Замечание, выговор или увольнение — это дисциплинарные взыскания, которые, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, может применить работодатель, если работник нарушает трудовую дисциплину или не выполняет договорные обязательства.
Если работодатель объявил выговор или замечание незаслуженно, с нарушениями процедуры, это необходимо обжаловать, так как следующим шагом с его стороны может быть увольнение (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Увольнение по этому основанию возможно, если у вас есть дисциплинарное взыскание и оно не снято.
Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание, работодатель должен следовать правилам согласно статье 193 Трудового кодекса РФ. Если установленные законом правила не соблюдены, работник имеет право обжаловать взыскание и добиться его отмены.
У работников есть несколько способов защиты своих прав: они могут обжаловать дисциплинарные взыскания в Комиссии по трудовым спорам (КТС), прокуратуре, трудовой инспекции или районном суде.
Процедура обжалования дисциплинарных взысканий является произвольной в том смысле, что она не зависит от того, в какой орган подается жалоба. Работник может подать заявление во все инстанции одновременно или выбрать одну или несколько.
Работники могут обращаться в профсоюз с просьбой о создании КТС для рассмотрения споров. КТС может быть постоянной или специальной, и должна состоять из представителей работника и работодателя в соотношении один к одному.
КТС должна рассмотреть спор в течение 10 дней, после проходит заседание с участием работника, и принимается решение тайным голосованием. Оно может быть проведено и без участия работника по его просьбе (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).
По истечению трех дней после заседания КТС выдает работнику копию решения. Если работник с ним не согласен , он может обжаловать дисциплинарное взыскание в суде или ином уполномоченном органе.
Если есть основания полагать, что в неправомерных действиях работодателя есть признаки преступления, целесообразно подать жалобу в прокуратуру. Написать жалобу можно через Госуслуги или на сайте Прокуратуры .
В этом случае работник аналогичным образом может подать жалобу, а инспекция, по итогам рассмотрения, может выдать работодателю предписание об отмене дисциплинарного взыскания.
Подать жалобу в Инспекцию труда можно через веб-сайт Онлайнинспекция.рф.,от Федеральной службы по труду и занятости.
Чтобы дисциплинарное взыскание было отменено в суде, вы можете подать иск сразу, никуда предварительно не обращаясь.
Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Обратиться нужно в суд по месту нахождения компании работодателя, по месту заключения трудового договора или по месту жительства работника.
Если есть техническая возможность, иск может быть подан в электронном виде на сайте конкретного суда.
Важно правильно составить иск, изложить его со ссылкой на положения закона и приложить достаточные доказательства.
Сроки обжалования дисциплинарных взысканий по ТК.
Если вы пропустили срок обжалования или снятия дисциплинарного взыскания по уважительной причине, вы можете восстановить его путем подачи заявления в КТС или через суд. Например, если вы находитесь в командировке, на лечении или должны ухаживать за родственником-инвалидом. Все, что вам нужно, — это документальное подтверждение (справка из больницы, билеты на поезд или самолет и т.д.).
Орган, выбранный работником, принимает решение, а работодатель обязан его выполнять. Если работника собирались уволить, он должен быть восстановлен на работе. Если увольнение работника незаконно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Если работник не выполняет работу, о которой не знает или которая не требуется в соответствии с локальными нормативными актами.
Если работник выполняет работу, для которой он не был проинструктирован.
Если работник отказывается выполнять работу, которая может быть опасна для здоровья или жизни.
Работник может обжаловать взыскание в течение трех месяцев с момента уведомления о дисциплинарном взыскании. Работник может оспорить увольнение в течение одного месяца с момента получения письменного приказа или выдачи трудовой книжки.
За проступок на рабочем месте работодатель может наказать работника путем наложения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения, выговора или увольнения.
Дисциплинарные меры должны применяться в соответствии с процедурами, предусмотренным трудовым законодательством. Несоблюдение этой процедуры может привести к обжалованию данного взыскания.
Работодатель должен соблюдать два срока: один — с даты обнаружения, другой — с даты совершения проступка.
Больничный лист и отпуск не учитываются при расчете сроков, поэтому заполнение больничного листа в надежде, что за это время о проступке забудут, не поможет. Вы можете оспорить наказание через инспектора труда, комиссию по трудовым спорам или в суде.
Если вы хотите проконсультироваться с надежным юристом по трудовым спорам, оставьте заявку, и наш специалист вам оперативно перезвонит в ответ!
Как получить справку о месте жительства Справка о месте жительства является важным документом, подтверждающим факт…
Выписка из амбулаторной карты может понадобиться в разных ситуациях: для получения льгот, страховки, при смене…
Справка о составе семьи или форма №9 — официальный документ, в котором указываются все проживающие по…
Готовность к труду и обороне, или ГТО – это не просто набор физических тестов. Это…
Категория годности к службе Д гарантирует, что призывника не заберут в армию. Потому что она…
Категория годности Г (временно не годен к военной службе) — это единственная категория, которая устанавливается…