Женщинам в госорганизациях предлагают минус 2 часа по пятницам

В Госдуме предложено сократить пятничный рабочий день для женщин на два часа. По словам депутата Бориса Чернышова, мера адресована сотрудницам бюджетных и государственных организаций.

Инициатива предусматривает, что в публичном секторе сокращение будет обязательным и с сохранением заработной платы. Для частных работодателей это носит рекомендательный характер.

Параметр	Предлагается
Что меняется	Пятничный рабочий день для женщин сокращается на 2 часа
Кого касается	Женщины в бюджетных и государственных организациях
Кто обязан	Работодатели публичного сектора (госорганы, бюджетные учреждения)
Кто не обязан	Частные компании — по рекомендации, без обязательства
Оплата	Сохраняется в полном объёме
Статус	Парламентская инициатива; не принята, нормы не действуют
Сроки	Не указаны; при одобрении потребуются изменения в ТК РФ и подзаконных актах

Автор инициативы отмечает дополнительную нагрузку на женщин вне работы — дом, дети, забота о старших — и рассматривает сокращение пятницы как меру поддержки здоровья, семьи и демографии.

Как сейчас регулируется продолжительность рабочего времени

Правила установлены главой 15 Трудового кодекса РФ. По статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность труда — не более 40 часов в неделю. Расчёт нормы рабочего времени по календарным периодам утверждается уполномоченным органом (Минтруд России).

Категория работников (ст. 92 ТК РФ)	Максимальная недельная норма
До 16 лет	Не более 24 часов
От 16 до 18 лет	Не более 35 часов
Инвалиды I или II группы	Не более 35 часов
Вредные условия труда 3 или 4 степени	Не более 36 часов

Работа за пределами установленной продолжительности регулируется статьёй 97 ТК РФ и допускается, в частности:

для выполнения сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
при ненормированном рабочем дне (статья 101 ТК РФ).

Читать далее Основания для внеплановых проверок в сфере труда продлили еще на год

Ответы на вопросы

Вопрос	Ответ
Вступило ли предложение в силу?	Нет. Это инициатива, она не принята и не действует.
Кого затрагивает мера?	Женщин, работающих в госорганах и бюджетных учреждениях.
На сколько часов сокращается пятница?	На 2 часа.
Сохранится ли заработная плата?	Да, предусмотрено сохранение зарплаты.
Что с частными компаниями?	Для бизнеса мера рекомендательная, внедрение — по усмотрению работодателя.
Нужно ли менять локальные акты работодателя?	Только если изменения будут приняты. Пока — оснований для корректировок нет.
Как применять при сменном или вахтовом графике?	Порядок должен быть определён при принятии норм и в локальных актах работодателя.

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ, глава 15 (режим рабочего времени).
Статья 91 ТК РФ — нормальная продолжительность рабочего времени (до 40 часов в неделю).
Статья 92 ТК РФ — сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.
Статья 97 ТК РФ — работа за пределами установленной продолжительности.
Статья 99 ТК РФ — сверхурочная работа.
Статья 101 ТК РФ — ненормированный рабочий день.
Парламентская инициатива о сокращении пятничного рабочего дня для женщин в бюджетных и государственных организациях (депутат Борис Чернышов).

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.