В случае, если организация работает в период объявленной самоизоляции, и работник обязан исполнять трудовые обязанности, он может быть уволен на общих основаниях.
Если для организации установлены нерабочие дни, то работник по инициативе работодателя уволен быть не может, но если он хочет уволиться по собственному желанию, работодатель не вправе препятствовать увольнению, даже если оно приходится на нерабочие дни.
Работник вправе получить больничный лист на период самоизоляции при наличии к этому оснований, что также ограждает его от увольнения по инициативе работодателя.
В мире моды, где каждые полгода появляются новые тенденции, женские ботинки остаются неизменным элементом гардероба,…
В условиях жёсткой конкуренции и быстрых изменений любой руководитель рано или поздно задумывается о том,…
Пока мировые СМИ следят за скачками нефти и биржевыми паниками, в экономике происходит тихая, но…
Премьер-министр Михаил Мишустин 12 марта 2026 поручил подготовить механизм компенсаций для российских туристов, чьи поездки…
С марта 2026 в России идет масштабная межведомственная сверка данных граждан в возрасте 55–80 лет.…
Госдума приняла в третьем чтении закон, который вводит запрет на изъятие за долги земельных участков…