Законны ли штрафы на работе?

Консультация юриста онлайн

Законны ли штрафы

Многие считают, что к работникам нужно применять метод «кнута и пряника». То есть, за хорошее выполнение обязанностей выписывать премии, а за плохое — штрафовать. Но мало кто задумывается, законно ли вообще выписывать штрафы сотрудникам. А между тем, в ТК РФ нет ни слова о законности штрафов.

Предприятия создают собственные правила о денежных наказаниях. В документации указано, что оштрафовать сотрудника можно за опоздание, неопрятный внешний вид, не соблюдение гигиены и санитарных норм, нарушения техники безопасности, наличие жалоб от клиентов и т.д. Но всё это незаконно и может повлечь неприятности для предприятия.

Если начальник оштрафует работника за какую-либо провинность, инспектор по труду может оштрафовать его компанию(даже если информация о штрафах прописана в локальных актах). Все наказания, которые начальник имеет право назначить, описаны в ст. 192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Изучив их, можно заметить, что в трудовом законодательстве вообще не существует такого понятия как «штраф».

Считаются ли штрафы законными, если их добавить в локальные акты

Многие предприятия в локальных актах обозначают целые штрафные системы для подчинённых. Но это также незаконно. После того как работник обратится в трудовую инспекцию или оспорит назначение штрафа через суд, у предприятия будут неприятности, а положения о штрафах придется отменять. Узаконить такие штрафы нельзя, даже если локальный акт принят по всем правилам и утверждён приказом с подписью и печатью. Такой локальный акт нарушает права сотрудников и ухудшает их положение.

Что такое штрафы на работе

Под штрафами подразумевается вычет какой-либо части финансов сотрудника за поступок, который не понравился начальнику. Но начальник не имеет права это делать независимо от серьезности проступка. Отдельным исключением является причинение вреда организации. Если же такого вреда нет, руководителя могут привлечь к административной ответственности.

В каких случаях можно оштрафовать

Начальник может оштрафовать подчинённого, если тот испортил имущество. Но это будет законно только в том случае, если с работником заключили договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Также, созданная комиссия должна оценить ущерб.

Но если с работником не заключили договор о материальной ответственности, а случай не подпадает под указанный в статье 243 ТК РФ, начальник не может удержать полную стоимость ущерба. В таком случае, сотрудник должен заплатить свою среднемесячную зарплату. Причём, работодатель н имеет права удерживать больше 20%. Также, сотрудник должен быть согласен с удержанием. Если он отказался, работодатель может подать на него в суд.

Как работодатели обходят закон

Любой начальник хочет, чтобы его сотрудники работали качественно, усердно и приносили прибыль предприятию. По этой причине, руководители нередко прибегают к различным штрафам, даже зная об их незаконности. Начальники стараются наложить штраф не напрямую, а завуалированно. Такие случаи нередки даже в больших компаниях.

Если начальник не собирается увольнять подчинённого, но хочет его наказать, он действует следующим образом. Руководитель в устной форме сообщает работнику, что ему назначили штраф за неподобающее поведение: курение в неположенном месте, в неустановленном для перекуров времени, нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде и т.д.

Чтобы не привлечь внимание административной ответственности, руководитель выдаёт сотруднику положенную зарплату. Но после этого, он сообщает подчинённому, что он должен отдать от зарплаты определённую сумму(к примеру, три тысячи).

В чём заключается сложность для сотрудника

В большинстве случаев человек не обращается с жалобой в соответствующие органы, так как боится, что его уволят. Кроме того, многие боятся длительного судебного заседания. Третья группа работником боится испортить отношения с начальником и часто пускают дело на самотёк.

Может ли пожаловаться сотрудник

Сотрудника имеет полное право пожаловаться на предприятие в соответствующие органы(трудовую инспекцию). Та проведёт проверку компании и накажет начальника. Кроме того, работник может подать иск в суд. В таком случае, предприятие обязано возместить недоплаченные деньги, проценты и моральный вред.

