Увольнение по собственному желанию: месячное уведомление для руководителей, спортсменов и тренеров

Бесплатная консультация юриста

Руководители организаций, спортсмены и тренеры обязаны предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 1 месяц. На это обратил внимание Роструд в своем официальном канале. Для большинства сотрудников действует общий порядок уведомления.

Вся правда о сроках: кому 1 месяц, кому 2 недели, кому 3 дня

Сроки уведомления зависят от категории работника и условий договора. Ниже — наглядная таблица.

Категория работника Срок уведомления Правовое основание (ТК РФ)
Руководитель организации 1 месяц ст. 280
Спортсмены и тренеры 1 месяц ст. 348.12
Общий порядок для работников 2 недели ст. 80
Работник на испытательном сроке 3 дня ст. 71
Срочный договор до 2 месяцев 3 дня ст. 292
Сезонные работы 3 дня ст. 296

Как правильно уведомить: простой алгоритм, чтобы не спорить с работодателем

  • Письменная форма обязательна. Подайте заявление лично под роспись на копии или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
  • Сроки считаются в календарных днях. Отсчет начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
  • Можно уйти раньше срока по соглашению сторон. Если работодатель согласен — дата увольнения может быть любой, указанной в заявлении.
  • Право на отзыв заявления. До истечения срока уведомления работник вправе отозвать заявление; увольнение не производится, если только на его место не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Хотите уйти быстрее? Законные причины работают

Сотрудник может требовать увольнения в дату, указанную в заявлении, при наличии уважительных причин, объективно лишающих его возможности продолжать работу. К таким причинам относятся:

  • зачисление в образовательную организацию;
  • выход на пенсию по старости;
  • нарушение работодателем трудового законодательства или условий коллективного договора/соглашения.

Перечень не является исчерпывающим — иные обстоятельства также могут признаваться уважительными.

Важно помнить руководителям, спортсменам и тренерам

  • Месячный срок уведомления обязателен именно для руководителей организаций, а также для спортсменов и тренеров.
  • Нарушение специального срока может привести к спорам, в том числе о дате увольнения и выплатах.
  • Специальные правила не отменяют права сторон договориться о более ранней дате увольнения.

Когда увольняет работодатель: коротко о главном

Инициатива работодателя регулируется отдельными нормами. По трудовому законодательству расторжение договора работодателем возможно, например, при ликвидации организации, сокращении численности или штата, а также при несоответствии работника занимаемой должности.

Ответы на вопросы

Бесплатная консультация юриста
Вопрос Ответ
Кому обязательно предупреждать об увольнении за месяц? Руководителям организаций, спортсменам и тренерам — действует специальный месячный срок уведомления.
Можно ли сократить месячный срок? Да, по соглашению сторон или при наличии уважительных причин, лишающих возможности продолжать работу.
Могу ли я отозвать заявление об увольнении? Да, до окончания срока уведомления. Исключение — если на ваше место уже приглашен работник, которому нельзя отказать в приеме.
Три дня уведомления — это календарные или рабочие? Как правило, календарные дни. Срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем.
Что считать общим правилом для всех работников? Две недели уведомления при увольнении по собственному желанию, если не установлен специальный срок.

Ссылки на законы
  • Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 80, 81, 280, 292, 296, 71, 348.12 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.

Recent Posts

Нулевые страховые взносы с зарплаты руководителя при АУСН

Нулевые взносы для директора на АУСН: почему это реально С 2026 года коммерческие организации обязаны…

2 дня ago

Фактическое прекращение брака лишает супругу погибшего участника СВО права на выплаты

Верховный Суд РФ разъяснил: при фактическом прекращении брачных отношений формальная регистрация брака не дает супруге…

2 дня ago

Признание просроченной дебиторской задолженности сомнительной: критерии и сроки

Минфин России выпустил Методические рекомендации по признанию просроченной дебиторской задолженности сомнительной (не соответствующей критериям актива)…

2 дня ago

Льгота по транспортному налогу для участников СВО — на один автомобиль

ФНС России разъяснила, как предоставляются участникам СВО и членам их семей льготы по транспортному налогу…

2 дня ago

Минфин исключил ОАЭ из перечня офшорных зон

Официально: ОАЭ больше не «офшор» для России — что меняется уже сейчас Минфин России исключил…

2 дня ago

Заселение в гостиницу по загранпаспорту и водительским правам

Главное: заселение по загранпаспорту и даже по правам — это уже реальность С 2026 года…

2 дня ago