Коллективный иск к работодателю подается работником, когда нарушение затрагивает весь трудовой коллектив или большую его часть. Часто такие ситуации возникают при задержке выплаты заработной платы, нарушении коллективного договора, значительном ухудшении условий труда или несоблюдении правил безопасности на рабочем месте.
При подаче иска учитываются требования трудового законодательства и действующие процессуальные нормы. При подготовке документа необходимо указать нарушение, ссылаясь на нарушение действующего законодательства, срок подачи претензии и процедуру подачи претензии.
Коллективный иск — это иск в суд, в котором истцом выступает несколько лиц, к одному лицу — ответчику. Интересы истцов должны полностью совпадать. Такой документ в трудовом праве подается практически всегда, когда работодатель своими действиями нарушил права одного отдела или коллектива всей компании.
Этот процессуальный документ подается только тогда, когда дело проще урегулировать в рамках одного судебного разбирательства. Такие ситуацие возникают, когда:
Предпосылки для подачи коллективного иска:
Коллективный иск в трудовом споре — это иск, в котором число истцов превышает 20 человек. Дополнительные работники могут присоединиться к коллективному иску в процессе фактического рассмотрения жалобы после ее подачи при условии соблюдения вышеуказанных критериев.
В процессе разбирательства может участвовать только один представитель. Другими словами, коллектив наемных работников имеет законное право быть представленным одним адвокатом из группы консультантов и сэкономить на оплате юридических услуг. В любом случае, эти расходы будут возмещены после удовлетворения иска.
Законодательство не устанавливает стандартной формы для коллективного иска. Однако при составлении собственного иска вы должны соблюдать требования, изложенные в статье 131 Гражданского процессуального кодекса.
Здесь также есть один нюанс. Помимо доказательств нарушения со стороны работодателя, вы должны представить в качестве приложений документы, обосновывающие участие каждой из сторон.
Сама процедура подачи заявления ничем не отличается от процедуры подачи индивидуальных исков. Документы можно подать по почте или лично в канцелярии суда. Преимуществом является то, что при рассмотрении трудовых споров не требуется уплата государственной пошлины.
Как получить справку о месте жительства Справка о месте жительства является важным документом, подтверждающим факт…
Выписка из амбулаторной карты может понадобиться в разных ситуациях: для получения льгот, страховки, при смене…
Справка о составе семьи или форма №9 — официальный документ, в котором указываются все проживающие по…
Готовность к труду и обороне, или ГТО – это не просто набор физических тестов. Это…
Категория годности к службе Д гарантирует, что призывника не заберут в армию. Потому что она…
Категория годности Г (временно не годен к военной службе) — это единственная категория, которая устанавливается…