Увольнение в связи с призывом в армию

Главное о призыве на военную службу

Призыв на военную службу в России — это обязательная процедура для граждан мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Каждый призывник получает повестку, и он обязан явиться в военкомат. Закон о военной службе от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ регламентирует процесс и права призывников.

Согласно статье 2.1 этого закона, отказ от явки по повестке может грозить административной ответственностью. Однако важно отметить, что каждое призывное мероприятие должно проходить в строгом соответствии с законодательством.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию

Увольнение сотрудника, который получил повестку на службу, требует соблюдения определенных формальностей. Во-первых, необходимо получить копию повестки как подтверждающий документ. Без этого формального основания процесс может быть затруднен.

Следующий шаг — уведомление сотрудника и оформление соответствующего приказа об увольнении. Работодатель не должен забывать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, как того требует трудовой кодекс РФ.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении — это официальный документ, который подтверждает прекращение трудовых отношений. В приказе должны быть указаны основания увольнения — призыв на военную службу. Этот документ составляется на основе статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Важно помнить, что именно приказ станет основанием для окончательного расчета и выдачи документов, таких как трудовая книжка.

Сотрудник не вышел на работу: что делать

Если сотрудник получает повестку и незамедлительно убывает на службу, у работодателя возникает вопрос, как правильно оформить его отсутствие. Первичный шаг — это запрос в военкомат для подтверждения факта призыва.

При получении подтверждения компанию уведомляют о необходимости составить акт об отсутствии, который затем используется для формального завершения трудовых отношений.

Порядок расчета

При увольнении по призыву сотрудник имеет право на полный расчет. Это включает в себя зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Статья 140 Трудового кодекса РФ четко определяет сроки выплат — в последний рабочий день.

Документы для военкомата

При увольнении сотрудника по призыву, администрация обязана запросить документы из военкомата. Это позволит подтверждать факт призыва и гарантирует законность действий работодателя.

Актуально на: По состоянию на 2025, данные процессы и регламентации остаются в силе.

Судебная практика: восстановление на работе после службы в армии

Действующее законодательство защищает права служащих, и после окончания службы они могут быть восстановлены в своих должностях. Судебная практика показывает, что несправедливый отказ в восстановлении может быть оспорен в суде.

Статья 10 закона «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает базу для возвращения сотрудника на работу после прохождения службы.

Частые вопросы

Заключение юриста

Увольнение по причине призыва в армию — это юридически значимая процедура, требующая соблюдения всех правовых норм. Работодатели обязаны строго следовать трудовому кодексу и законам, что позволит избежать конфликтных ситуаций и судебных разбирательств.

Законодательная база

• Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 83, статья 140)
• Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О гарантиях и компенсациях»