТ. На 2026 год размер МРОТ составляет 27 093 рубля (в регионах с районным коэффициентом — выше).
Порядок оплаты продукции с недостатками строго зависит от вины работника и качества результата (ст. 156 ТК РФ):
| Ситуация | Как оплачивается |
|---|---|
| Брак не по вине работника | Оплачивается в полном размере наравне с годными изделиями |
| Частичный (исправимый) брак по вине работника | Оплата по пониженным расценкам в зависимости от степени пригодности |
| Полный (неисправимый) брак по вине работника | Не оплачивается |
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли применять сдельную оплату без оклада? | Да. Допустимо, но при полном выполнении норм месячная выплата не может быть ниже МРОТ. |
| Что делать, если работник не выполнил норму? | Оплата производится по фактическому объему; гарантия доведения до МРОТ применяется, когда нормы выполнены полностью. |
| Можно ли платить процент от выручки продавцам? | Да, для работников, влияющих на доход, допустим % от выручки при закреплении условий локальными актами/договором. |
| Где фиксировать нормы выработки и расценки? | В локальных нормативных актах и/или в трудовом договоре (приложении), с обязательным ознакомлением работников. |
| Как учитывать качество при сдельной оплате? | Через коэффициенты, премии и механизмы снижения расценок за некачественную продукцию, а также правила оплаты брака по ст. 156 ТК РФ. |
Нулевые взносы для директора на АУСН: почему это реально С 2026 года коммерческие организации обязаны…
Верховный Суд РФ разъяснил: при фактическом прекращении брачных отношений формальная регистрация брака не дает супруге…
Минфин России выпустил Методические рекомендации по признанию просроченной дебиторской задолженности сомнительной (не соответствующей критериям актива)…
ФНС России разъяснила, как предоставляются участникам СВО и членам их семей льготы по транспортному налогу…
Официально: ОАЭ больше не «офшор» для России — что меняется уже сейчас Минфин России исключил…
Главное: заселение по загранпаспорту и даже по правам — это уже реальность С 2026 года…