Испытательный срок по ТК РФ

Консультация юриста онлайн

Когда стороны заключают трудовой договор, в нём может входить испытательный срок. Его устанавливают, чтобы понять, справится ли сотрудник с работой. Будущий специалист присматривается к месту работы, коллегам и начальнику, а они, в свою очередь, оценивают его профпригодность. Если в трудовом договоре нет такого пункта, то это означает, что челок принят без испытания. Важно, чтобы установление испытательного срока было правильно оформлено, так как в дальнейшем это поможет избежать трудностей.

Памятка при приёме на работу с испытательным сроком

Работник должен проговорить с начальником то, по каким критериям будет оцениваться его работа. Необходимо подписать трудовой договор, в котором должны быть изложено то, сколько будет длиться испытание и что нужно сделать для его прохождения. Необходимо сохранить свой экземпляр договора в надёжном месте, о котором никто не знает.

Работник должен ознакомиться с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, не лишним будет узнать, есть ли в организации какие-либо требования к прохождению испытания.

Категории граждан, которым не назначают испытательный срок

Испытание признают незаконным, если его назначат для беременной, матери ребёнка до полутора лет или работника, который первый раз устраивается на должность в течение года после того, как он закончил колледж или вуз. Кроме того, испытательный срок не назначат, если человека перевели на должность из другой компании или приняли по конкурсу. Несовершеннолетние также не могут устраиваться на работу с испытательным сроком.

Какие сроки предусмотрены на прохождение испытания

По закону, для различных групп этот срок отличается. К примеру, есть следующие положения:

1. Если человек находится на руководящей должности или является главбухом, то устанавливается срок в полгода
2. Всем остальным сотрудникам назначают срок длиной в 3 месяца
3. При заключении договоренности на 2-6 месяцев, устанавливается срок в две недели.

В срок не входят те дни, в которые сотрудник не пришёл на работу. К примеру, если установили две недели срока, но одна из них пришлась на больничный. Тогда испытательный срок увеличивают на неделю.

По закону нельзя увеличить испытательный срок, но можно уменьшить его или отменить. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны эти моменты. Но бывают случаи, когда недобросовестные начальники удлиняют срок. В таком случае, человек может пожаловаться и подать апелляцию.

Какая зарплата назначается на время испытания

Согласно закону, до окончания срока испытания сотрудник должен получать ту же зарплату, что и после его прохождения. Даже если в договоренности указан меньший объём зарплаты и сотрудник поставил свою подпись, в случае судебным разбирательств закон будет не на стороне начальника. Почему? Потому что неполная зарплата ставит работника в неравное положение по сравнению с его коллегами.

Как проходит испытательный срок

Во время прохождения испытания на работника девствуют все положенные правила(нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов). Согласно правилам, любая попытка как-либо ограничить права сотрудника незаконна. Кроме того, его нельзя освобождать от положенных испытаний.

Работодатель не имеет право занижать зарплату сотрудника на период испытательного срока. Также, работнику должны назначить премию, если он выполнил все условия для её получения. Сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Если он не будет этого делать, то работодатель может назначить ему замечание, выговор или уволит по соответствующим основаниям.

К моменту окончания срока, начальник должен понять, справится ли работник с возложенными обязанностями. Если испытательный срок закончился, а работник продолжает выполнять свои обязанности, значит он прошёл испытание. В таком случае, расторжение договора может быть только на общих основаниях.

В каких случаях увольняют

Работодатель имеет полное право уволить сотрудника, если считает, что тот провал проверку. Чтобы уволить сотрудника, работодатель должен за три дня до истечения договора написать заявление. В нём обязательно необходимо указать, почему сотрудник завалил испытание. Основными причинами увольнения являются:

1. Прогул. Если работник в течение четырех часов или всей смены не явился на работу без объяснений. Закон не устанавливает, какие причины уважительные, поэтому работодатель самостоятельно решает это вопрос.
2. Приход не работу пьяным. Чтобы уволить, начальник должен попросить у работника объяснительную и выполнить другие необходимые процедуры.
3. Не выполнение трудовых обязанностей. Сотрудник обязан дела то, что написано в инструкции. Если её не было, то увольнение не может быть на этом основании.
4. Разглашение секретной информации об работодателе. Каждый сотрудник должен ознакомиться с положением о коммерческой тайне. Если сотрудник разгласит тайну предприятия, его уволят и выпишут штраф.

Если человеку не понравилась работа и он хочет уволиться, то важно предупредить об этом начальника за три дня до окончания срока. Он имеет полное право не отрабатывать две недели, установленные в трудовом договоре для штатных сотрудников.

Нюансы увольнения

Если работодателю не понравится работа сотрудника, он может его уволить без выплаты выходного пособия. Но важно соблюсти ряд требований при увольнении:

1. Увольнение назначается до окончания испытательного срока.
2. Запрещено сообщать работнику о непринятии на работу последним числом.
3. Если работодатель уволил сотрудника на день позже положенной даты, то в тот день сотрудник будет считаться принятым на работу. Если работодатель попытается уволить сотрудника на основании не пройдённого испытания, это будет считаться незаконным.

Куда обратиться работнику, если он не согласен с увольнением

Если работник считает решения начальника несправедливым, он имеет право подать в суд, а объяснение начальника приложить к иску. Суд внимательно изучит дело и рассмотрит его со всех сторон. Особое внимание он обратит на характер работы и обоснованность требований работодателя. Если начальник не прав, то суд восстановит должность работника или напишет, что сотрудник уволится по собственному желанию.

Суд может «оправдать» работника, если:

1. Начальник сообщил работнику об увольнении позже, чем за три дня и не объяснил причины своего решения.
2. Не было объективных причин для увольнения. К примеру, если ему не понравился сотрудник или если это его знакомый, которого он ненавидит. В первую очередь начальник должен оценивать деловые качества сотрудника, а не личностные. К объективным причинам относятся такие случаи, как неверное составление документов, не выполнение плана продаж, опоздание и т.д.

Что сделать, чтобы пройти испытательный срок

У каждой организации свои ожидания от будущего работника. Лучший способ пройти стажировку — это соблюдать все необходимые нормы и правила. Важно качественно выполнять те обязанности, которые установлены в трудовой инструкции. В некоторых организациях в инструкциях прямо прописывают, что необходимо, чтобы не завалить испытание.

В некоторых компаниях окончательное решение не только за начальником, но и за будущими коллегами. Поэтому, важно постараться установить дружеские и доверительные отношения, но при этом не стоит навязываться. Необходимо также тщательно изучить всё, что в дальнейшем будет важно для работы(продукты, регламенты, инструкции). Не стоит ожидать напоминаний об ожидаемой работе, важно проявить инициативу. Также, можно предложить помощь коллегам, новичкам или начальнику. Они оценят альтруизм и запомнят его. Лучший способ влиться в команду — это совместно поработать над каким-нибудь заданием.

Не лишним будет поделиться с начальником промежуточными результатами. Можно отправить письменные отчёты и составить презентации. Не стоит также отмалчиваться на совещаниях, а лучше взять слово. Лучше не брать дополнительных задач, так как есть большой риск не справиться.

 

Источники:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc065f088bd92d312b5fae714377b25f557ac44a/

https://glavkniga.ru/situations/s501399

https://journal.tinkoff.ru/guide/trial-period/#two