Бывшие участники СВО получат преимущество при сокращении штата работодателем

Кого и когда реально оставят на работе: что меняет поправка к ст. 179 ТК РФ

Госдума рассматривает законопроект, по которому бывшие участники СВО получат преимущество при сокращении штата. Иными словами, при равных условиях именно эта категория работников будет иметь приоритет остаться в компании.

Ключевое: преимущество распространяется только при равной производительности труда и квалификации. Если у одного работника выше показатели, именно он имеет приоритет независимо от льготного статуса.

Кого уже обязаны оставить при равных условиях: действующие правила

Статья 179 ТК РФ закрепляет, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• Семейным – при наличии двух и более нетрудоспособных членов семьи на иждивении;
• Тем, в чьей семье нет других самостоятельных заработков;
• Работникам с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, полученными у данного работодателя;
• Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• Работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективный договор может предусматривать и другие категории с приоритетом. Законопроект предлагает добавить бывших участников СВО к этому списку на федеральном уровне.

Как подтвердить статус бывшего участника СВО

• Документы: удостоверение участника боевых действий, справки и иные документы, предусмотренные законодательством и ведомственными актами;
• Куда предъявлять: в отдел кадров/службу персонала при получении уведомления о сокращении;
• Срок: как можно раньше после уведомления о предстоящем увольнении, чтобы комиссия по сокращению учла приоритет;
• Дополнительно: по запросу работодателя — копии документов с предъявлением оригиналов.

Что делать работодателю уже сейчас

• Проверить порядок оценки производительности и квалификации (локальные акты, критерии, протоколы комиссии);
• Обновить шаблоны документов по сокращению (уведомления, протоколы сравнительного анализа, предложения вакантных должностей);
• Настроить сбор и учет подтверждающих документов у сотрудников льготных категорий;
• Планировать сроки: соблюдать двухмесячный срок уведомления и предложения вакантных мест;
• Фиксировать обоснование выбора работников, остающихся в штате, — протоколы комиссии, сравнительные таблицы, акты;
• Проверять ограничения на увольнение отдельных категорий (например, по ст. 261 ТК РФ) — они действуют независимо от приоритета по ст. 179.

Пошагово для работника: как воспользоваться приоритетом

1. Получите уведомление о сокращении и сразу уточните критерии оценки (производительность, квалификация).
2. Предоставьте документы, подтверждающие статус бывшего участника СВО.
3. Попросите работодателя включить вас в сравнительную таблицу и ознакомиться с ее результатами.
4. Проверьте, что вам предложили все подходящие вакансии в компании.
5. При споре подайте жалобу в ГИТ и/или иск в суд с требованием восстановить на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Ответственность за нарушения при сокращении

• Административная: штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства;
• Судебные риски: восстановление работника, оплата времени вынужденного прогула, компенсация морального вреда;
• Репутационные: споры с профсоюзами, проверки ГИТ, негативные публикации.

Краткая памятка: как работает приоритет при сокращении

Частые вопросы работодателей и работников

Ссылки на законы

• Трудовой кодекс РФ, ст. 179 (преимущественное право при сокращении)
• Трудовой кодекс РФ, ст. 261 (гарантии отдельным категориям при увольнении)
• Федеральный закон № 5-ФЗ «О ветеранах»
• КоАП РФ, ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства)