Суды отказали сотруднику в компенсации за неознакомление с локальным актом

Содержание

Кейс: дистанционный менеджер, аптечки первой помощи и спор о компенсации
Позиции сторон
Что утверждал работник
Что сделал работодатель
Почему суды отказали: ключевые выводы
Что это значит для работодателей и сотрудников
Хронология события
Ответы на вопросы
Нормативные акты и документы Трудовой кодекс Российской Федерации (в т.ч. ст. 22, 212, 214; нормы о дистанционной работе — глава 49.1). Приказ Минтруда России № 398н от 09.08.2024 «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечек первой помощи». Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 № 8Г-37310/2025.

Кейс: дистанционный менеджер, аптечки первой помощи и спор о компенсации

Суды рассмотрели спор с участием территориального менеджера на дистанционной работе, который посчитал, что работодатель несвоевременно ознакомил его с требованиями о размещении, хранении и использовании аптечек первой помощи после вступления в силу приказа Минтруда России № 398н от 09.08.2024. По делу учтено Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 № 8Г-37310/2025.

Параметр	Детали
Статус работника	Территориальный менеджер, работает дистанционно
Суть требований	Компенсация морального вреда за несвоевременное ознакомление с локальным актом по аптечкам
Сумма иска	10 000 руб.
Действия работодателя	Локальный акт издан примерно через 2 месяца после вступления в силу приказа; копия направлена работнику почтой; проведено обучение по охране труда
Результат	Отказ в удовлетворении иска в районном, областном и кассационном судах
Нормативная база	Приказ Минтруда России № 398н от 09.08.2024; положения ТК РФ об охране труда и дистанционной работе

Позиции сторон

Что утверждал работник

По мнению истца, работодатель нарушил ТК РФ, поскольку вовремя не утвердил локальный нормативный акт и не ознакомил его лично с требованиями о применении аптечек в разумный срок. Это, как полагал работник, нарушило его права на охрану труда, санитарно-бытовое и медицинское обеспечение и причинило моральный вред (заявлено 10 000 руб.).

Читать далее С 1 сентября 2026 Ростехнадзор будет запрещать аутстаффинг на опасных объектах

Что сделал работодатель

Издал локальный акт примерно через 2 месяца после вступления в силу приказа Минтруда;
Направил копию почтой дистанционному работнику;
Организовал обучение по охране труда с разбором правил размещения, хранения и использования аптечек.

Почему суды отказали: ключевые выводы

Конкретный срок для издания ЛНА и ознакомления с ним законом не установлен;
Период около 2 месяцев признан разумным, особенно с учётом отсутствия необходимости применения аптечки у данного работника;
Дистанционный формат и отсутствие работника в офисе делают личное ознакомление под роспись необязательным в спорных обстоятельствах;
Направление копии почтой допустимо для уведомления дистанционного сотрудника;
Приказ Минтруда № 398н общедоступен; требования по аптечкам частично отражены в ЛНА работодателя (утилизация, восполнение), частично — в самом приказе;
Нарушение прав и моральный вред не доказаны, так как реальной опасности для здоровья работника не возникло.

Что это значит для работодателей и сотрудников

Для дистанционных работников допустимы альтернативные способы ознакомления с ЛНА: почта, электронные каналы, при обеспечении фиксации факта направления/получения.
Разумный срок на принятие и доведение ЛНА оценивается судами по обстоятельствам: масштаб изменений, организационные процессы, доступность первоисточника (приказа).
Важно документировать обучение по охране труда и содержание инструктажей (в том числе по аптечкам).
Сам по себе формальный пропуск «жёсткого» срока не образует нарушения, если срок законом не установлен и риски для работника отсутствовали.

Хронология события

Этап	Суть
Вступление приказа в силу	Приказ Минтруда России № 398н от 09.08.2024 начал действовать
Принятие ЛНА работодателем	Локальный акт издан примерно через 2 месяца
Доведение до работника	Копия направлена по почте дистанционному сотруднику; дополнительно проведено обучение по ОТ
Судебное разбирательство	Иск о компенсации морального вреда (10 000 руб.) отклонён судами трёх инстанций; кассация — 22.01.2026 № 8Г-37310/2025

Читать далее Ответственный за охрану труда не обязан монтировать опасные конструкции

Ответы на вопросы

Бесплатная консультация юриста

Вопрос	Ответ
Есть ли установленный законом срок для принятия ЛНА и ознакомления с ним?	Нет, конкретный срок не закреплён; оценивается разумность с учётом обстоятельств.
Обязательно ли личное ознакомление под роспись дистанционного сотрудника?	В аналогичных обстоятельствах суды признали, что не обязательно, если обеспечены иные надлежащие способы доведения.
Можно ли направить ЛНА почтой или по электронным каналам?	Да, допустимо при возможности подтвердить отправку и получение.
Достаточно ли ссылки на общедоступный приказ Минтруда?	Работодатель вправе опираться на общедоступный нормативный акт, дополнив его ЛНА по локальным вопросам (например, утилизация, восполнение аптечки).
Когда возможна компенсация морального вреда?	Нужны доказательства нарушения прав и причинно-следственной связи с неблагоприятными последствиями; в рассматриваемом деле реальной угрозы здоровью не установлено.

Нормативные акты и документы

Трудовой кодекс Российской Федерации (в т.ч. ст. 22, 212, 214; нормы о дистанционной работе — глава 49.1).

Приказ Минтруда России № 398н от 09.08.2024 «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечек первой помощи».

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 № 8Г-37310/2025.

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.