Беззащитный возраст. Почему закон не защищает будущих пенсионеров от увольнения

Руководитель юридического департамента обособленного подразделения Национальной Юридической Службы АМУЛЕКС в Воронеже Любовь Терещенко рассказала Forbes о международном опыте борьбы с дискриминацией по возрастному признаку, а также о последствиях повышения пенсионного возраста россиян для рынка труда и бизнеса.

Бизнесу это нововведение, по сути популистского характера, вряд ли нанесет серьезный урон. Преступлением будут признаваться только доказанные умышленные действия по дискриминации работника. А на практике доказать это будет крайне сложно. Квалифицированная кадровая политика и юридическая грамотность работодателя помогут защититься от необоснованных жалоб уволенных сотрудников или не принятых на вакантную должность соискателей. Решение об увольнении, принятое исходя из деловых и профессиональных качеств, образования, опыта работы, не будет признаваться дискриминационным. Следует ожидать и введения льгот и субсидий для тех, кто старается сохранить в штате сотрудников рассматриваемой «группы риска».