Что такое заработная плата и системы оплаты труда

Что такое заработная плата

Зарплата (заработная плата или оплата труда работника) — это вознаграждение сотруднику, оформленному в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору. Понятие зарплаты регулируется статьей 129 Трудового кодекса РФ. Не путать с выплатами по договору подряда или гражданско-правового характера (ГПХ).

Из чего состоит заработная плата

Зарплата включает несколько составляющих:

• Оклад — фиксированная сумма за отработанный полностью месяц.
• Стимулирующие выплаты — премии, поощрения, регулируемые либо трудовым договором, либо локальными нормативными актами.
• Компенсационные выплаты — доплаты за особые условия труда, например, вредные условия или работа на Крайнем Севере.

Виды заработной платы

Виды зарплаты можно разделить на реальную и номинальную.

• Реальная зарплата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести на зарплату.
• Номинальная начисленная зарплата — общая сумма оплаты труда, включая налоги.
• Выплаченная номинальная зарплата — сумма, получаемая на руки после удержания налогов.

Работодатель должен стремиться увеличивать реальную зарплату рабочем, учитывая рост цен (статья 134 ТК РФ).

Формы заработной платы

Все формы зарплаты регламентируются статьей 131 Гражданского кодекса РФ:

• Выплаты преимущественно производятся в рублях.
• Выплаты в иностранной валюте — только для определенных категорий граждан.
• Выплаты в неденежной форме возможны, но не более 20% от начисленной месячной зарплаты и с согласия работника.
• Запрещены выплаты в бонах, купонах, долговых обязательствах, спиртных напитках и прочих запрещенных к обороту продуктах.
• Недопустимо завышение стоимости товаров в неденежной форме.

Системы оплаты труда

Работодатель разрабатывает систему оплаты труда, принимая во внимание статью 143 Трудового кодекса России. Возможны следующие варианты:

• Окладная повременная система — фиксированная зарплата за отработанные часы в неделю.
• Окладная сменная система — зарплата за смену, учитывая нестандартные графики.
• Почасовая окладная система — фиксированная оплата за один час работы.
• Сдельная оплата — ставка за выполненный объем работы.
• Сдельная аккордная система — оплата за комплекс работ, например, на основании результатов отдела.
• Сдельные прогрессивные системы — ставка зависит от общего объема выработки.
• Смешанная оплата — комбинация различных систем, например, фиксированный оклад и премия.

Удержания из заработной платы

Размер удержаний рассчитывается после удержания налогов, в основном НДФЛ (сейчас 13% от дохода). Варианты удержаний:

• По исполнительным документам — до 50% от общей зарплаты, но при условии, что доход не меньше прожиточного минимума.
• По исполнительным документам при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов, возмещении вреда здоровью или ущерба из-за смерти кормильца — не более 70% зарплаты.
• По приказу руководителя — не более 20% зарплаты, например, для возврата ошибочно выплаченных сумм.
• По заявлению работника — любая сумма, например, на погашение кредита.

Ответственность за задержку заработной платы

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем раз в полмесяца. Возможна ответственность за задержку:

Выплатить компенсацию

Компенсация рассчитывается как сумма неполученной зарплаты, умноженная на срок задержки и на 1/150 ставки Банка России за каждый день просрочки.

Заплатить штраф

Штраф грозит при жалобе работника в государственную инспекцию труда или выявлении нарушения во время проверки. Оштрафуют до 20 тыс. рублей (руководителя), до 5 тыс. рублей — индивидуального предпринимателя, до 50 тыс. рублей — юридическое лицо за каждый факт просрочки.

Лишиться свободы

Уголовная ответственность (статья 145.1 УК РФ) грозит при задержках более двух месяцев. Штраф до 500 тыс. рублей или в размере трехлетнего дохода осужденного, до трех лет принудительных работ или лишения свободы с правом лишения занимать определенные должности.

Законодательная база

• Статья 129 Трудового кодекса РФ
• Статья 131 Гражданского кодекса РФ
• Статья 134 Трудового кодекса РФ
• Статья 143 Трудового кодекса РФ
• Статья 145.1 УК РФ
• Статья 136 Трудового кодекса РФ
• Статья 138 Трудового кодекса РФ
• Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-П. О бухгалтерском учете.