Согласно указанию Верховного Суда РФ, работники вправе требовать со своих работодателей компенсации морального вреда в следующих случаях (п. 46 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33):
Моральный вред, причиненный работнику, необходимо компенсировать в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если сторонам трудового договора не удастся договориться о величине компенсации, такую величину определит суд (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Работники могут заявить в иске абсолютно любую сумму компенсации морального вреда, поскольку такой вред не поддается точному исчислению.
Положения статей 151 и 1101 ГК РФ устанавливают лишь общее правило, согласно которому при определении размера компенсации морального вреда суд должен учитывать требования разумности и справедливости, и компенсация должна быть соразмерной последствиям нарушения.
Со своей стороны работодатель может снизить размер взыскиваемой с него компенсации морального вреда, если докажет, что (п. 47 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33):
Если вам необходима консультация опытного юриста по трудовым вопросам, обязательно оставьте заявку. Мы работаем по всей России.
В 2024 году, как и в предыдущие 26 лет, службу в армии регулирует Закон о воинской обязанности и военной службе…
Новость, шокирующая призывников в России, появилась в сети в мае 2024 года. Назначенный министром обороны России Андрей Белоусов подписал указ о…
Мобилизация, объявленная в 2022 году – значимое событие для России. Мобилизационные мероприятия влияют на рынок труда и настроение граждан. В…
Планшет не оправдывает возложенных на него ожиданий. Возможно, он имеет производственный дефект, или же вы просто передумали. Но какие права…
Возврат телевизора в магазин может сопровождаться рядом сложностей, однако законодательство Российской Федерации предусматривает защиту прав потребителей. Разберем нюансы по возврату…
Неполадки с техникой, несоответствие ожидаемым характеристикам или просто изменение планов – причина для возврата в магазин. Вопрос возврата компьютера зачастую…