Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Задайте правовой вопрос юристу: Каковы могут быть основания увольнения по инициативе работодателя после испытательного срока? Как работодатель обеспечивает охрану труда? Какие документы необходимы работодателю? Какова ответственность работодателя? Какие права и обязанности работодателя? Как получить больничный за счёт работодателя? Вторая устная консультация - бесплатно!
Вся Россия
Показаны услуги по запросу:
Очистить все
работодатель
увольнение
Показать все
Теги
Очистить все
...
...
...
...
...
...
...

Услуги

17

Устная консультация по взысканию заработной платы

Юрист по телефону разберёт ситуацию и даст подробное разъяснение по всем вопросам взыскания заработной платы
Цена услуги
от 990 рублей
Услуга

Письменная консультация по взысканию и компенсации морального вреда

Юрист в письменной форме предоставит заключение и конкретный план действий по защите ваших прав, если вам причинён моральный вред, расскажет, как взыскать возмещение морального ущерба и размер компенсации.
Цена услуги
от 1990 до 3990 рублей
Услуга

Письменная консультация по изменению оснований увольнения

Юрист в письменной форме предоставит заключение и конкретный план действий по изменению оснований увольнения
Цена услуги
от 1990 до 3990 рублей
Услуга

Составить исковое заявление по взысканию заработной платы

Адвокат с опытом ведения дел по взысканию заработной платы правильно оформит заявление в суд и расскажет куда и как подать иск
Цена услуги
от 1990 до 9990 рублей
Услуга

Устная консультация по взысканию и компенсации морального вреда

Юрист подробно разъяснит по телефону, что делать, если вам причинён моральный вред, как взыскать возмещение морального ущерба и размер компенсации.
Цена услуги
от 990 рублей
Услуга

Устная консультация по изменению оснований увольнения

Юрист по телефону разберёт ситуацию и даст подробное разъяснение по всем вопросам изменения оснований увольнения
Цена услуги
от 990 рублей
Услуга

Составить исковое заявление по изменению оснований увольнения

Адвокат с опытом ведения дел по изменению оснований увольнения правильно оформит заявление в суд и расскажет куда и как подать иск
Цена услуги
от 1990 до 9990 рублей
Услуга

Составить исковое заявление по оспариванию незаконного увольнения

Адвокат с опытом ведения дел по оспариванию незаконного увольнения правильно оформит заявление в суд и расскажет куда и как подать иск
Цена услуги
от 1990 до 9990 рублей
Услуга
1 из 3

Шаблоны документов

7

Договор уступки прав требования по выплате страхового возмещения за ущерб причиненный в дорожно-транспортном происшествии

Образец договора уступки прав требования (цессии) по выплате страхового возмещения за ущерб причиненный в дорожно-транспортном происшествии, заключаемого между физическим и юридическим лицом
Открыть документ
Открыть

Приказ о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей

Образец приказа о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (на основании Правил, утвержденных постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г.)
Открыть документ
Открыть

Соглашение о возмещении ущерба

Образец соглашения о возмещении ущерба
Открыть документ
Открыть

Договор страхования ответственности застрахованного лица за причинение вреда имуществу других лиц

Образец договора страхования ответственности застрахованного лица за причинение вреда имуществу других лиц
Открыть документ
Открыть

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного неисполнением обязательства

Образец искового заявления о возмещении ущерба, причиненного неисполнением обязательства
Открыть документ
Открыть

Приказ о возмещении вреда в связи со смертью кормильца в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей

Образец приказа о возмещении вреда в связи со смертью кормильца в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей (на основании Правил, утвержденных постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г.)
Открыть документ
Открыть

Приказ о возмещении вреда в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей

Образец приказа о возмещении вреда в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (на основании Правил, утвержденных постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г.)
Открыть документ
Открыть

Увольнение без отработки: кто имеет право и в каких случаях

Как уволиться без отработки 14 дней Часто при увольнении сотрудник стремиться покинуть компанию как можно быстрее, то есть уволиться одним днем, без отработки. Трудовой кодекс РФ рассказывает, в каких случаях сотрудник может рассчитывать на подобные условия ухода. Обратимся к закону и узнаем, как уволиться без отработки.

Для чего вводится отработка перед увольнением

Почему вообще ТК РФ заставляет работника задерживаться на предприятии после написания заявления об уходе
Причин у подобного явления, введенного нормативным актом несколько:
  1. Во время отработки причины, вызвавшие уход могут исчезнуть. И трудящийся решит не покидать занимаемую должность.
  2. Удобство работодателя. При немедленном уходе служащего может нарушиться целостность рабочего процесса. И отделу кадров дается время, чтобы найти на освобождающееся место нового сотрудника.
  3. Служащий должен передать дела. Особенно это касается руководящих должностей. Начальники обычно знают тонкости работы, без которых новые сотрудники не смогут быстро вникнуть в суть работы.
  4. Необходимость проведения ревизии. Если речь идет об увольнении работника, ответственного материально, необходимо убедиться, что он не нанес ущерб имуществу предприятия.
Из-за указанных обстоятельств ТК РФ и вводит отработку. Они же лежат и в основе расчета времени, которое работник обязан провести на предприятии после написания заявления об увольнении.

