Categories: Новости

Работа в винных домах Франции: протесты и возможные изменения

Бесплатная консультация юриста

13 мая в городе Реймс на северо-востоке Франции прошли массовые забастовки сотрудников шампанских домов, включая такие известные бренды, как Mumm, Perrier-Jouet и Veuve Clicquot. Недовольство было вызвано низкой зарплатой и информацией о возможных сокращениях, сообщает портал Just Drinks.

Содержание
  1. Причины протестов
  2. Планируемые сокращения
  3. Перспектива продажи бренда Mumm
  4. Слухи и официальные заявления
  5. Реакция работников и профсоюзов
  6. Законодательная база Трудовой кодекс Российской Федерации — регулирует трудовые отношения в России, устанавливает права и обязанности сторон. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» — определяет порядок проведения забастовок и действия сотрудников в случае нарушений трудового законодательства. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «Об общественных объединениях» — регулирует деятельность профсоюзов и их взаимодействие с работодателями. Такая ситуация подчеркивает важность согласования интересов работников и работодателей, а также необходимость соблюдения трудового законодательства для предотвращения конфликтов и обеспечения благополучия сотрудников.

Причины протестов

По данным профсоюза CGT Champagne, более 100 работников компаний Mumm и Perrier-Jouet приняли участие в пикетах у ворот винных погребов Mumm. К ним также присоединились представители профсоюзов Force Ouvriere и Confederation Française Democratique du Travail (CFDT).

Основной причиной возмущения сотрудников стали низкие зарплаты и отсутствие премий по итогам года.

Также, были выражены беспокойства по поводу нехватки персонала при росте нагрузки. Зарплату сотрудников повысили всего на 1,1%, что стало еще одной причиной протестов.

Планируемые сокращения

Отдельная акция прошла на площадке Comete, принадлежащей Veuve Clicquot (LVMH), в свете сообщений о планируемом сокращении 1200 рабочих мест в подразделении LVMH. Также в тот же день обсуждалась ситуация на предприятии Moet & Chandon в Эперне.

  • 100+ работников Mumm и Perrier-Jouet вышли на пикет.
  • Протесты поддержали представительства Force Ouvriere и CFDT.
  • Недовольство вызвано низкими зарплатами и перегрузкой из-за нехватки персонала.

Перспектива продажи бренда Mumm

Слухи и официальные заявления

Секретарь экономического и социального комитета Mumm Стефан Левассер отметил, что забастовка также связана с провалом ежегодных переговоров о повышении зарплат, а также с возможной продажей бренда Mumm стороннему покупателю. По его словам, атмосфера в компании остается крайне напряженной.

В феврале агентство Reuters сообщило, что LVMH может продать Mumm, чтобы сосредоточиться на развитии своих премиальных брендов. В Pernod Ricard заявили, что регулярно оценивают свои стратегические возможности и постоянно изучают доступные варианты, включая продажу активов или оптимизацию бизнеса. Тем не менее, было подчеркнуто, что никаких решений пока не принято.

Шампанское Mumm известно своей фирменной этикеткой с красной лентой Cordon Rouge.

Реакция работников и профсоюзов

Бесплатная консультация юриста

Работники Mumm выразили недовольство касательно низкого роста зарплат и отсутствия премий. В CFDT заявили, что компании сокращают расходы и увеличивают нагрузку на сотрудников, и что бороться с этим можно только вместе.

Представители LVMH и Pernod Ricard пока отказались от комментариев по поводу ситуации.

Законодательная база
  • Трудовой кодекс Российской Федерации — регулирует трудовые отношения в России, устанавливает права и обязанности сторон.
  • Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» — определяет порядок проведения забастовок и действия сотрудников в случае нарушений трудового законодательства.
  • Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «Об общественных объединениях» — регулирует деятельность профсоюзов и их взаимодействие с работодателями.

Такая ситуация подчеркивает важность согласования интересов работников и работодателей, а также необходимость соблюдения трудового законодательства для предотвращения конфликтов и обеспечения благополучия сотрудников.

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.

Recent Posts

Участники перевозок обязаны перейти на электронные документы с 1 сентября

Электронные документы в перевозках: что изменится с 1 сентября и кого это коснется С 1…

15 часов ago

Срок давности по налоговым преступлениям будет приостанавливаться на время отсрочки

Сроки давности по налоговым преступлениям «заморозят» на время отсрочки: что меняется Минфин России подготовил поправки,…

15 часов ago

Российские банки с 1 сентября перейдут на единый QR-код при переводах и оплате

С 1 сентября всё по-новому: как единый QR-код изменит переводы и оплату в России С…

17 часов ago

Правила электронного взаимодействия СФР и страхователей скорректировали

Новые правила электронного общения с СФР: что меняется для работодателей С 31 января 2026 года…

19 часов ago

Россиянам напомнили условия получения социального вычета за обучение в 2026 году

Как получить социальный вычет за обучение: новые лимиты и ключевые условия Федеральная налоговая служба напомнила…

19 часов ago

Критерии лишения поощрительной премии: когда работодатель вправе не платить разовую премию

Можно ли лишить работника разовой премии за отсутствие на работе: разбор свежего спора Суды подтвердили:…

19 часов ago