Важно помнить, что существуют всего три меры наказания для сотрудника и все они нематериальны: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Российское законодательство запрещает штрафовать сотрудников, поэтому наличие штрафов грозит неприятностями начальнику.

В случае, если положительное решение будет принято в пользу работника, ему возвратят полную сумму штрафа. Кроме этого, предусмотрены выплата процентов за каждый день невыплаченной работнику заработной платы, компенсация морального вреда и возмещения затрат, которые пошли на судебное заседание.

Почему работодателям не стоит применять штрафы

Помимо вероятности попасть под суд, начальнику грозят следующие последствия:

1. Заплатив штраф, сотрудник продолжит совершать те же ошибки.
2. Сотрудник может заплатить штраф, а может уволиться и предприятие потеряет сотрудника.
3. Люди творческих профессий и редких специализаций потеряют мотивацию к работе.
4. Уйдут творческие и инициативные люди.
5. Уволившийся сотрудник озлобится и расскажет другим людям о неправомерных действиях начальника.

Если начальник часто назначает штрафы, это говорит сотруднику об проблемах в управлении и отсутствия взаимопонимания между руководителем и подчинёнными.

Чем грозит предприятию введение штрафов

Есть несколько мер, которые будут направлены на работодателя если он установит штраф. К ним относятся:

1. Санкции от трудовой инспекции. Роструд может узнать о наличии штрафов при проверке или если пожалуется сотрудник. Инспектор просмотрит приказы по штрафам, изучит локальные акты, в которых упоминается штраф как способ наказания и сравнит заработную плату в трудовом договоре и по расчетным ведомостям. Трудовая инспекция может прийти без предупреждения с проверкой после получения жалобы от сотрудника либо провести её самостоятельно на основании подозрений. В таком случае назначают штраф в размере 1-5 тыс. рублей для ИП и 30-50 тыс. рублей — для компаний.
2. Судебный иск от работника.

Даже если работодатель будет готов возместить штраф, то ему всё равно удастся избежать санкций от трудовой инспекции. Вне зависимости от решения суда, на организацию или ИП будет наложен штраф.

Штрафы на работе согласно российской статистике

Некоторые организации исследовали вопрос штрафов в российских учреждениях. Есть следующая статистика:

1. Около трети предприятий штрафуют сотрудников.
2. Почти половина специалистов подвергалась штрафу.
3. Самыми частыми причинами для штрафов называют дисциплинарные нарушения, такие как опоздание.
4. Больше всего штрафов в таких сферах как торговля, туризм, гостинично-ресторанный бизнес и охранной деятельности.
5. Примерно 15% начальников считают, что штрафы — действенная мера наказания сотрудников.

К счастью, в последние годы наблюдается спад в назначении штрафов(30% за последние 7 лет). Это означает, что около трети руководителей решили не применять штрафы, а сконцентрироваться на другой форме воздействия на сотрудников.

Бывает ли добровольное штрафование

В некоторых компаниях, сотрудники-тругодолики сами назначают штрафы. Они могут самостоятельно разработать штрафную систему, за нарушение которой будут наказывать. По мнению таких работников, система помогает повысить качество труда и его эффективность. Собранные средства идут на благо компании: покупку нового компьютера, оплата общего обеда или совместное развлечение в конце месяца.

Стоит отметить, что такие штрафы не вычитаются с зарплаты. Она отдаётся из собственного кармана, уже после того как работник получил положенную зарплату. Такое положение дел считается законным и не поддаётся административному воздействию. При добровольном участии, такая методика может положительно сказаться на дисциплине.

 

Источники:

https://assistentus.ru/sotrudniki/sistema-shtrafov/

https://kontur.ru/kedo/spravka/52173-mogut_li_rabotodateli_shtrafovat_sotrudnikov

https://brobank.ru/mozhet-li-rabotodatel-shtrafovat-rabotnika/