Призыв на военную службу в России — это обязательная процедура для граждан мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Каждый призывник получает повестку, и он обязан явиться в военкомат. Закон о военной службе от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ регламентирует процесс и права призывников.
Согласно статье 2.1 этого закона, отказ от явки по повестке может грозить административной ответственностью. Однако важно отметить, что каждое призывное мероприятие должно проходить в строгом соответствии с законодательством.
Увольнение сотрудника, который получил повестку на службу, требует соблюдения определенных формальностей. Во-первых, необходимо получить копию повестки как подтверждающий документ. Без этого формального основания процесс может быть затруднен.
Следующий шаг — уведомление сотрудника и оформление соответствующего приказа об увольнении. Работодатель не должен забывать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, как того требует трудовой кодекс РФ.
Приказ об увольнении — это официальный документ, который подтверждает прекращение трудовых отношений. В приказе должны быть указаны основания увольнения — призыв на военную службу. Этот документ составляется на основе статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Важно помнить, что именно приказ станет основанием для окончательного расчета и выдачи документов, таких как трудовая книжка.
Если сотрудник получает повестку и незамедлительно убывает на службу, у работодателя возникает вопрос, как правильно оформить его отсутствие. Первичный шаг — это запрос в военкомат для подтверждения факта призыва.
При получении подтверждения компанию уведомляют о необходимости составить акт об отсутствии, который затем используется для формального завершения трудовых отношений.
При увольнении по призыву сотрудник имеет право на полный расчет. Это включает в себя зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Статья 140 Трудового кодекса РФ четко определяет сроки выплат — в последний рабочий день.
При увольнении сотрудника по призыву, администрация обязана запросить документы из военкомата. Это позволит подтверждать факт призыва и гарантирует законность действий работодателя.
Актуально на: По состоянию на 2026, данные процессы и регламентации остаются в силе.
Действующее законодательство защищает права служащих, и после окончания службы они могут быть восстановлены в своих должностях. Судебная практика показывает, что несправедливый отказ в восстановлении может быть оспорен в суде.
Статья 10 закона «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает базу для возвращения сотрудника на работу после прохождения службы.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Как получить копию повестки? | Обратитесь в военкомат с запросом. |
| Как оформить приказ об увольнении? | Составьте документ на основании статьи 83 ТК РФ. |
| Какой срок расчета при увольнении? | Выплаты осуществляются в последний рабочий день. |
| Можно ли восстановиться на работе после службы? | Да, согласно статье 10 закона о воинской обязанности. |
| Нужны ли документы из военкомата? | Да, они подтверждают факт призыва для администрации. |
Увольнение по причине призыва в армию — это юридически значимая процедура, требующая соблюдения всех правовых норм. Работодатели обязаны строго следовать трудовому кодексу и законам, что позволит избежать конфликтных ситуаций и судебных разбирательств.
ФНС России радикально меняет правила: новые особенности учета иностранных граждан и лиц без гражданства! В…
Шокирующие изменения: как теперь предоставлять национальный режим в закупках? Внимание, предприниматели и закупщики! Правила предоставления…
Электронные документы в перевозках: что изменится с 1 сентября и кого это коснется С 1…
Сроки давности по налоговым преступлениям «заморозят» на время отсрочки: что меняется Минфин России подготовил поправки,…
С 1 сентября всё по-новому: как единый QR-код изменит переводы и оплату в России С…
Новые правила электронного общения с СФР: что меняется для работодателей С 31 января 2026 года…
View Comments
Здравствуйте! Спасибо за статью, прочитал с интересом. У меня появилась ситуация: после увольнения по призыву в армию хочу восстановиться на той же работе, но у нас в компании прошло сокращение штата. Могут ли мне отказать в восстановлении, если моя должность больше не существует? Каков порядок действий в такой ситуации?
Здравствуйте, Анатолий! Благодарю за ваш вопрос. В соответствии с действующим законодательством, а именно статьей 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», вы имеете право на восстановление в прежней должности по окончании военной службы. Однако если ваша должность была сокращена, вам могут предложить другую вакансию, соответствующую вашей квалификации. Если таковой нет, компания вправе отказать в восстановлении на основании отсутствия подходящей позиции. В случае возникающих трудностей рекомендую обратиться к юристам amulex.ru для получения более детальной консультации и помощи в защите ваших прав.