Трудоустройство дистанционных сотрудников мало чем отличается от найма персонала для работы в офисе компании. Единственное важное отличие – это предоставление документов в электронном виде. Работодатель имеет право потребовать копии документов, заверенные нотариально. Соискатель работы может переслать их заказным письмом.
До того, как дистанционный сотрудник будет нанят, работодатель должен выслать ему локальные акты для ознакомления.
Этапы оформления дистанционного сотрудника:
Этот порядок трудоустройства граждан регламентирован ст. 68 ТК РФ.
В трудовой договор, заключаемый с человеком, который будет работать дистанционно, необходимо внести некоторые дополнения.
Например:
Заключается такой договор путем обмена ЭЦП между сотрудником и работодателем.
Важно: в течение 3 дней с момента заключения электронного договора, работодатель должен отправить нанятому сотруднику бумажный экземпляр. Это регламентировано ст. 6 ФЗ № 63 от 06.04.2011 года, а также ТК РФ.
В случае, если дистанционный работник подписывает трудовой договор впервые, то он должен самостоятельно обратиться в отделение ПФ по месту жительства и получить страховое пенсионное свидетельство. После получения документа он должен отправить его своему работодателю в электронном виде.
В отличие от коллег, работающих в офисе фирмы, дистанционный сотрудник может самостоятельно установить свой режим работы. Исключением являются случаи, когда его трудовая деятельность связана с нахождением на рабочем месте в строго указанное время. В таком случае часы работы будут указаны в трудовом договоре.
Что касается отпуска, то дистанционные сотрудники получают его по тем же правилам, что и обычные.
Из них также не снимается дисциплинарная ответственность. Это значит, что они тоже могут получить выговор за проступок или вовсе быть уволенными.
В качестве основания для увольнения такого работника может выступать любое из указанных в ст. 77 ТК РФ, а также дополнительное, зафиксированное в трудовом договоре.
Как получить справку о месте жительства Справка о месте жительства является важным документом, подтверждающим факт…
Выписка из амбулаторной карты может понадобиться в разных ситуациях: для получения льгот, страховки, при смене…
Справка о составе семьи или форма №9 — официальный документ, в котором указываются все проживающие по…
Готовность к труду и обороне, или ГТО – это не просто набор физических тестов. Это…
Категория годности к службе Д гарантирует, что призывника не заберут в армию. Потому что она…
Категория годности Г (временно не годен к военной службе) — это единственная категория, которая устанавливается…