В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели. В течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случае, если и работодатель, и работник готовы к увольнению до истечения 14-дневного срока, оно может произойти и раньше, но по соглашению сторон.
Только называть такое увольнение увольнением «задним числом» некорректно. Увольнение должно происходить в день, когда работнику производятся необходимые выплаты и выдается трудовая книжка. Если этого не было сделано своевременно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Если работник не может продолжать работу по причине зачисления в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов и пр. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник укажет в заявлении, то есть «отработка» в этом случае не потребуется.
Заключение договора купли-продажи недвижимостиЗаключение договора купли-продажи недвижимости — это сложный процесс, требующий внимательности и знания…
Парковка на газоне: что нужно знать Парковка транспортных средств на зелёных насаждениях не только портит…
Могут ли коллекторы звонить родственникамЗаконодательство России защищает права граждан от чрезмерного влияния коллекторов. Согласно Федеральному…
Что такое «Умскул» Умскул – это платформа для онлайн-обучения, предоставляющая различные курсы по дисциплинам. Здесь…
Нефроптоз — это смещение или подвижность одной или двух почек вертикально вниз. Еще эту патологию…
С 1 января 2025 года в России вступают в силу изменения в системе штрафов для…