Увольнение во время испытательного срока: что нужно знать

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок является важным этапом для работодателей, чтобы оценить пригодность нового сотрудника. В этот период обе стороны имеют право разорвать трудовое соглашение, но есть правила, которые нужно соблюдать.

Увольнение на испытательном сроке должно быть обоснованным и соответствовать Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить письменное уведомление за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (статья 71 ТК РФ).

По собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, уведомив работодателя за 3 дня. Заявление желательно подавать в письменной форме, чтобы избежать недоразумений.

Важно помнить, что это правило действует независимо от того, сколько времени прошло с начала работы.

По инициативе работодателя

Работодатель также может инициировать увольнение, если сотрудник не прошел испытательный срок. Однако уволить работника допустимо только на основаниях, предусмотренных законодательством (статья 71 ТК РФ).

Важно, чтобы причины увольнения были задокументированы и обоснованы в письменной форме.

Не прошедшего испытательный срок

Если работник не демонстрирует требуемых навыков или поведения, работодатель может уведомить его об увольнении. Важно, чтобы были доказательства, свидетельствующие о несоответствии работника требованиям.

Таким образом, соблюдаются все условия ТК РФ, и увольнение будет правомерным.

При беременности

Беременные сотрудницы защищены от увольнения на испытательном сроке. Это предусмотрено статьей 261 ТК РФ, которая запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя.

Однако увольнение возможно, если срок действия трудового договора истёк и он не был продлён.

На больничном

Увольнение сотрудника, временно недееспособного по причине болезни, не допускается. Работодатель обязан дождаться завершения больничного периода.

При этом срок испытания может быть продлён на период временной нетрудоспособности работника согласно статье 70 ТК РФ.

Материально ответственных лиц

Увольнение таких лиц требует особого подхода. Работодатель обязан учесть все обстоятельства и документально подтвердить несоответствие работника занимаемой должности.

Простого устного заявления будет недостаточно.

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Заявление на увольнение должно содержать ФИО работника, должность, причину увольнения и дату прекращения трудового договора. Документ подписывается и подаётся в кадровый отдел.

Приказ об увольнении

После получения заявления работодатель издаёт приказ об увольнении. Приказ подписывается руководителем, и сотруднику выдаются все необходимые документы.

Выплата пособия

Пособия выплачиваются в полном объёме. В день увольнения работодатель обязан провести с работником полный расчёт, включая выплаты за неиспользованный отпуск и компенсацию (статья 140 ТК РФ).

Отработка

Существует множество случаев, когда отработка не требуется. Среди них – увольнение по причинам, непосредственно связанным с нарушением прав работника, например, невыплата заработной платы.

Кого нельзя уволить?

Есть категории работников, которых нельзя уволить на испытательном сроке. Это беременные женщины и лица в декретных отпусках (статья 261 ТК РФ), а также лица, временно нетрудоспособные по вине работодателя.

Законодательная база

• Статья 71 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя по итогам испытания.
• Статья 261 Трудового кодекса РФ – гарантии для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
• Статья 140 Трудового кодекса РФ – порядок расчёта выплат при увольнении.

Заключение юриста

Увольнение на испытательном сроке требует соблюдения ряда законодательных норм и процедур. Работникам и работодателям важно помнить об их правах и обязанностях, чтобы избежать нарушений и защитить свои интересы.