Categories: Новости

С 1 мая 2026 — два трехдневных периода майских выходных

Майские выходные 2026 года пройдут двумя блоками по три дня: 1–3 мая и 9–11 мая. Между ними сохранится полноценная рабочая неделя без переносов.

Период	Статус	Длительность	Кого касается	Примечания
1–3 мая 2026	Нерабочие праздничные дни	3 дня	Все работники по ТК РФ	Оплата труда при работе в эти дни — не менее чем в двойном размере
4–8 мая 2026	Рабочие дни	Полная рабочая неделя	Работодатели и работники	8 мая — предпраздничный день, сокращается на 1 час
9–11 мая 2026	Нерабочие праздничные дни	3 дня	Все работники по ТК РФ	Привлечение к работе — по правилам ст. 113 ТК РФ

Содержание

Кого касается
Режим и оплата труда
Что важно сделать работодателям
Ответы на вопросы
Нормативная база

Кого касается

Все работники по трудовым договорам вне зависимости от режима труда (пятидневка, сменный график, скользящий график).
Организации с непрерывным циклом, службы экстренного реагирования и иные, где работа в праздники допустима, действуют по локальным графикам с оплатой по нормам ТК РФ.

Режим и оплата труда

Нерабочие праздничные дни (1–3 и 9–11 мая) не включаются в норму рабочего времени. Работа в эти дни оплачивается не ниже двойного размера либо предоставляется дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Предпраздничные дни сокращаются на 1 час (ст. 95 ТК РФ). В мае 2026 это 8 мая; также сокращение действует накануне 1 мая — 30 апреля.
Привлечение к работе в праздники допускается по ст. 113 ТК РФ: как правило, с письменного согласия работника и с учетом гарантий.
Если праздничные дни приходятся на период отпуска, они не включаются в его продолжительность и отпуск соответственно продлевается (ст. 120 ТК РФ).

Читать далее Юридические аспекты последствий землетрясения в Таиланде

Что важно сделать работодателям

Актуализировать графики смен и табель учета рабочего времени с учетом двух трехдневных периодов отдыха.
Заблаговременно уведомить персонал, согласовать привлечение к работе в праздники (при необходимости) и оформить локальные акты/приказы.
Проверить правила доплат за работу в праздничные дни и корректность отражения в расчетных листках.

Ответы на вопросы

Вопрос	Ответ
Какие выходные на майские праздники в 2026?	1–3 мая и 9–11 мая. Между ними — полноценная рабочая неделя.
Есть ли переносы рабочих/выходных дней между 1 и 9 мая?	Нет, период 4–8 мая — обычные рабочие дни.
Сокращается ли рабочий день накануне праздников?	Да, 8 мая и 30 апреля рабочее время сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).
Как оплачивается работа в праздничные дни?	Не ниже двойного размера или одинарная оплата плюс день отдыха по выбору и правилам ст. 153 ТК РФ.
Можно ли привлечь к работе в праздники без согласия?	Только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ (например, для предотвращения ЧС); в остальных — как правило, с письменного согласия.
Входит ли праздник в дни отпуска?	Нет, праздничные дни не включаются в отпуск и он продлевается на их количество (ст. 120 ТК РФ).

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ: ст. 95 (сокращение рабочего времени), ст. 112 (нерабочие праздничные дни), ст. 113 (работа в выходные и праздники), ст. 153 (оплата труда в выходные и праздничные дни), ст. 120 (продолжительность отпуска).
Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней на 2026 год.

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.