В случае, если организация работает в период объявленной самоизоляции, и работник обязан исполнять трудовые обязанности, он может быть уволен на общих основаниях.
Если для организации установлены нерабочие дни, то работник по инициативе работодателя уволен быть не может, но если он хочет уволиться по собственному желанию, работодатель не вправе препятствовать увольнению, даже если оно приходится на нерабочие дни.
Работник вправе получить больничный лист на период самоизоляции при наличии к этому оснований, что также ограждает его от увольнения по инициативе работодателя.
8 марта 2026 Президент РФ подписал 11 федеральных законов. Часть норм начинает действовать с даты…
Заявка на проведение митинга против блокировки Telegram в Волгограде подана. Ниже — что известно на…
Облагаются ли образовательные услуги медучреждения НДС: суть вопроса Медицинские организации часто обучают врачей и медперсонал:…
Суть вопроса Образовательные услуги медицинского учреждения могут как облагаться НДС по ставке 20%, так и…
Работодателям напомнили: уволить сотрудника можно за прогул — то есть за отсутствие на рабочем месте…
Инициатива: глава СК РФ Александр Бастрыкин предложил ввести полную принудительную конфискацию имущества для лиц, осужденных…