До 15 мая 2026 учреждения публичного сектора должны разместить сведения о среднемесячных выплатах за 2025 год по должностям руководителя и главного бухгалтера (при наличии должности). Требование носит ежегодный характер. Если размещение не произведено в срок, информацию следует опубликовать безотлагательно.
| Параметр | Что важно |
|---|---|
| Срок | До 15 мая 2026 (за предыдущий календарный год) |
| Период | 2025 год (начисленные выплаты за 12 месяцев) |
| Кого касается | Государственные и муниципальные учреждения, иные организации публичного сектора, на которых установлена обязанность раскрывать информацию на официальном сайте и/или в государственных информационных ресурсах |
| Кого не касается | Коммерческие организации, не относящиеся к публичному сектору и не имеющие обязательств по раскрытию таких сведений, если иное не предусмотрено учредителем или специальными актами |
| Какие данные публикуются | Сведения о среднемесячных выплатах по должностям: руководитель; главный бухгалтер (если должность предусмотрена). В отдельных случаях по требованию учредителя – по заместителям руководителя |
| Где размещать | На официальном сайте организации; при установленной обязанности – в соответствующем государственном информационном ресурсе (например, портале сведений об учреждениях). Дополнительно – на сайте учредителя при наличии требований |
| Ответственность | За неразмещение или несвоевременное размещение предусмотрена административная ответственность и меры со стороны учредителя (в том числе дисциплинарные). Рекомендуется устранить нарушение и актуализировать сведения без промедления |
Совет экспертов Amulex: заранее закрепите в локальном акте методику расчёта, состав включаемых выплат и формат публикации, чтобы ежегодно формировать сведения по единому шаблону.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли включать отпускные и больничные? | Да, как правило это выплаты, относящиеся к фонду оплаты труда и учитываются по начислению за год. |
| Включать ли матпомощь и разовые премии? | Если они относятся к оплате труда по локальным актам/положениям об оплате труда, – включайте; ориентируйтесь на требования учредителя. |
| Как округлять сумму? | Чаще используется округление до целых рублей. Если учредитель установил иной формат – следуйте ему. |
| Что делать, если срок пропущен? | Разместите сведения незамедлительно, уведомьте учредителя (при необходимости) и приведите публикацию в соответствие требованиям. |
| Где именно публиковать? | На официальном сайте организации в разделе о раскрытии информации; при наличии обязанности – в соответствующем государственном информационном ресурсе. |
Небольшие компании и интернет-магазины рано или поздно сталкиваются с нехваткой места для товара. Держать склад…
Когда у компании нет средств для выплаты долгов кредиторам, возможно привлечение к материальной ответственности ее…
Как проверить ИП или самозанятого перед сделкой Индивидуальный предприниматель отвечает по обязательствам всем своим имуществом,…
Редакция сравнила 20 московских специалистов по квалификации, узкой специализации, независимым отзывам, возможностям клиники, прозрачности приёма…
Почему обычного договора с фрилансером может быть недостаточно Типовой договор с фрилансером решает конкретную задачу:…
Мы сравнили 12 стоматологических клиник Санкт-Петербурга по единой редакционной 100-балльной модели. В ней учитываются рейтинги…