С 31 декабря 2026 — 11‑дневные каникулы: календарь праздничных и выходных дней 2027

Минтруд России подготовил проект постановления с производственным календарем на 2027 год. Ключевое изменение по проекту: новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 31 декабря 2026 по 10 января 2027 (включительно). Документ пока имеет статус проекта и может быть уточнен до официального утверждения Правительством РФ.

Что это значит для работодателей

• Заранее спланируйте графики работы и отпусков на январь 2027 с учетом 11-дневных каникул.
• Отразите производственный календарь 2027 в локальных актах и графиках сменности.
• Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере или компенсируется отгулом (ст. 153 ТК РФ).
• Привлечение к работе в праздник допускается в исключительных случаях и по правилам ст. 113 ТК РФ.

Важно знать работникам

• По проекту предусмотрен непрерывный отдых с 31 декабря 2026 по 10 января 2027.
• Если вас привлекают к работе в праздничные дни — положена повышенная оплата или дополнительный день отдыха (по соглашению сторон, ст. 153 ТК РФ).
• Конкретные переносы и режим работы в организации уточняйте у работодателя после официального утверждения календаря.

На что обратить внимание

• Сейчас это проект; формулировки и переносы могут быть изменены до принятия постановления.
• Федеральный календарь не учитывает возможные региональные нерабочие дни, устанавливаемые субъектами РФ.
• Организации с непрерывным циклом работы формируют сменные графики с учетом требований ТК РФ.

Ответы на вопросы

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ: ст. 112 (нерабочие праздничные дни), ст. 113 (работа в выходные и праздничные дни), ст. 153 (оплата труда в выходные и праздничные дни).
• Проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2027 году (подготовлен Минтрудом России).
• Постановление Правительства РФ об утверждении переносов выходных дней на 2027 год (будет опубликовано после принятия).