Кассационная жалоба по трудовому спору подается при нарушении судебной структурой гражданских прав или действующего ГПК России. При выявлении отклонений определяется их влияние на принятые в суде решения. Из-за непонимания сути кассации люди, как правило, используют ее для обжалования постановления. Но здесь работает немного иной подход. Ниже рассмотрим правовые моменты, связанные с кассационной жалобой, разберем порядок и сроки ее подачи, приведем актуальные вопросы и ответы.
Кассационная жалоба — инструмент, направленный на проверку законности и обоснованности судебного постановления, принятого уполномоченным органом и набравшего силу. В роли заявителя, как правило, выступает любой заинтересованный субъект, в том числе граждане, права которых нарушены. Особенность кассации состоит в возможности пересмотра решения суда, когда другие способы защиты уже не эффективны.Процесс регулируется следующими нормами РФ:
Кассационная структура, занимающаяся вопросами трудовых споров, изучает заявку с учетом требований ГПК РФ (гл. 41) и иных упомянутых выше документов. Каких-то отдельных норм или особенностей для решения таких вопросов не предусмотрено. Это значит, что срок подачи, порядок рассмотрения и иные моменты такие же, как и при рассмотрении гражданских дел.
Кассационная жалоба — документ, направленный на защиту прав потребителей и позволяющий решить вопрос в свою пользу при исчерпании других возможностей (ГПК РФ, ст. 376). До кассации необходимо пройти предварительный этап апелляции. После отказа в апелляционном суде можно переходить к обращению в уполномоченную структуру.Подача документа актуальна в обстоятельствах, когда первая и вторая инстанция ошиблись в применении действующих норм, не приняли во внимание важные доказательства или нюансы, способные повлиять на итоговый результат рассмотрения дела. По требованиям ГПК РФ (ст. 390, п. 2) орган кассации должен изучить заявку и определить правильность применения действующих правовых норм. При этом орган кассации не рассматривает вопросы, которые не упоминаются в заявлении.Если в распоряжении заявителя появляются новые доказательства, по ГПК РФ, ст. 390 они не принимаются для рассмотрения. Но в ПП ВС РФ №29 (п. 24) сказано, что судебный орган должен учесть такие сведения, если обычный или апелляционный суд нарушили требования законодательства при рассмотрении дела. Иными словами, заявитель вправе передать новые доказательства, но лишь в том случае, когда при апелляции допущены значительные нарушения. Этот факт необходимо обосновать доказательствами в суде.
Много вопросов касается тонкостей оформления кассации. Вопрос подачи оговорен в ГПК РФ (ст. 377). Здесь указано следующее:
Заявитель должен пройти следующие этапы:
При обращении в уполномоченную структуру важно соблюдать правила подсудности и следовать упомянутой очереди. Жалоба подается только в органы, имеющие более высокий уровень относительно структур, принявших неудовлетворительное решение. Заявление не будет рассматриваться кассационным судом, если заинтересованная сторона пропустила срок апелляции.
По требованиям ГПК РФ в заявлении, подаваемом в суд кассации, должны быть данные по участникам дела и сути обращения. При оформлении желательно иметь при себе образец кассационной жалобы. В документе указывается:
Если в роли заявителя выступает субъект, права которого были нарушены (третье лицо), необходимо разъяснить этот фактор в подаваемого документе.
На рассмотрение жалобы выделяется до 30 дней. Это актуально для ситуаций, когда бумаги не были предоставлены в порядке требования. В иных случаях дается 60-дневный период. В случае с подачей жалобы в ВС РФ период выдачи ответа не должен быть больше трех месяцев. Если дело не получено в порядке требования, дается не больше 60 дней.
После изучения дела выносится одно из следующих решений:
Права кассационной инстанции подробно изложены в ГПК России (ст. 390).
По условиям ТК РФ (ст. 393) и НК РФ (ст. 333.36) работники компаний не платят пошлину и не должны покрывать расходы, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам. Это касается всех аспектов, связанных с нарушением договорных обязательств, незаконным увольнением, задержками зарплаты и т. д. Такая норма определена Конституционным судом РФ.
В кассации применяются разные нормы права, что вызывает много вопросов в таких делах. Рассмотрим основные:
Кассационная жалоба — действенный инструмент, позволяющий решить трудовой спор в свою пользу при отсутствии результата в суде первой инстанции и апелляционном органе. Для получения положительного ответа важно правильной подойти к составлению заявления, а при отсутствии опыта привлечь к помощи квалифицированного юриста.
Заполните форму ниже и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время для предоставления консультации по трудовым спорам.
Как получить справку о месте жительства Справка о месте жительства является важным документом, подтверждающим факт…
Выписка из амбулаторной карты может понадобиться в разных ситуациях: для получения льгот, страховки, при смене…
Справка о составе семьи или форма №9 — официальный документ, в котором указываются все проживающие по…
Готовность к труду и обороне, или ГТО – это не просто набор физических тестов. Это…
Категория годности к службе Д гарантирует, что призывника не заберут в армию. Потому что она…
Категория годности Г (временно не годен к военной службе) — это единственная категория, которая устанавливается…