Сроки отработки по закону

Большинство граждан РФ считает, что отработка длится в течение двух недель. Подобное мнение не совсем верно. На самом деле сроки задержки сотрудника на фирме разнятся в зависимости от имеющихся обстоятельств. Итак, закон предусматривает следующую длительность отработки для различных категорий служащих:
  • 14 дней - в общих случаях.
  • 2 месяца - по сокращению штата.
  • месяц, для директора, либо если служащий причисляется к руководителям и иным подобным должностям.
  • 3 дня, если услуги носят сезонный характер, либо трудовой договор отводит на выполнение менее 2 месяцев.
Закон также предусматривает и возможность ухода служащего в день, когда он написал заявление. Случаи подробно описаны в Трудовом кодексе РФ.

Уволиться без отработки: кто имеет право

Какая статья регулирует порядок увольнения без отработки
Ответ на вопрос дать сложно. Основания перечислены в различных статьях ТК РФ. Но главные отражены в ст 80 нормативного акта. Срочное увольнение предусмотрено для:
  • трудящихся, уходящих по соглашению сторон на основании соглашения.
  • поступивших в учебное заведение.
  • срочников, уходящих на военную службу по повестке военкомата.
  • служащих, отправившихся на пенсию. Сюда относятся и военные пенсионеры.
Отказаться от отработки также можно, если удастся доказать, что фирма нарушает положения ТК РФ. В том числе, если своевременно не производятся выплаты зарплаты или иных положенных по договору или в соответствии с законодательством пособий.
Другие статьи ТК РФ также обозначают некоторые категории лиц, увольнение которых не сопровождается обязанностью отработки:
  • работники, находящиеся на испытательном сроке. Работодатель сообщает об увольнении за 3 дня до его осуществления, однако считать ли указанный промежуток времени отработкой - вопрос спорный. Положение отражено в 71 статье ТК РФ.
  • выполняющих работы по сезонам. Двухнедельной отработки для подобных трудящихся не предусмотрено, о чем сообщает статья 292 Тк РФ.
  • граждане, заключившие контракт сроком действия менее 2 месяцев. Правило утверждено статьей 296 Тк РФ.

Особые обстоятельства

Помимо перечисленных в указанных выше статьях ТК РФ основных случаев ухода без отработки, существуют и иные условия, позволяющие служащему избежать отработку. Правила увольнения за один день распространяются на:
  1. Инвалидов, имеющих на руках заключение медицинского учреждения о невозможности трудиться на прежнем месте по состоянию здоровья. Либо доказавших, что предприятие не создало подходящие для труда лиц с инвалидностью условия, о необходимости которых рассказано в статье 73 ТК РФ.
  2. Родителей или опекунов, на попечении которых находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.
  3. Ухаживающих за больным родственником при увольнении по соглашению сторон по семейным обстоятельствам.
  4. Работников, имеющих 3 и более детей. Многодетные освобождаются от отработки при наличии указанного количества детей, не достигших возраста 16 лет. Правила действуют как для полных семей, так и для многодетной матери или отца.
  5. Лиц, планирующих переезд в другую местность в связи с переводом по заявлению. Смена места жительства также считается основанием для освобождения от отработки.
  6. Беременных. Требуется справка из поликлиники, доказывающая, что нерожденный ребенок действительно существует.
  7. Муж или жена сотрудника направляется на работу в другой регион или страну.
Список, где учтены уважительные причины увольнения без отработки, может дополняться.

Порядок увольнения и частные случаи

Законодательство устанавливает общие случаи, при которых работник освобождается от отработки. Однако некоторые граждане, не попадающие под “льготные” условия, также могут избежать обязанности задерживаться на работе после написания заявления. Как избежать отработки и не нарушить закон, а также порядок увольнения сотрудников - рассмотрим ниже.

Если работник в отпуске

Уволить служащего, оформившего отпуск по заявлению, даже если он находится на испытательном сроке, начальник не вправе. Но сотрудник, принявший решение об уходе, имеет право по собственной инициативе покинуть предприятие сразу после положенного отпуска. Для этого требуется написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подобный порядок увольнения выгоден в первую очередь самому работнику, ведь:
  • он не обязан отрабатывать 2 недели.
  • можно найти новое место работы во время отпуска, все еще числясь на старой должности.
  • заявление всегда можно отозвать.
Отработка по факту уходит в счет отпуска. Причем неважно, сколько дней продлится отпуск - 14 или более.

