С 1 мая 2026 — два трехдневных периода майских выходных

Майские выходные 2026 года пройдут двумя блоками по три дня: 1–3 мая и 9–11 мая. Между ними сохранится полноценная рабочая неделя без переносов.

Кого касается

• Все работники по трудовым договорам вне зависимости от режима труда (пятидневка, сменный график, скользящий график).
• Организации с непрерывным циклом, службы экстренного реагирования и иные, где работа в праздники допустима, действуют по локальным графикам с оплатой по нормам ТК РФ.

Режим и оплата труда

• Нерабочие праздничные дни (1–3 и 9–11 мая) не включаются в норму рабочего времени. Работа в эти дни оплачивается не ниже двойного размера либо предоставляется дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
• Предпраздничные дни сокращаются на 1 час (ст. 95 ТК РФ). В мае 2026 это 8 мая; также сокращение действует накануне 1 мая — 30 апреля.
• Привлечение к работе в праздники допускается по ст. 113 ТК РФ: как правило, с письменного согласия работника и с учетом гарантий.
• Если праздничные дни приходятся на период отпуска, они не включаются в его продолжительность и отпуск соответственно продлевается (ст. 120 ТК РФ).

Что важно сделать работодателям

• Актуализировать графики смен и табель учета рабочего времени с учетом двух трехдневных периодов отдыха.
• Заблаговременно уведомить персонал, согласовать привлечение к работе в праздники (при необходимости) и оформить локальные акты/приказы.
• Проверить правила доплат за работу в праздничные дни и корректность отражения в расчетных листках.

Ответы на вопросы

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ: ст. 95 (сокращение рабочего времени), ст. 112 (нерабочие праздничные дни), ст. 113 (работа в выходные и праздники), ст. 153 (оплата труда в выходные и праздничные дни), ст. 120 (продолжительность отпуска).
• Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней на 2026 год.