Categories: Новости

С 31 декабря 2026 — 11‑дневные каникулы: календарь праздничных и выходных дней 2027

Минтруд России подготовил проект постановления с производственным календарем на 2027 год. Ключевое изменение по проекту: новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 31 декабря 2026 по 10 января 2027 (включительно). Документ пока имеет статус проекта и может быть уточнен до официального утверждения Правительством РФ.

Что меняется	По проекту закрепляется календарь праздничных и выходных дней на 2027 год, включая переносы выходных дней.
Новогодние каникулы	11 дней: с 31 декабря 2026 по 10 января 2027 включительно.
Статус	Проект постановления Правительства РФ, подготовленный Минтрудом; окончательные даты будут подтверждены после утверждения и официального опубликования.
Кого касается	Все работодатели и работники на территории РФ.
Когда начнут действовать	После утверждения постановления; первый период по проекту — с 31 декабря 2026.
Правовая основа	Ст. 112 ТК РФ (нерабочие праздничные дни); переносы выходных утверждаются Правительством РФ.

Содержание

Что это значит для работодателей
Важно знать работникам
На что обратить внимание
Ответы на вопросы
Нормативная база Трудовой кодекс РФ: ст. 112 (нерабочие праздничные дни), ст. 113 (работа в выходные и праздничные дни), ст. 153 (оплата труда в выходные и праздничные дни). Проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2027 году (подготовлен Минтрудом России). Постановление Правительства РФ об утверждении переносов выходных дней на 2027 год (будет опубликовано после принятия).

Что это значит для работодателей

Заранее спланируйте графики работы и отпусков на январь 2027 с учетом 11-дневных каникул.
Отразите производственный календарь 2027 в локальных актах и графиках сменности.
Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере или компенсируется отгулом (ст. 153 ТК РФ).
Привлечение к работе в праздник допускается в исключительных случаях и по правилам ст. 113 ТК РФ.

Читать далее Томас Мюллер покидает «Баварию» после многолетней карьеры

Важно знать работникам

По проекту предусмотрен непрерывный отдых с 31 декабря 2026 по 10 января 2027.
Если вас привлекают к работе в праздничные дни — положена повышенная оплата или дополнительный день отдыха (по соглашению сторон, ст. 153 ТК РФ).
Конкретные переносы и режим работы в организации уточняйте у работодателя после официального утверждения календаря.

На что обратить внимание

Сейчас это проект; формулировки и переносы могут быть изменены до принятия постановления.
Федеральный календарь не учитывает возможные региональные нерабочие дни, устанавливаемые субъектами РФ.
Организации с непрерывным циклом работы формируют сменные графики с учетом требований ТК РФ.

Ответы на вопросы

Бесплатная консультация юриста

Вопрос	Ответ
Сколько продлятся новогодние каникулы по проекту?	11 дней: с 31.12.2026 по 10.01.2027 включительно.
Это окончательные даты?	Пока нет. Это проект постановления. Окончательные даты вступят в силу после утверждения и публикации.
Кого коснется календарь-2027?	Всех работодателей и работников на территории РФ.
Можно ли привлекать к работе в праздничные дни?	Да, в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с компенсацией по ст. 153 ТК РФ.
Когда применять новый календарь?	После официального утверждения Правительством РФ; первый период отдыха по проекту начинается 31 декабря 2026.

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ: ст. 112 (нерабочие праздничные дни), ст. 113 (работа в выходные и праздничные дни), ст. 153 (оплата труда в выходные и праздничные дни).

Проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2027 году (подготовлен Минтрудом России).

Постановление Правительства РФ об утверждении переносов выходных дней на 2027 год (будет опубликовано после принятия).

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Читать далее Анализ сбоев в работе Telegram и WhatsApp

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.