Женщинам в госучреждениях предлагают короче пятницу на 2 часа

В Госдуме озвучена инициатива сократить для женщин рабочее время по пятницам на два часа в государственных и бюджетных организациях. Предполагается, что при таком режиме заработная плата сохраняется. Для частных работодателей мера обозначена как рекомендация.

Параметр	Что предлагается/статус
Суть изменения	Сокращение пятничного рабочего дня на 2 часа для женщин
Круг лиц	Сотрудницы государственных и бюджетных организаций
Обязательность	Для гос- и бюджетных учреждений — обязательно; для частных работодателей — рекомендательно
Оплата труда	Сохранение заработной платы при сокращении времени
Сроки	Не установлены: инициатива объявлена, потребуется подготовка и принятие нормативных актов
Штрафы/ответственность	Не определены (инициатива не принята)
Кто не обязан	Частные компании — по усмотрению работодателя
Кого мера не охватывает	Мужчины (инициатива адресована именно женщинам)

Инициатор объясняет предложение высокой нагрузкой на женщин: помимо основной работы, многие уделяют значительное время домашним обязанностям и заботе о семье. Предполагается, что сокращение времени в конце недели поможет снизить совокупную нагрузку без потерь в доходе.

Что действует сейчас по Трудовому кодексу

Ст. 91 ТК РФ: нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Нормы часов на календарные периоды утверждает уполномоченный орган (Минтруд России).
Ст. 92 ТК РФ: сокращенная продолжительность рабочей недели установлена для отдельных категорий работников:
- до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
- инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю;
- вредные условия труда 3–4 степени — не более 36 часов в неделю.
Ст. 97 ТК РФ: работа за пределами установленной продолжительности допускается в предусмотренных случаях, в том числе:
- сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ);
- ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Читать далее Положены ли выплаты при сокращении

Ответы на вопросы

Вопрос	Ответ
Когда мера начнет действовать?	Сроки не объявлены. Потребуется подготовка и принятие соответствующих актов.
Кого коснется сокращение пятницы?	Женщин, работающих в государственных и бюджетных организациях.
Для частных компаний это обязательно?	Нет, для частных работодателей предложено рекомендательное применение.
Сохранится ли заработная плата?	Да, предполагается сохранение оплаты труда при сокращении времени.
Можно ли перенести эти 2 часа на другой день?	Детали не определены. Возможные правила будут понятны после появления проекта акта.
Изменится ли производственный календарь и норма часов?	Пока нет. Действуют утвержденные Минтрудом нормы до введения официальных изменений.
Как это сочетается со сверхурочной работой или ненормированным днем?	Применяются общие нормы ТК РФ: сверхурочная — по ст. 99, ненормированный день — по ст. 101.

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ: ст. 91 — нормальная продолжительность рабочего времени.
Трудовой кодекс РФ: ст. 92 — сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий.
Трудовой кодекс РФ: ст. 97 — работа за пределами установленной продолжительности.
Трудовой кодекс РФ: ст. 99 — сверхурочная работа.
Трудовой кодекс РФ: ст. 101 — ненормированный рабочий день.

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.