Categories: Новости

С 1 мая 2026: сколько дней отдыха и график на майские праздники

С 1 мая 2026 россиян ждут два периода непрерывных выходных на майские праздники: 1–3 мая и 9–11 мая. В сумме это 6 дней отдыха. Пятница 1 мая — нерабочий праздничный день, а выходной за выпадающий на субботу 9 мая переносится на понедельник 11 мая. Рабочие дни накануне праздников сокращаются на один час.

Что	Даты	Дни недели	Правило / основание
Первый период отдыха	1–3 мая 2026	пятница — воскресенье	1 мая — нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ)
Второй период отдыха	9–11 мая 2026	суббота — понедельник	9 мая — праздник; перенос выходного на следующий рабочий день — 11 мая (ст. 112 ТК РФ)
Сокращённые дни	30 апреля, 8 мая	четверг; пятница	Рабочее время сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ)
Кого касается	Большинство работников	Стандартная пятидневка	Общие правила ТК РФ и производственный календарь
Исключения	Непрерывное производство, сменный и гибкий график	По графику работодателя	Режим и оплата определяются локальными актами и ТК РФ
Работа в праздники	При необходимости	По приказу работодателя	Оплата не ниже в двойном размере или отгул (ст. 153 ТК РФ)

Что это значит для работников и работодателей

Общий график майских в 2026 году разбит на два блока: 1–3 мая и 9–11 мая.
Выходной за попадающий на субботу 9 мая переносится на понедельник 11 мая.
Дни 30 апреля и 8 мая — сокращённые на один час.
Сотрудники со сменным режимом работают по утверждённым графикам; компенсации за работу в праздники предоставляются по ТК РФ.

Ответы на вопросы

Вопрос	Ответ
Сколько всего дней отдыха на майские праздники в 2026 году?	6 дней: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая.
Почему 11 мая — выходной?	Выходной переносится с выпадающего на субботу 9 мая на следующий рабочий день — понедельник 11 мая (ст. 112 ТК РФ).
Будут ли сокращённые рабочие дни?	Да. 30 апреля и 8 мая — рабочее время уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).
Кого касается этот график?	Всех работников с обычной пятидневной неделей; у сменных и непрерывных производств — по графику работодателя.
Как оплачивается работа в праздничные дни?	Не ниже двойного размера или однодневный отгул с оплатой в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).

Читать далее Анализ визита президента Мали в Россию: последствия и перспективы

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ: ст. 95 (предпраздничное сокращение рабочего дня), ст. 112 (нерабочие праздничные дни и переносы), ст. 153 (оплата труда в праздничные дни).
Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней на 2026 год (утверждено в 2025 году).

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.