Взыскание морального вреда по трудовому спору

Когда работники могут потребовать компенсацию морального вреда

Согласно указанию Верховного Суда РФ, работники вправе требовать со своих работодателей компенсации морального вреда в следующих случаях (п. 46 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33):

• при незаконном увольнении;
• незаконном переводе на другую работу;
• необоснованном применении дисциплинарного взыскания;
• нарушении установленных сроков выплаты заработной платы;
• выплате зарплаты не в полном размере;
• неоформлении трудового договора с работником, фактически допущенным к работе;
• незаконном привлечении к сверхурочной работе;
• задержке выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в электронной форме;
• при необеспечении безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В каком размере возмещается компенсация морального вреда

Моральный вред, причиненный работнику, необходимо компенсировать в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если сторонам трудового договора не удастся договориться о величине компенсации, такую величину определит суд (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Работники могут заявить в иске абсолютно любую сумму компенсации морального вреда, поскольку такой вред не поддается точному исчислению.

Положения статей 151 и 1101 ГК РФ устанавливают лишь общее правило, согласно которому при определении размера компенсации морального вреда суд должен учитывать требования разумности и справедливости, и компенсация должна быть соразмерной последствиям нарушения.

Со своей стороны работодатель может снизить размер взыскиваемой с него компенсации морального вреда, если докажет, что (п. 47 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33):

• нарушение трудовых прав являлось формальным и не повлекло никакого ущерба для работника;
• нарушение являлось непродолжительным;
• предпринимались попытки урегулирования трудового спора во внесудебном порядке;
• нарушение было вызвано объективными обстоятельствами (например, трудным финансовым положением);
• нарушение являлось единичным;
• вред был причинен работнику в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с работодателем;
• работнику была выплачена компенсация морального вреда в добровольном порядке;
• не виноват в произошедшем несчастном случае, в результате которого пострадал работник, и т.д.

Если вам необходима консультация опытного юриста по трудовым вопросам, обязательно оставьте заявку. Мы работаем по всей России.