Categories: Новости

До 15 мая 2026 опубликовать зарплату руководителя и главбуха

До 15 мая 2026 учреждения публичного сектора должны разместить сведения о среднемесячных выплатах за 2025 год по должностям руководителя и главного бухгалтера (при наличии должности). Требование носит ежегодный характер. Если размещение не произведено в срок, информацию следует опубликовать безотлагательно.

Содержание

Ключевые параметры обязанности
Как рассчитать среднемесячные выплаты
Порядок действий
Чек-лист перед публикацией
Ответы на вопросы
Нормативная база Федеральные и подзаконные акты, устанавливающие обязанность государственных и муниципальных учреждений по раскрытию информации о своей деятельности. Требования учредителей (ведомственные/региональные порядки) к составу и срокам публикации сведений о среднемесячных выплатах руководства. Локальные нормативные акты организации (положение об оплате труда, регламент раскрытия информации).

Ключевые параметры обязанности

Параметр	Что важно
Срок	До 15 мая 2026 (за предыдущий календарный год)
Период	2025 год (начисленные выплаты за 12 месяцев)
Кого касается	Государственные и муниципальные учреждения, иные организации публичного сектора, на которых установлена обязанность раскрывать информацию на официальном сайте и/или в государственных информационных ресурсах
Кого не касается	Коммерческие организации, не относящиеся к публичному сектору и не имеющие обязательств по раскрытию таких сведений, если иное не предусмотрено учредителем или специальными актами
Какие данные публикуются	Сведения о среднемесячных выплатах по должностям: руководитель; главный бухгалтер (если должность предусмотрена). В отдельных случаях по требованию учредителя – по заместителям руководителя
Где размещать	На официальном сайте организации; при установленной обязанности – в соответствующем государственном информационном ресурсе (например, портале сведений об учреждениях). Дополнительно – на сайте учредителя при наличии требований
Ответственность	За неразмещение или несвоевременное размещение предусмотрена административная ответственность и меры со стороны учредителя (в том числе дисциплинарные). Рекомендуется устранить нарушение и актуализировать сведения без промедления

Читать далее Контрабанда культурных ценностей: правовые аспекты и последствия

Как рассчитать среднемесячные выплаты

База для расчёта: суммарно начисленные выплаты за год по соответствующей должности (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии, доплаты, надбавки, отпускные, выплаты по больничным).
Способ расчёта: общая сумма начислений за 2025 год / 12 месяцев = среднемесячная выплата.
Что обычно не включается: налоги и страховые взносы работодателя, выплаты, не относящиеся к фонду оплаты труда (уточняйте локальной методикой/требованиями учредителя).
Источник данных: бухгалтерские регистры начислений, расчетные ведомости, приказы о премировании.
Единицы измерения: указывайте сумму в рублях с округлением до целых (если иное не задано учредителем).

Совет экспертов Amulex: заранее закрепите в локальном акте методику расчёта, состав включаемых выплат и формат публикации, чтобы ежегодно формировать сведения по единому шаблону.

Порядок действий

Определить круг должностей (руководитель, главный бухгалтер; при требовании – заместители).
Собрать начисления за 2025 год по каждой должности из бухгалтерских регистров.
Рассчитать среднемесячные выплаты по формуле (сумма за год / 12).
Подготовить справку (таблицу) с итоговыми значениями и пояснениями.
Разместить сведения на официальном сайте и в установленном государственном ресурсе.
Проверить доступность публикации (открытость, корректность данных, дата размещения).
Сохранить подтверждающие документы и скриншоты размещения.

Чек-лист перед публикацией

Указаны точные суммы по каждой должности.
Сведения относятся к 2025 году и рассчитаны исходя из начислений.
Выбран правильный раздел сайта/портала для размещения.
Документы согласованы с ответственными лицами и учредителем (если требуется).
Отражена дата публикации и ответственный за актуализацию.

Ответы на вопросы

Бесплатная консультация юриста

Вопрос	Ответ
Нужно ли включать отпускные и больничные?	Да, как правило это выплаты, относящиеся к фонду оплаты труда и учитываются по начислению за год.
Включать ли матпомощь и разовые премии?	Если они относятся к оплате труда по локальным актам/положениям об оплате труда, – включайте; ориентируйтесь на требования учредителя.
Как округлять сумму?	Чаще используется округление до целых рублей. Если учредитель установил иной формат – следуйте ему.
Что делать, если срок пропущен?	Разместите сведения незамедлительно, уведомьте учредителя (при необходимости) и приведите публикацию в соответствие требованиям.
Где именно публиковать?	На официальном сайте организации в разделе о раскрытии информации; при наличии обязанности – в соответствующем государственном информационном ресурсе.

Читать далее Будущее противовоздушной обороны Турции: С-400 и новые системы

Нормативная база

Федеральные и подзаконные акты, устанавливающие обязанность государственных и муниципальных учреждений по раскрытию информации о своей деятельности.

Требования учредителей (ведомственные/региональные порядки) к составу и срокам публикации сведений о среднемесячных выплатах руководства.

Локальные нормативные акты организации (положение об оплате труда, регламент раскрытия информации).

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.