Тестирование на COVID и грипп на работе: рекомендации Роспотребнадзора

Роспотребнадзор обновил методические рекомендации (МР 3.1.0407-25) по тестированию населения на опасные респираторные инфекции. В период эпидподъёма работодателям рекомендовано организовать тестирование на COVID‑19, грипп и ОРВИ для отдельных категорий сотрудников.

Содержание

Кого проверяют в первую очередь: не пропустите свой случай
Ключевые параметры тестирования — коротко в таблице
Когда включается режим усиленного контроля: что такое «эпидподъём»
Как организовать тестирование без сбоев: быстрый чек‑лист для работодателя
Ответственность: чем рискует работодатель при нарушениях
Ответы на вопросы
Нормативные акты и документы Федеральный закон № 52‑ФЗ «О санитарно‑эпидемиологическом благополучии населения» Трудовой кодекс РФ (ст. 212 — обязанности работодателя по охране труда) КоАП РФ (ст. 6.3 — нарушение законодательства в области обеспечения санитарно‑эпидемиологического благополучия) Методические указания МР 3.1.0407‑25 (Роспотребнадзор) — рекомендации по тестированию в период эпидподъёма

Кого проверяют в первую очередь: не пропустите свой случай

Сезонные работники, привлекаемые на 1–4 месяца в труднодоступные местности (добыча полезных ископаемых, строительство, сельхозработы) — перед началом работы.
Вахтовые работники — при размещении в местах временного пребывания перед заступлением на вахту.
Сотрудники социальных учреждений с круглосуточным пребыванием детей и взрослых (интернаты, пансионаты для пожилых и т.п.) — 1 раз в неделю.
Персонал детских круглосуточных лагерей — перед началом каждой смены.

Ключевые параметры тестирования — коротко в таблице

Категория работников	Когда тестировать	Примечания
Сезонные работники	Перед началом работы	Задействованы на 1–4 месяца в удалённых местностях
Вахтовые работники	Перед заступлением на вахту	Тест до начала вахтового периода при размещении
Сотрудники соцучреждений с круглосуточным пребыванием	Еженедельно	Интернаты, пансионаты и аналогичные организации
Персонал детских круглосуточных лагерей	Перед каждой сменой	Каждая новая смена — новое тестирование

Когда включается режим усиленного контроля: что такое «эпидподъём»

Эпидподъём — период сезонного или вспышечного роста заболеваемости, определяемый органами Роспотребнадзора на основании мониторинга. На этот период и приходится рекомендация проводить тестирование на COVID‑19, грипп и ОРВИ для перечисленных категорий.

Читать далее Увольнение: основание — только прогул без уважительных причин

Как организовать тестирование без сбоев: быстрый чек‑лист для работодателя

Определите круг сотрудников, подпадающих под рекомендации в период эпидподъёма.
Закрепите порядок тестирования в локальном акте (приказ/положение), укажите частоту и категории.
Заключите договор с медорганизацией/лабораторией, предусмотрите сроки и формат выдачи результатов.
Проинформируйте работников под подпись о графике, месте и правилах тестирования.
Обеспечьте защиту персональных данных (медицинская тайна, доступ по роли, хранение результатов).
Обновляйте графики при изменении эпидситуации по предписаниям Роспотребнадзора.

Ответственность: чем рискует работодатель при нарушениях

Невыполнение санитарно‑эпидемиологических требований может повлечь ответственность по КоАП РФ и предписания надзорных органов. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и профилактику инфекционных заболеваний в пределах своей компетенции.

Ответы на вопросы

Бесплатная консультация юриста

Вопрос	Ответ
Это обязательное требование или рекомендация?	МР 3.1.0407-25 носит рекомендательный характер, однако в период эпидподъёма выполнение мер, указанных Роспотребнадзором, снижает риски вспышек. Обязательность может устанавливаться предписаниями надзора или региональными актами.
Какие методы тестирования допустимы?	Метод выбирает медорганизация (например, ПЦР или антиген‑тесты) с учётом действующих методических документов и доступности лабораторной базы.
Кто оплачивает тестирование?	Как правило, работодатель в рамках обязанностей по охране труда и профилактике. Порядок оплаты фиксируется во внутренних документах или договоре с медорганизацией.
Нужно ли отстранять сотрудника с положительным тестом?	Работодатель действует по санитарным правилам: не допускает к работе лиц с признаками инфекционного заболевания и организует направление к врачу/за медпомощью.
Как обрабатывать результаты тестов с точки зрения ПДн?	Результаты относятся к специальной категории данных о здоровье. Требуется правовое основание, ограничение доступа, безопасное хранение и уничтожение по срокам.

Нормативные акты и документы

Федеральный закон № 52‑ФЗ «О санитарно‑эпидемиологическом благополучии населения»

Трудовой кодекс РФ (ст. 212 — обязанности работодателя по охране труда)

КоАП РФ (ст. 6.3 — нарушение законодательства в области обеспечения санитарно‑эпидемиологического благополучия)

Методические указания МР 3.1.0407‑25 (Роспотребнадзор) — рекомендации по тестированию в период эпидподъёма

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Читать далее Как уволиться по собственному желанию

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.