Categories: Новости

Работа в винных домах Франции: протесты и возможные изменения

Бесплатная консультация юриста

13 мая в городе Реймс на северо-востоке Франции прошли массовые забастовки сотрудников шампанских домов, включая такие известные бренды, как Mumm, Perrier-Jouet и Veuve Clicquot. Недовольство было вызвано низкой зарплатой и информацией о возможных сокращениях, сообщает портал Just Drinks.

Содержание
  1. Причины протестов
  2. Планируемые сокращения
  3. Перспектива продажи бренда Mumm
  4. Слухи и официальные заявления
  5. Реакция работников и профсоюзов
  6. Законодательная база Трудовой кодекс Российской Федерации — регулирует трудовые отношения в России, устанавливает права и обязанности сторон. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» — определяет порядок проведения забастовок и действия сотрудников в случае нарушений трудового законодательства. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «Об общественных объединениях» — регулирует деятельность профсоюзов и их взаимодействие с работодателями. Такая ситуация подчеркивает важность согласования интересов работников и работодателей, а также необходимость соблюдения трудового законодательства для предотвращения конфликтов и обеспечения благополучия сотрудников.

Причины протестов

По данным профсоюза CGT Champagne, более 100 работников компаний Mumm и Perrier-Jouet приняли участие в пикетах у ворот винных погребов Mumm. К ним также присоединились представители профсоюзов Force Ouvriere и Confederation Française Democratique du Travail (CFDT).

Основной причиной возмущения сотрудников стали низкие зарплаты и отсутствие премий по итогам года.

Также, были выражены беспокойства по поводу нехватки персонала при росте нагрузки. Зарплату сотрудников повысили всего на 1,1%, что стало еще одной причиной протестов.

Планируемые сокращения

Отдельная акция прошла на площадке Comete, принадлежащей Veuve Clicquot (LVMH), в свете сообщений о планируемом сокращении 1200 рабочих мест в подразделении LVMH. Также в тот же день обсуждалась ситуация на предприятии Moet & Chandon в Эперне.

  • 100+ работников Mumm и Perrier-Jouet вышли на пикет.
  • Протесты поддержали представительства Force Ouvriere и CFDT.
  • Недовольство вызвано низкими зарплатами и перегрузкой из-за нехватки персонала.

Перспектива продажи бренда Mumm

Слухи и официальные заявления

Секретарь экономического и социального комитета Mumm Стефан Левассер отметил, что забастовка также связана с провалом ежегодных переговоров о повышении зарплат, а также с возможной продажей бренда Mumm стороннему покупателю. По его словам, атмосфера в компании остается крайне напряженной.

В феврале агентство Reuters сообщило, что LVMH может продать Mumm, чтобы сосредоточиться на развитии своих премиальных брендов. В Pernod Ricard заявили, что регулярно оценивают свои стратегические возможности и постоянно изучают доступные варианты, включая продажу активов или оптимизацию бизнеса. Тем не менее, было подчеркнуто, что никаких решений пока не принято.

Шампанское Mumm известно своей фирменной этикеткой с красной лентой Cordon Rouge.

Реакция работников и профсоюзов

Бесплатная консультация юриста

Работники Mumm выразили недовольство касательно низкого роста зарплат и отсутствия премий. В CFDT заявили, что компании сокращают расходы и увеличивают нагрузку на сотрудников, и что бороться с этим можно только вместе.

Представители LVMH и Pernod Ricard пока отказались от комментариев по поводу ситуации.

Законодательная база
  • Трудовой кодекс Российской Федерации — регулирует трудовые отношения в России, устанавливает права и обязанности сторон.
  • Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» — определяет порядок проведения забастовок и действия сотрудников в случае нарушений трудового законодательства.
  • Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «Об общественных объединениях» — регулирует деятельность профсоюзов и их взаимодействие с работодателями.

Такая ситуация подчеркивает важность согласования интересов работников и работодателей, а также необходимость соблюдения трудового законодательства для предотвращения конфликтов и обеспечения благополучия сотрудников.

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.

Recent Posts

С 1 сентября 2026 меняются правила сверхурочной работы

С 1 сентября 2026 в Трудовом кодексе РФ начнут действовать новые правила привлечения к сверхурочной…

14 часов ago

С 2 апреля 2026 вспомогательные строения без разрешения на строительство

С 2 апреля 2026 Минстрой разъяснил, что разрешение на строительство не требуется при возведении на…

14 часов ago

Как учесть исключения из оплаты по ОМС по данным экспертизы

О чем речь Подготовили краткую шпаргалку для бухгалтера медорганизации: как отразить в учете суммы, не…

14 часов ago

Салон оптики обязан выплатить почти 600 тыс. руб.: позиция ВС

Клиентка, заходя в салон оптики, поскользнулась на обледеневшей ступеньке в феврале, упала и получила тяжелые…

14 часов ago

Право на управление ТС ограничат за неявку по повестке и долги

Когда и как ограничивают право на управление ТС Временное ограничение права на управление транспортными средствами…

14 часов ago

С 1 сентября 2026 вводят новые показатели НДТ для редких и редкоземельных металлов

С 1 сентября 2026 начнут применяться новые показатели наилучших доступных технологий (НДТ) для производства редких…

14 часов ago