В Госдуме предложили исключить выходные из расчета ежегодного оплачиваемого отпуска

В Госдуму внесен законопроект: выходные предложили исключить из расчета ежегодного отпуска

На рассмотрение нижней палаты парламента внесены поправки к ст. 120 ТК РФ об исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Инициаторы предлагают не включать выходные дни в число календарных дней основного и дополнительного ежегодных отпусков. По их позиции, фактическое время отдыха не увеличивается, меняется лишь логика подсчета в интересах работника и в целях повышения качества отдыха.

Зачем меняют подход

• Право на отдых: изменения, по оценке разработчиков, лучше соответствуют принципам, закрепленным в ст. 2 ТК РФ (обеспечение права на отдых), так как увеличивают качество и эффективность восстановления.
• Непрерывность отпуска: при разделении отпуска одна из частей по ч. 1 ст. 125 ТК РФ должна быть не менее 14 календарных дней. Сейчас из-за включения выходных в это число период непрерывного освобождения от работы фактически короче, что снижает эффект отдыха, особенно при поездках или решении бытовых вопросов.

Действующие правила и предлагаемые изменения

Кого коснутся изменения

• Всех работников по трудовым договорам, для которых предусмотрены ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
• Получателей дополнительных отпусков: правила подсчета продолжительности также изменятся за счет невключения выходных.

Как это отражается на практике

• Планирование отпусков: графики могут корректироваться, чтобы обеспечить требуемую непрерывность отдыха без учета выходных.
• Качество отдыха: продолжительные поездки и восстановительный отдых станут проще в планировании за счет исключения выходных из расчета.
• Праздничные дни по-прежнему не включаются в отпускную продолжительность.
• Статус инициативы: это законопроект, изменения еще не приняты и не действуют.

Ответы на вопросы

Ссылки на законы

• Трудовой кодекс РФ: ст. 120 (исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков) — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
• Трудовой кодекс РФ: ст. 115 (продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска) — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
• Трудовой кодекс РФ: ст. 125 (разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части) — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
• Трудовой кодекс РФ: ст. 2 (принципы правового регулирования, право на отдых) — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/