Особенности расторжения срочного трудового договора

Истечение срока трудового договора: общая информация

Срочные трудовые договоры заключают для временной, сезонной работы или для выполнения конкретных задач или проектов. 

Согласно п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, правовым основанием для расторжения трудового договора является истечение его срока действия. Эта формулировка относится к общим основаниям для увольнения работника без инициативы работодателя.

Уведомление об увольнении по окончании срока действия трудового договора

Работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении по окончанию срока действия трудового договора. Перед изданием приказа об увольнении работник должен быть поставлен в известность о дате окончания трудовых отношений.

При окончании срочного трудового договора необходимо уведомить работника об увольнении за три календарных дня в письменной форме. Работодатель должен иметь в своем распоряжении доказательство того, что работник получил данное уведомление.

Требования статьи 79 ТК РФ не распространяются на работников, которые временно работают вместо отсутствующего специалиста.

Когда работник увольняется, временный трудовой договор прекращается. В день увольнения передаются все права и трудовые книжки. Сделайте два экземпляра уведомления об увольнении по окончании срочного трудового договора. Один отдайте работнику и попросите его подписать. Второй экземпляр остается на случай спора, который будет подтверждать, что работник получил уведомление вовремя.

В день увольнения передаются все права и трудовые книжки. Сделайте два экземпляра уведомления об увольнении по окончании срочного трудового договора. Один отдайте работнику и попросите его подписать. Второй экземпляр остается на случай спора, который будет подтверждать, что работник получил уведомление вовремя.

Компенсации при увольнении по истечении срока срочного трудового договора

Работники, заключившие с организацией срочный трудовой договор, имеют право на оплачиваемый отпуск и получают компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете суммы необходимо руководствоваться трудовым законодательством, определяющим количество дней отпуска для временных работников.

• Если трудовой договор заключен на один год и более, то отпуск можно взять после шести месяцев работы.
• Если этот отпуск не был взят, компенсация за отпуск рассчитывается на основе договорных и законных прав.

Компенсация в виде выходного пособия по окончанию данного договора не предусмотрена законом. Однако работодатель может предусмотреть дополнительную компенсацию в трудовом или коллективном договоре. При расторжении договора с сотрудником на руководящей позиции, выходное пособие выплачивается.

После уведомления работника, то есть за три дня до даты увольнения, работодатель издает приказ. Приказ издается на утвержденном бланке формы Т-8. Он должен быть зарегистрирован в порядке особого исключения, подписан работником и доведен до его сведения.

После издания приказа в трудовой книжке и личной карточке работника заполняется запись о прекращении трудового договора. В трудовой книжке делают запись, практически идентичную «Увольнение в связи с истечением срока действия договора, статья 77, часть 1, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации«.

Все выплаты и выдача трудовой книжки производятся в день увольнения, т.е. в последний день работы в организации. Если трудовой договор заканчивается в праздничный или выходной день, то выплата производится в рабочий день накануне.