Служащий на больничном

Взять отпуск на основании приказа можно только в определенное время. Что делать, если до законного отпуска по графику еще далеко или гражданин отработал менее полугода, а отрабатывать не хочется? Практика показывает, что избежать нежеланной обязанности помогает больничный лист.
Во время больничного работодатель не вправе самостоятельно уволит служащего.
Однако по инициативе работника расчет производится. Существует два случая увольнения по больничному листу:
  1. Работником заполняется форма заявления на расчет. Он получает уведомление о необходимости отработки и после этого отправляется в больницу для оформления больничного.
  2. Зафиксирована производственная травма или тяжелая болезнь. Уволиться гражданин может уже находясь на больничном.
Официально отработка начинает исчисляться со дня поступления заявления об уходе. И факт нахождения на лечении на окончательную дату расчета не повлияет. однако если больничный лист оформляется менее чем на 14 дней, оставшееся время отработать придется.

Увольнение совместителя

На лиц, совмещающих работу на нескольких должностях, действуют установленные в отношениях основных работников правила. Это касается и отработки. Она составляет 2 недели при отсутствии оснований для освобождения. Однако вероятность избежать задержки существует. Помимо возможности оформления отпуска или больничного на двухнедельный срок, служащий по договору о совместительстве вправе договориться с начальником и прекратить сотрудничество в рамках заключенного контракта по соглашению сторон. В 2020 году для инициирования процедуры расчета по обоюдному согласию служащий должен направить письменное предложение фирме с указанием желаемых условий расчета. При получении положительного ответа от руководителя стороны подписывают дополняющее основной контракт соглашение, где прописывают порядок и условия ухода сотрудника, в том числе размер причитающихся последнему выплат.

Увольнение инвалидов

Лица с присвоенной категорией инвалидности увольняются на общих основаниях, за исключением случаев, когда здоровье не позволяет далее продолжать работу в соответствии с занимаемой должностью. Соответственно, инвалид 3 группы избежит отработки, только если предоставит медицинское заключение. При присвоении 1 или 2 категории уволиться проще - по факту они подразумевают, что гражданин вообще не способен работать.

Инициатива работодателя

От отработки официально освобождены лица, которых лишает должности начальник или иное уполномоченное должностное лицо. Однако уволить сотрудника возможно только при наличии особых оснований, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Но подобный способ избежать отработки принести больше вреда, чем пользы. Увольнение “по статье” отображается в трудовой книжке и способно испортить дальнейшую карьеру.

Заявление: как написать

Неважно, достиг служащий пенсионного возраста или имеет другое законное основание для ухода без отработки - образец заявления об увольнении остается одним и тем же. В документе обозначают:
  • наименование предприятия, реквизиты лица, которому направляется документ - ФИО и должность.
  • название документа - заявление.
  • ФИО работника.
  • причина ухода с закрепленного места.
Заявление подписывается, на бумаге проставляется дата заполнения. Если необходимо избежать отработки, нужно подтвердить наличие благоприятствующих обстоятельств. Можно приложить результаты прохождения медицинского освидетельствования, справку из гинекологии для беременных, документ о присвоении нерабочей группы инвалидности.

Бесплатная консультация юриста

Напишите о сложившейся ситуации в форме ниже и юрист проконсультирует Вас.

Как оформляется расписка за получение денег: базовые требования

Современное законодательство внимательно относится к бумагам, подтверждающих факт передачи или получения денежных средств. Вот почему расписка должна составляться с учетом действующих правил во избежание конфликтных ситуаций и разбирательств в суде. Выделим основные правила, как необходимо составлять документ при продаже недвижимости. Базовые требования:
  • Расписка за получение денег оформляется лично получателем (ее пишет продавец). Допускается предоставление такой функции третьему лицу, но только при оформлении соответствующего статуса и получения этим субъектом доверенности.
  • В тексте бумаги должны указываться точные факты по сделке, адрес, место рождения, личные данные и место регистрации.
  • Расписка о совершении сделки оформляется вручную. Заполнять документ на ПК не рекомендуется, ведь в таком случае суд может отказать в приеме. Информация вносится на чистом листе без правок и внесения изменений.
  • При написании используется синяя или черная ручка, чтобы через долгие годы можно было проверить бумагу на факт оригинала. Копия не имеет силы.
  • Важный момент — наличие подписей. Это обязательный атрибут, без которого подтверждение бесполезно. Иногда основой текст оформляется на ПК, а росписи делаются вручную. Это не лучший вариант, ведь в случае проверки графологом диагностика может затянуться.
Продолжить чтение Открыть

Оставьте проблемы на нас

Ваше время важнее
Доверие
Более 2 млн. клиентов
уже доверяют нам
НАВЕРХ